中国企业文化研究（第5辑）
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出版社:企业管理出版社
出版日期:2006-7
ISBN:9787801974266
作者:华锐主编
页数:181页
书籍目录
前言重点聚焦 李荣融对中央企业企业文化建设推进会作出重要批示 深入推进企业文化建设 努力打造中央企业核心竞争力 全面深入推进集团文化建设 构建具有航天特色的企业文化体系 中央企业企业文化建设稳健提速专家论坛 创建中国特色的学习型组织理论探索 论集团文化的概念、内容和特征 如何营造好强势文化场——企业文化“落地”探秘之二 在五重文明底色上的中国企业文化创新 文化——创意产业的灵魂 对构建优秀企业文化的哲学思考 企业文化建设是促进企业全面发展的内在动力和源泉企业家 西藏九日行 以三大氛围建设为切入点 积极构建和谐企业党委书记 对“文化管理”阶段划分的质疑 煤炭企业更应强化质量文化意识管理创新 理念引导行为 精细铸就精品 打造强势企业文化 促进矿山健康发展 福电集团以企业文化建设推动企业健康发展 九牧王长青企业文化系统（CCI）创新浅析 企业安全行为文化建设初探 “以客户为中心”全面提升核心竞争力域外风景线 俄罗斯如何加强安全生产监督 ……思考与求索企业英雄企业风采基层文化创新学习力民企广场化工企业文化企业文化故事会企业文化师测量与评估研究会动态东西南北中企业礼仪企业之歌
作者简介
中国企业文化研究（第6辑），ISBN：9787801974266，作者：华锐
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世界上到处都是有才华的穷人。在很多情况下，他们之所以贫穷或财务困难，或者只能挣到低于他们本来能够挣到的收入，不是因为他们已知的东西而是因为他们未知的东西。他们只将注意力集中在提高和完善做汉堡包的技能上，却不注意提高销售和发送汉堡包的技能。也许麦当劳不能做最好的汉堡包，但他们能够在做出一般水平的汉堡包的前提下，做最好的销售和发送工作。我们看到如此之多渴望得到晋升和加薪的员工，那么晋升和加薪能够满足他们实现心中梦想的愿望吗？一般不会。如果在企业满足不了晋升和加薪的要求，或许有人会作出跳槽的举动，但跳槽后情况会依然如此。最终的结果往往是抱有此类心态的人员不会因为报酬的多少彼此之间产生什么本质的区别，相反，那些用思考代替贪婪，区分职业和事业（为自己工作还是为别人工作），明辨资产和负债（能够源源不断带来收入的叫资产，导致帐单发生的叫负债），果断把握机会的人，才能够实现为自己和社会创造财富的目标。