2012中公版广东公务员考试-全真面试教程

章节摘录

　　7.“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质”。是党的十七大提出的一项重大任务。为做好年轻干部培养选拔工作，山东省泰安市岱岳区积极探索实践培养选拔年轻干部的新途径、新方法，坚持公开选聘、在岗培训、实践锻炼和公开选拔相结合，分类施教、梯次递进，重点在“育”上下功夫，以调整和优化人才结构为主线，以培养和选拔优秀年轻人才为重点。把年轻干部培养工作纳入党政干部人才发展总体规划，将年轻干部的上岗成才纳入各级党委的考核体系，构建“提素质、强能力、重应用”的培养模式，全面推行“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，为年轻干部的成长和发展提供公平机会，实现了年轻干部培育的新突破，提升了年轻干部的综合素质。　　8.据统计，上次换届后，广东省19个地级市党政正职平均年龄48.7岁，最年轻的市长38岁。121个县市区党政正职平均年龄45岁，40岁以下32人，最年轻的县长30岁。　　其中，在广东省目前的38名地级市党政正职中，有破格提拔经历的达20人：241名县级党政正职中，有破格提拔经历的超过一半。在去年的“双百计划”中，面向全国联合公选100名厅处级优秀年轻干部，其中52人是破格提拔。　　为了保证大规模破格提拔的公信度，广东省委组织部分别在2003年和2006年出台了《党政领导干部破格提拔和越级提拔实施办法》和《关于党政领导干部破格和越级提拔办理事项的补充规定》，对破格提拔工作进行规范。　　9.汶川特大地震发生一年多来，四川省坚持从推进“两个加快”需要选干部配班子，把完成重大任务、应对重大事件作为考察选用干部的主战场和主阵地，明确崇尚实干的用人导向，大胆提拔重用人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部，重灾区先后有1100多名优秀干部得到提拔重用。　　按照省委关于重灾县（市、区）、乡镇、村领导班子适当增加领导职数的政策，灾区各级党委及组织部门从省、市、县三级机关、非重灾区选派干部到极重灾区挂职帮助工作，有效缓解了灾区干部的工作压力。目前，全省共选派了4000多名干部到重灾区帮助工作。灾区各级组织部门通过各种形式，举办各类培训班40余期，5200多名干部被安排以训代休。　　全面清理灾区各级领导班子缺额情况，及时足额配齐配强领导班子。大胆提拔使用经受住特大考验又在灾后重建中表现突出的干部。对担任乡、村党组织书记的干部。市、县组织部门在用足用够相应激励措施的基础上，积极探索解决干部实际问题的政策措施。坚持在抗震救灾和恢复重建工作一线考察、识别和使用干部，对表现突出、群众公认的优秀干部，采取就地提拔、交流提拔、破格提拔等方式优先使用、及时重用。地震发生以来.，重灾区先后提拔重用1100多名副科级以上干部，其中破格提拔120人。　　10.当前，年轻干部队伍状况和优秀年轻干部培养选拔，仍然存在不少亟待改进的问题：年轻干部特别是堪当正职的优秀年轻干部，数量还是偏少；有的年轻干部对国情、民情，对党的奋斗历史和优良传统缺乏深人了解；有的理想信念不坚定，宗旨意识淡漠，对群众缺乏感情；还有的经不起权力、地位的考验；上世纪六七十年代以至80年代出生的年轻干部，现在已成为干部队伍的主体，他们中很多人缺乏基层和艰苦复杂环境的历练。等等。　　“不历州县，不拟台省。”唐代张九龄提出的这个选官原则，现在仍然很有借鉴意义。目前，机关干部的选拔自成体系、体内循环的现象比较突出。据统计，中央和国家机关厅局级领导干部中，来自高校应届毕业生的比例高达44.6％，而具有县、乡基层领导工作经历的仅占12.5％。

内容概要

李永新，中公教育首席研究与辅导专家，毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，具有极其丰富的公务毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，具有极其丰富的公务员考试实战经验，对中央国家机关和各省公务员招考有博大精深的研究，主持研发了自成体系、独具特色、效果显著的公务员考试辅导课程和全系列教材。讲授深刻、系统、精彩，极受考生欢迎。

书籍目录

前言

第一章 了解申论考试

第一节 何为申论

第二节 了解申论

一、考试制度

二、试卷形式

第三节 申论备考

一、备考的重点

二、备考的细节

第二章 广东申论考试分析

第一节 公告及大纲

一、公告相关情况

二、大纲相关情况

第二节 题材与材料

一、题材的选取

二、材料的选取

第三节 申论要求分析

一、试题列举

二、试题数目

三、试题类型

第三章 把握作答流程

第一节 审题策略

一、审题的作用

二、审题的原则

第二节 阅读材料提炼要点

一、深入研究给定资料

二、提炼要点

第三节 加工要点

一、思维方式

二、加工方法

第四章 归纳概括类试题

第一节 题型概述

一、定义和趋势

二、题型分类

三、总体要求与评分标准

第二节 解答流程与方法

一、解题流程

二、方法点拨

第三节 典型真题解析

一、2009年浙江申论考试第一题解析

二、2009年河南申论考试第一题解析

第四节 实战演练

一、文化产业发展问题

二、广东“暂转居”问题

第五章 综合分析类试题

第一节 题型概述

一、定义及趋势分析

二、题型分类

三、总体要求与评分标准

第二节 解题流程及方法

一、解题基本流程

二、四大基本分析方法

三、重点题型逐一击破

第三节 典型真题解析

一、2009年山东申论第(二)题第1小题解析

二、2009年江苏申论第(三)题解析

第四节 实战演练

一、网络打假问题

二、手机实名制问题

第六章 提出对策类试题

第一节 题型概述

一、定义及趋势分析

二、题型分类

三、试题要求及评分标准

第二节 解题流程及方法

一、对策题的解题流程

二、对策的提取

三、对策的结构

第三节 典型真题解析

一、2009年江苏申论第二题解析

二、2009年山东申论第四题解析

第四节 实战演练

一、调节收入分配问题

二、统筹城乡教育发展问题

第七章 文章论述类试题

第一节 题型概述

一、定义和趋势分析

二、题型分类

三、作答要求及评分标准

第二节 解答流程及方法

一、立意

二、拟题

三、布局

四、写作

第三节 典型真题解析

一、2009年黑龙江(B卷)申论第三题解析

二、2009年吉林(甲级)申论第四题解析

第四节 实战演练

一、能源安全与气候变化问题

二、城市弱势群体问题

第八章 应用文类试题

第一节 题型概述

一、定义和趋势分析

二、题型分类

三、代表类型

四、总体要求

第二节 解答流程及方法

一、应用文类试题作答特点

二、应用文类试题解答流程

三、应用文类试题常见类型

第三节 典型真题解析

一、2009年上半年重庆申论第二题解析

二、2008年内蒙古政法申论第一题解析

第四节 实战演练

一、过度包装问题

二、人口老龄化问题

第九章 提升基础能力

第一节 阅读理解能力

一、能力概述

二、考点训练

第二节 综合分析能力

一、能力概述

二、考点训练

第三节 提出和解决问题能力

一、能力概述

二、考点训练

第四节 文字表达能力

一、能力概述

二、考点训练

第十章 理论政策

第一节 科学发展观

一、提出背景

二、科学发展观的内涵

三、贯彻落实科学发展观的要求

四、指导意义

第二节 和谐社会

一、提出背景

二、社会主义和谐社会的基本特征

三、构建社会主义和谐社会的新要求

四、重大意义

第十一章 广东省概况

第十二章 时政热点

第十三章 真题精选

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作者简介

《中公教育•广东省公务员考试专业教材:全真面试教程(2012中公版)》内容简介：中公教育作为公职类考试研究与辅导的开创者和引领者，十二年来，不断深入研究考试，坚持自主研发。中公版图书内容与考试高度吻合，命中率极高，帮助数百万考生实现了公职梦想。



 应广大考生要求，中公教育图书所附赠价值150元图书增值卡，凡是标有请于2012年3月31日之前激活字样的，经由中公教育网络部调整，均可于2012年12月27日前激活。

图书封面

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