企业用工之困

章节摘录

　　首先，“用工荒”的结构性矛盾突出表现在素质结构上。“用工荒”的背后，是职业技术工人稀缺与大学生就业难同时并存，这显然与前述中国人力资源教育开发体制和激励机制逆向错位有直接关系。现代社会化大生产条件下的社会劳动者或从业者，要能适应劳动力市场需求，不仅要拥有较雄厚的一般科技文化知识，而且必须掌握特定的专业知识和职业技能，特别是对于中国这样的“劳动力长期近乎无限供给”的发展中大国来说，大力发展中等职业技术教育更应成为整个国民教育体系的主体组成部分，成为推进整个经济发展和产业结构优化的主动因。但长期以来，中国职业技术教育发展滞后，大批新成长的劳动者未经任何职业技术培训就参加工作，难以适应社会化大生产的需要。政府长期致力于高学历化的高等教育，特别是近年来通过行政性并校，普通学校“步步升级、级级升格”，中专升大专、大专升本科、本科院校升格综合性、研究性大学，职业中高等教育处处受挤压；这样造成的必然结果是，硕士博士“满街跑”、高学历学生“委曲求全”挤占低学历岗位、学历与岗位不适配等现象，越来越普遍、越来越突出，致使大学生就业难越来越成问题的同时，全国各地出现日益严重的“技工荒”现象。　　其次，“用工荒”在一定程度上预示着“刘易斯拐点”即将到来，中国剩余劳动力无限供给时代行将结束，也标志着中国经济增长方式发生历史性逆转，这是中国企业走出“低成本陷阱”的难得机遇。多年来，中国经济增长主要依托所谓“低成本”比较优势支撑。低成本首先是低劳工成本，这就表现为珠三角、闽东南、浙东南等沿海发达地区遍地开花的“血汗工厂”，这些工厂大都是“两头在外”，依托低廉的劳工成本支撑，快速成长和发展起来的劳动密集型加工制造企业。这些地区和产业吸纳大量“劳动力价格低廉”的内地打工者，其宏观效应有二：一是内地大片土地撂荒，农业生产萎缩，农产品供给减少，导致以食品价格，特别是粮食价格上涨为主要特征的新一轮通胀；二是占人口绝大比重的农民收入大幅度下降，导致内需严重不足。内需不足，以低成本生产的产品自然要倾销海外，致使外贸顺差逐年增大，由此引发所谓“流动性过剩”，人民币升值压力加大。如此看来，流动性过剩以及通货膨胀的总根源，其实说到底，就在于“中国制造”的低成本陷阱上。　　……

书籍目录

第1章 调查背景与总体架构1.1 顺应“外三化”：国际背景与时代趋势1.2 直面“内三化”：多重转型压力及现实困境1.3 中国企业用工规制：宏观环境及体制法规约束1.4 中国企业用工走向：从“低成本优势”到“低成本陷阱”1.5 中国企业用工状况调查：总体方案设计与实施第2章 总量供求与结构矛盾2.1 人口转变、劳动力供给与中国企业用工态势2.2 中国企业用工在区域及行业间凸现的结构性矛盾2.3 中国企业用工结构性矛盾成因及其宏观意义第3章 劳动契约与管理规范3.1 中国企业用工契约化管理：宏观背景及现实约束3.2 中国企业用工契约化管理状况：问卷调查数据描述3.3 中国企业人力资源管理契约化任重道远第4章 人工成本与人力资本4.1 相关研究背景：现象描述与文献梳理4.2 中国企业工资福利待遇及培训开发状况：员工个人视角4.3 中国企业工资福利待遇及培训开发状况：HR主管视角4.4 中国企业人工成本上涨压力源分析4.5 积极应对，化危为机，谋求可持续发展之路第5章 人岗匹配与人员流动5.1 相关研究背景：文献综述与问题梳理5.2 中国企业人力资源流动配置状况：员工个人视角5.3 中国企业人力资源流动配置状况：HR主管视角5.4 中国企业人力资源流动配置五大困境……第6章 人际冲突与文化整合第7章 区域格局与行业差异第8章 社会分层与群体特征第9章 典型调查与专题研究第10章 主要结论与未来展望附录中国企业用工状况调查问卷（HR主管版）中国企业用工状况调查问卷（员工版）参考文献后记

作者简介

企业用工之困-2012中国人本发展报告，ISBN：9787514126846，作者：李宝元

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