劳动力市场经济学（中文版）

书籍目录

序第1章 导论1.1 劳动经济学的一些基本问题1.2 分析方法1.3 本书的内容1.3.1 劳动力供给与需求1.3.2 工资与就业1.3.3 工会与劳动力市场1.3.4 劳动力市场中的不完全信息1.3.5 失业与工资膨胀第2章 劳动力供给：基本模型2.1 谁供给劳动力2.2 劳动力参与决策2.3 家庭与劳动力参与决策2.4 非劳动收入变动的影响2.5 市场报酬变动的影响2.6 劳动力参与和对劳动力的需求2.7 些经验证据2.7.1 基本工人2.7.2 次缎工人2.8 工人增加了还是减少了？2.9 隐性失业2.10 个人的工作／闲暇选择2.11 无差异曲线2.12 预算约束2.13 效用最大化2.14 个人的劳动力供给曲线2.15 收人和替代效应2.16 向后弯曲的劳动力供给曲线2.17 模型的些应用2.17.1 超时工作2.17.2 所得税2.17.3 按结果付酬和自我雇佣2.18 工时供给与实际工时2.19 工作狂与非参与者2.20 失业救济金与劳动力供给2.21 保留工资第3章 劳动力供给：扩展3.1 引言3.2 时间配置理论3.2.1 模型3.2.2 比较静态3.2.3 在家工作与收入一闲暇模型3.2.4 时间配置理论的应用3.3 样本选择偏差3.3.1 样本选择偏差理论（以一项实验为例）3.3.2 基础知识3.4 样本选择偏差与劳动力供给3.5 结论第4章 人力资本4.1 引言4.2 受过教育者的劳动力市场4.3 举例说明4.4 对教育赢利性的正式估计报酬函数4.5 报酬函数的经济计量问题4.5.1 “回报”是什么？4.5.2 半对鼓的表述适当与否？4.5.3 教育4.5.4 男性的经验4.5.5 女性的经验4.5.6 近似的和不可观察的人力资本属性4.5.7 到底应不应该纳人其他变量？4.6 人力资本理论的理论批判4.6.1 教育的作用是什么？4.6.2 替代性理论4.7 以报酬函数为基础的研究成果4.8 有关教育的社会政策和人力计划4.8.1 社会需求论4.8.2 回报率分析4.8.3 人力需要论4.8.4 职业一教育间的联系4.8.5 我们如何看待教育和人力政策问题？4.9 一般与专用培训4.10 结 论第5章 劳动力需求：基本模型5.1 单个企业的短期劳动力需求5.1.1 完全竞争的产品市场5.1.2 企业的短期劳动力需求曲线5.1.3 另一种推导……第6章 劳动力需求：一些扩展第7章 工资与雇佣量决定第8章 报酬分配第9章 劳动市场中的歧视第10章 工会的经济学分析第11章 集体谈判下的工资决定第12章 劳动力市场中的搜寻第13章 工资膨胀第14章 失业附录 中英文对照人名表（译者整理）译后记

作者简介

　　《劳动力市场经济学》是为大学本科高年级及研究生一年级学生设计的劳动经济学教材。它是在《劳动力市场经济学》第一作者原来的《劳动力市场经济学》一书（LabourMarketEconom—ies,London：Allen&Unwin，1981）基础上编写而成的。原来那《劳动力市场经济学》出版后的十余年间，劳动经济学取得了一系列重大的新发展，因而需要重写，以充分反映这些发展。《劳动力市场经济学》与我们前些时候所编的《劳动经济学前沿问题》（CurrentlssuesinLabourEconomics，London：Macmillan，1990；中国税务出版社、北京腾图电子出版社2000年中译本）一起，为教师和学生提供了一套涵盖了出现于这类课程中的主要课题的教材。

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