新编实用管理心理学

书籍目录

第一章  心理学知识简介  第一节 心理学是研究心理现象的科学  第二节 心理学研究的一般程序步骤与基本研究方法第二章  管理心理学概述  第一节 管理心理学的诞生  第二节 管理心理学研究对象、任务、方法第三章  管理心理学的人性观  第一节 人性观与管理心理学  第二节 管理心理学的人性观第四章  社会知觉与管理  第一节
社会知觉概述  第二节
企业管理应预防社会知觉偏差  第三节
归因与归因偏差  第四节
社会知觉测量第五章  个性差异与管理  第一节 个性概述  第二节 气质与管理  第三节 性格与管理  第四节 能力与管理第六章  需要  动机  激励  第一节 需要、行动与行为  第二节 激励与激励进行  第三节 激励理论第七章  情绪情感与管理  第一节 情绪情感概述  第二节 情绪与工作效率  第三节 情绪与身体健康第八章  挫折与管理  第一节 挫折及其成因  第二节 挫折感的行为反应  第三节 加强挫折管理第九章  态度与管理  第一节 态度概述  第二节 态度的形成与改变  第三节 改变职工态度若干法  第四节 态度测量第十章  职工培训与学习心理第十一章  心理卫生与心理健康第十二章  群体心理与管理第十三章  群体人际关系与管理第十四章  群体冲突与沟通第十五章  领导心理第十六章  组织心理

作者简介

《新编实用管理心理学(修订本)》是1999年9月出版的《新编实用管理心理学》一书的修改再版。为保持原书特点，再版仍维持原有理论体系，但章节内容则做了压缩和改动。压缩主要是文字删减和去掉每章后面的“主要内容”与“思考题”，改动主要是有些理论观点的调整与充实，目的是希望经过这一修改使书的内容更简结明了些，使理论观点科学性和切合管理实际方面前进一步。

图书封面

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