企业成长能力研究

内容概要

　　李允尧　湖南洞口人，湖南商学院工商管理学院副教授，管理学博士。主要从事企业理论、企业战略管理和创新、创业管理的教学和研究工作。近年来主持省级社科基金课题2项，参与省部级课题5项，参与湖南省社科重大招标课题2项，主持和参与政府、企业委托课题10多项；参编教材2部；参写著作1部；获湖南省优秀社科成果奖1项；在《人民日报》理论版、《管理世界》等报刊发表学术论文20多篇。

书籍目录

1　导论1．1　企业成长能力问题的提出1．1．1　问题的背景1．1．2　研究的目的与意义1．2　相关概念的界定与基本假设1．2．1　相关概念的界定1．2．2　基本假设1．3　研究方法、研究思路与论文框架1．3．1　研究方法1．3．2　研究思路与理论框架2　企业成长能力的相关理论回顾2．1　企业成长理论回顾2．1．1　企业成长的动力2．1．2　企业成长的影响因素2．1．3　企业成长模式与成长战略2．2　企业能力理论回顾2．2．1　企业能力概念的产生与理论渊源2．2．2　企业能力理论的形成与发展2．2．3　动态能力理论研究的新进展2．2．4　企业能力理论的基本观点2．3　简单评价3　企业成长的本质与边界分析3．1　企业成长的本质3．1．1　动态企业理论3．1．2　企业成长的本质：企业能力的动态演进3．2　企业成长的边界分析3．2．1　动态能力：企业成长边界的决定性因素3．2．2　企业成长的边界界定3．2．3　企业成长边界的特征4　企业成长的机理：过程与模型4．1　企业成长过程4．1．1　企业成长过程理论4．1．2　企业持续成长的三阶段模型4．1．3　企业持续成长的各阶段分析4．1．4　企业的战略转型与再成长4．1．5　【案例】柯达公司的战略转型与再成长4．1．6　国家战略性新兴产业——山东JH公司如何应对与转型4．2　企业成长的机理模型4．2．1　企业竞争优势与动态竞争优势4．2．2　动态能力：企业动态竞争优势的来源4．2．3　动态创新：动态能力与动态竞争优势的纽带4．2．4　【案例】3M公司的创新成长之道5　企业成长能力体系的构建5．1　企业成长能力体系的结构5．2　企业成长能力的要素分析5．2．1　内核能力5．2．2　主导能力5．2．3　基础能力5．3　理论假设5．4　【案例】三一重工的崛起与长期成长5．4．1　三一公司的成功经验5．4．2　三一公司成功的决定性因素6　企业成长能力的实证研究6．1　量表设计6．1．1　设计过程6．1．2　量表内容6．2　抽样方法与样本6．2．1　抽样对象与方法6．2．2　样本的分布6．3　量表的信度与效度6．3．1　信度检验6．3．2　效度检验6．4　企业成长能力变量的整体描述6．5　企业成长阶段对各研究变量的影响6．6　企业成长能力的结构模型分析7　企业成长能力的培育与提升7．1　企业家能力与企业成长能力7．1．1　企业家精神的内涵与培育7．1．2　健全企业家成长机制7．1．3　【案例】“笑神”赵本山：从铁岭到三亚的商业之道7．2　基于能力的成长战略与企业成长能力7．2．1　战略思考能力7．2．2　战略定位能力7．2．3　战略柔性能力7．2．4　战略创新能力7．2．5　【案例】“模仿者”的价值创新7．3　组织学习与企业成长能力7．3．1　组织学习能力与企业成长7．3．2　创建学习型组织7．3．3　【案例】天狮集团：学习型企业的典范7．4　持续集成创新与企业成长能力7．4．1　集成创新的提出及其内涵7．4．2　持续集成创新与企业成长能力7．4．3　【案例】谷歌创新路：推崇自由工作空间8　结论与展望8．1　主要结论8．2　主要创新点8．3　未来研究展望参考文献附录研究问卷调查表致谢

作者简介

《企业成长能力研究》内容简介：在充满不确定性的动态环境中，企业的生存和长期成长面临着很大的挑战。企业能否持续成长，关键是企业是否具有有效应对环境变化的能力。《企业成长能力研究》基于（动态环境下的）动态能力——动态创新——动态竞争优势（持续成长）这一企业成长逻辑，主要以制造业企业（尤其是湖南的制造业企业）为研究对象，对企业在动态环境下为获得动态竞争优势从而实现持续成长而急需解决的瓶颈问题——企业成长能力进行系统性的探讨。研究中综合运用了管理学、经济学和自然科学等理论与方法；既注重规范分析又注重实证研究；既注重理论创新性又注重实践应用性。

《企业成长能力研究》的主要内容与观点如下：

（1）动态企业理论摒弃了传统经济学静态和现代企业契约理论比较静态的分析范式，开创了对企业的动态分析方法。从动态企业理论的视角来研究企业成长的本质，企业成长就是企业能力的动态演进。企业成长的边界取决于企业的动态能力。企业成长的边界可界定为实体边界与虚拟边界、行为边界与心理边界。传统企业无论是内部边界还是外部边界、无论是水平边界还是垂直边界，都呈现出清晰性、稳定性与不可渗透性的特征。但在环境急剧变革的当今，企业的虚拟性呈现加剧的趋势，企业的边界呈现模糊性、动态可变性和可渗透性的特征。

（2）企业成长能力是指企业在动态环境下生命不息的潜力与能量，是企业演进过程中动态积累的知识和技能，它决定了企业成长的可能阈值。企业拥有了强大的能力，就能超越生命周期，实现持续成长。

图书封面

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