中国人口与劳动问题报告No.10

章节摘录

　　如果按照人力资本水平排列的话，劳动力转移是按照由高到低依次进行的。也就是说，实现了转移的劳动力，是人力资本较高从而转移能力强的劳动者群体，而尚未转移出来的农村劳动力，是转移就业中易于遇到困难的群体。可见，无论劳动力供给方还是劳动力需求方，都出现了推动劳动力市场状况好转的形势，劳动力供给长期大于需求的态势已经改观。不过，这些长期趋势性的变化，并不排除宏观经济导致的周期性就业冲击的可能性。2008年的中国经济，恰恰遭遇了这样的对于就业的周期性冲击现象。　　提到大学生就业困难，很多人最先想到的原因是，近年来中国高校大规模扩招，造成大学生数量太多，而经济发展对大学生的需求远远小于大学生的供给。实际上，我们比较一下中国与其他国家人口的受教育状况不难发现，中国的教育远远没有到位。目前大学生面临的较为严峻的就业形势，一方面与其他国家的大学生就业困难原因相同，另一方面是2008年的宏观经济形势对大学生就业冲击的结果。　　中国与发达国家的人口受教育状况的差距仍然很大，主要体现在四个方面。第一，中国劳动年龄人口的人均受教育年限远远低于发达国家。2005年美国为13．63年，日本为12．9年，比中国高出5年左右。第二，人口预期受教育年限也有很大差距。2005年中国为12．3年，而2000年美国已达到14．7年。第三，发达国家教育处于长期稳步提高的过程，中国则出现大起和大落。美国分队列的劳动年龄人口平均受教育年限变化平缓，且随时间呈稳步增长趋势。中国劳动年龄人口平均受教育年限在队列间起伏较大，且各队列随时间递增幅度差异较大。第四，与发达国家相比，中国主要差距产生于12～14岁年龄别在学率的陡然下降。

书籍目录

上篇　专题报告一 我国教育改革和发展战略若干问题研究　　一 以教育深化扩大规模　　二 以资源整合调整结构　　三 以开放竞争提高质量　　四 以需求导向增进效益　专题报告二 就业形势与青年问题　　一 中国目前失业的基本状况　　二 不要到供给方面找原因　　三 应对就业冲击的思路　　四 解决青年就业难的建议　专题报告三 城乡青年的教育与就业　　一 城乡青年教育与就业状况　　二 青年劳动力市场的相互作用　　三 就业冲击与青年失业特征　　四 通过教育深化加速青年的人力资本积累　　五 通过积极的就业政策提升青年的就业能力　专题报告四 启动内需投资的就业效果分析　　一 中国经济与就业的反应　　二 投入产出法：一个政策模拟框架　　三 出口下降对就业的影响　　四 启动内需投资的就业效果　专题报告五 金融危机背景下沿海地区企业访谈资料　　一 广东省企业访谈　　二 苏州市企业访谈　　三 上海市企业访谈　　四 沈阳市企业访谈　　五 观察与讨论下篇　第一章 我国教育总量结构现状、问题及发展预测　　一 我国人口文化素质评价　　二 受教育人口总量结构与特点　　三 教育资源状况总量结构分析　　四 教育规模与结构的主要问题和突出矛盾　　五 我国未来教育需求的发展预测　　六 研究结论与政策重点　第二章 未来的人口红利——中国经济增长源泉的开拓　　一 引言　　二 储蓄动机、储蓄源泉与社会保障制度　　三 预期寿命、退休年龄与劳动力供给　　四 人力资本、劳动生产率与比较优势　第三章 人口红利：延续还是替代　　一 引言　　二 劳动力成本优势的度量　　三 2000～2007年制造业劳动力成本优势　　四 教育对劳动生产率的促进作用　　五 结论　第四章 教育资源整合和资源均等化　　一 中国教育资源投入的总体规模　　二 通过整合资源缓解投入不足　　三 通过倾斜增量资源分配实现均等化　　四 通过结构调整应对教育需求变化　　五 通过深化改革提高形成制度保障　第五章 普及高中和大众化高等教育　第六章 留守与流动儿童教育问题研究　第七章 职业教育改革与发展　第八章 继续教育的改革与发展　第九章 教育统计与教育发展指标：国际比较的启示　

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《中国人口与劳动问题报告NO.10提升人力资本的教育改革(附光盘1张)》内容为：中国教育发展正处在深化改革的关键阶段。教育再上新台阶，发挥它对社会经济发展的推进器作用，是全社会共同关心的话题。中国社会经济转变或者教育发展规律。都要求中国教育进行战略性抉择。在人口转变的大背景下。这本绿皮书从教育供给和教育需求入手。依据教育发展规律，提出了中国教育发展的中长期战略。具体来讲，就是以教育深化扩大规模，以资源整合调整结构，以竞争开放提高质量，以需求导向增进效益。“十年树木、百年树人”，在正确的战略指引下。加大对教育的公共资源投入。通过合理而有效地配置教育资源。中国教育发展不仅可以提高劳动者素质和劳动生产率，延续人口红利，为老龄化社会做准备，而且可以借助机会上的均等，改善收入分配，实现社会公平。

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