德斯勒《人力资源管理》笔记和课后习题详解

书籍目录

I篇  导论  第1章  人力资源管理的战略角色    1.1 复习笔记    1.2 课后习题详解  第2章  公平就业机会与法律    2.1 复习笔记    2.2 课后习题详解Ⅱ篇  人员招募与配置  第3章  职位分析    3.1 复习笔记    3.2 课后习题详解  第4章  人力资源规划与人员招募    4.1 复习笔记    4.2 课后习题详解  第5章  雇员测试与甄选    5.1 复习笔记    5.2 课后习题详解  第6章  候选人面试    6.1 复习笔记    6.2 课后习题详解Ⅲ篇  培训与开发  第7章  雇员培训与开发    7.1 复习笔记    7.2 课后习题详解  第8章  战略型组织更新管理    8.1 复习笔记    8.2 课后习题详解  第9章  绩效评价与绩效管理    9.1 复习笔记    9.2 课后习题详解  第10章  职业管理与公平对待    10.1 复习笔记    10.2 课后习题详解Ⅳ篇  薪酬管理  第11章  战略性薪资计划的制定    11.1 复习笔记    11.2 课后习题详解  第12章  绩效薪资与奖金    12.1 复习笔记    12.2 课后习题详解  第13章  福利与服务    13.1 复习笔记    13.2 课后习题详解Ⅴ篇  劳资关系与雇员保障  第14章  劳资关系与集体谈判    14.1 复习笔记    14.2 课后习题详解  第15章  雇员安全与健康    15.1 复习笔记    15.2 课后习题详解Ⅵ篇  全球性人力资源管理  第16章  全球性人力资源管理    16.1 复习笔记    16.2 课后习题详解  附录：国内外管理学经典教材简评

作者简介

本书基本遵循德斯勒《人力资源管理》(第9版)的章目编排，共分16章，每章包括两部分：第一部分为复习笔记，总结本章的重难点内容；第二部分是课(章)后习题详解，对第9版的所有习题都进行了详细的分析和解答。

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