人力资源管理纲要

前言

《人力资源管理纲要》一书以非常可读、易懂的方式，为学生和实践中的管理者提供了一种有关人力资源管理概念和技术的简洁而透彻的回顾。市场上的此类图书，大多数（包括我的《人力资源管理》第11版在内）都有14~18章，大开本450~800页的篇幅。而本书以小开本约390页、10章加模块A的篇幅，精练地阐述了大部头著作通常囊括的人力资源管理的基本内容，但没有重复论述，也没有对研究成果进行广泛的评介或深入的讨论。读者可以通过多种方式利用本书：可以将它作为人力资源管理导论课程的教科书，可以配合实用人力资源管理课程中的练习来使用，可以作为混合几个主题（如人力资源和组织行为）的课程的补充教材，可以用作专门化课程（比如“创业型公司的人力资源管理”）的补充教材，也可以作为从事人力资源管理和直线管理人士更新其人力资源技能的读物。第5版有什么新内容从读者乐于接受的角度和评论家的意见出发，本书第5版采用了与第4版基本相同的主题、方法和要点。所有的管理人员都有人事责任，因此，我再次将本书读者目标锁定在所有学习管理的学习者，而不仅是那些已经是或将要成为人力资源管理者的人。本书的基本思想与第4版也是相同的，那就是：提供一种简洁而透彻的人力资源管理概念和技术。我保持了相同的内容目录和基本相同的主题范围。每一章都通过范例再次论及管理者如何使用战略人力资源管理和技术。读者可以再一次订购“人力资源认证研究院”的指南。但是，在这一版中我也做了几个重要的改变。我更新了各章中的人力资源实务、方法、论题、数据、范例、图/表、相关的法律和人力资源研究成果以及注释。除一如既往地保持每章末的事件案例之外，我还在本书最后增加了5个全新的综合案例。这些给读者提供了一种途径，让他们通过解决实际的、多侧面的管理问题去应用其所学到的人力资源管理知识。我们再次提供10个简述本书内容的视频小短片供读者使用，针对这一版我还为每个视频场景添加了文字小结和提问，这些内容从本书网站上和教师手册中都可以找到。 

内容概要

作者简介

加里•德斯勒(Gary Dessler)

国际著名管理学家，当代人力资源管理大师。美国佛罗里达国际大学创办教授之一，并在该商学院供职多年，先后担任过系主任、副院长。他教授的课程有人力资源管理、战略管理、领导学、管理学等。由他撰写的《人力资源管理》、《人力资源管理纲要》多年来一直位居同类书畅销榜前列，其中《人力资源管理》先后被翻译成十多种文字，在全球多个国家和地区出版发行。近年来，德斯勒教授专注于研究和教科书编写，频繁被邀请在亚洲及世界许多地区作现代人力资源管理和战略管理学术报告和演讲。

译者简介

吴雯芳 美国得克萨斯大学奥斯汀分校人力资源管理与组织行为学高级访问学者，研究员，国家软科学专家库成员。 1987年开始从事人力资源管理与开发专业研究和实务管理，已出版多篇人力资源管理与开发方面的译著和著述；曾在三家大中型企业任人力资源总监，现任华夏基石教育文化 （集团） 公司副总裁。

书籍目录

详细目录

前　言
9

第1章　当今的人力资源管理
1

引　子
1

什么是人力资源管理
2

不断变化的环境与人力资源管理职责
7

人力资源管理的战略作用
11

今天的人力资源管理者
17

本书编写计划
20

事件案例　杰克•纳尔逊的问题
23

连续案例　LearnInMotion 公司介绍
23

体验式练习　帮助“唐纳德”
26

第2章　均等雇用机会与多元化管理
29

引　子
29

均等雇用机会法律精选
30

对歧视指控的辩护
45

关于歧视性雇用活动的实例说明
47

均等雇用机会委员会的执行过程
50

多元化管理与积极行动计划
53

事件案例　一个种族歧视案件
59

连续案例　LearnInMotion 公司：歧视问题
60

体验式练习　太不正规了吗
61

第一编　员工招聘与甄选

第3章　人员计划与人员招聘
66

引　子
66

什么是职位分析
67

人员招聘与甄选过程
76

劳动力规划与预测
77

人员招聘
83

工作申请表的设计与使用
99

事件案例　紧缺的清洁工劳动力市场
104

连续案例　LearnInMotion ：我们必须雇用谁
104

体验式练习　护理人员短缺
105

附录　更多有关职位分析的资料
109

第4章　员工测试与甄选
119

引　子
119

员工测试与甄选的基础知识
119

测试的实际运用
124

对未来员工进行面试
131

其他甄选技术的使用
145

事件案例　严厉的甄选者
155

连续案例　LearnInMotion.com ：你有做销售员的潜质吗
155

体验式练习　结构性面试
157

第二编　培训、开发与薪酬

第5章　员工培训与开发
163

引　子
163

员工岗前引导
163

培训流程
165

培训技术
169

管理能力开发与训练
177

培训与开发成效的评价
184

事件案例　彻底改造Apex Door 公司的习惯做法
189

连续案例　LearnInMotion 公司：新的培训计划
189

体验式练习　更友好的空中飞行
191

第6章　绩效管理与评价
195

引　子
195

绩效管理的基本概念
196

绩效评价简介
200

基本的评价方法
203

评价反馈面谈
210

走向更加有效的绩效评价
212

绩效与职业生涯管理
216

事件案例　回来报仇
225

连续案例　LearnInMotion 公司：绩效评价
225

体验式练习　对一名教师做评价
226

第7章　员工薪酬
231

引　子
231

什么决定薪资给付标准
232

雇主如何建立薪资等级
236

薪酬方面的最新趋势
241

激励计划
245

员工福利
252

事件案例　阿科姆制造公司的薪资不公问题
267

连续案例　LearnInMotion 公司：奖励计划
268

体验式练习　大学的职位评价
269

第三编　员工关系管理

第8章 　人力资源管理中的道德与公平待遇问题
274

引　子
274

工作中的道德与公平待遇问题
275

什么构成合乎道德的工作行为
278

道德、公平待遇与人力资源管理的作用
285

员工惩戒与隐私
289

人员解雇管理
293

事件案例　好事达保险公司消失的代理人
302

连续案例　LearnInMotion 公司：我们的道德失控了吗
302

体验式练习　给还是不给纪律处分
303

第9章　劳资关系与集体谈判的管理
309

引　子
309

工会与法律
312

工会推动与选举
317

集体谈判程序
325

工会的下一步行动是什么
333

事件案例　惩戒行动
339

连续案例　LearnInMotion 公司：密切关注工会动向
340

体验式练习　组织竞选
340

第10章　保护员工安全与健康
344

引　子
344

员工安全与健康：引论
345

什么会引发事故
349

如何预防事故
355

员工健康：问题与补救
360

事件案例　新安全计划
373

连续案例　LearnInMotion 公司：新安全与健康计划
373

体验式练习　检查不安全环境
375

模块　全球人力资源管理
380

人力资源管理与企业经营的国际化
380

如何实施全球性人力资源管理体系
384

通过人员甄选来改善国际外派工作的效果
385

国际性员工的培训与保留
393

编辑推荐

由美国著名管理学教授加里·德斯勒撰写的《人力资源管理》自1978年面世以来，已12次修订再版，先后被翻译成10多种语言，在多个国家和地区出版发行，被公认为该领域市场领导者品牌。中译本自1999年出版以来，一直是中国市场最畅销的人力资源管理教科书。而这本同样由德斯勒教授撰写并偏爱有加的《人力资源管理纲要》，则是以实务为导向，剔除大本《人力资源管理》中那些广泛的研究评价以及冗长的学术讨论，精练地囊括了《人力资源管理》的核心内容，概念清晰，论述简洁，案例丰富，贴近实务。因此，在美国不仅被广泛选作本科教材，也备受各层次管理者的欢迎，甚至比大本的《人力资源管理》更畅销。《人力资源管理纲要（第5版）》中译本由我国资深人力资源管理专家吴雯芳女士倾心翻译，著名管理类图书出版人闻洁女士与新曲线公司联袂策划，精心编辑制作。我们衷心期待您开卷有益，批评指正。

作者简介

《人力资源管理纲要(第5版)》为其第5版中译本，首次在中国大陆出版发行。《人力资源管理纲要(第5版)》中译本共分10章加模块，阐述了人力资源管理的基本内容，包括人员计划与招聘、员工测试与甄选、培训发展、绩效评价与管理，以及薪酬管理等相关内容。《人力资源管理纲要(第5版)》内容精练、语言简明扼要、论述清晰易懂。《人力资源管理纲要(第5版)》中译本没有纠缠于理论与概念的繁复论述，而注重人力资源的实际管理与应用。《人力资源管理纲要(第5版)》中译本不仅适合大学本科阶段人力资源管理、工商管理等相关专业的学生使用，同时也适合各类组织中从事管理工作的人阅读参考。《人力资源管理纲要》是北美市场此领域畅销著作。

图书封面

---

 人力资源管理纲要下载

---