青年求职必读手册

书籍目录

第一章 求职大法/

一、求职的关键是什么/

1、学会如何善用已有的社交圈，以及如何扩大社交圈/

2、尽量主动地把优点与长处表现出来，使对方想念最适合这项工作/

3、学会面试的最佳方法，使其表现自如而得体/

二、求职应考虑的因素/

1、雇主的状况/

2、工作的性质/

3、工作的环境/

4、劳动的报酬/

5、晋升机会/

三、求职中常见的错误/

1、除非已经具备所有最基本的资格，否则，你去应征该项工作就是浪费时间/

2、最笨的是请辞退你的老板为你写推荐信/

3、如果你从来没有工作经验，任何一位人事主管对你都不会有兴趣的/

4、如果你对家公司特别感兴趣，则应该接近人事经理/

5、失业人口越多，越难找到工作/

……

四、求职中应树立的观念/

1、为谋职拟出一份例行方案/

2、千万别讳言你目前的境遇/

3、拟定预算，但是千万别透支/

4、多方寻找机会/

5、保持你的健康与外表的最佳状况/

……

第二章 求职者的自我评定/

一、职业兴趣的自我评定/

1、职业兴趣的定义与分类/

2、职业兴趣自我评定量表/

3、职业索引――职业兴趣代号与其相适应的职业/

二、职业能力的自我评定/

1、职业能力的定义与分类/

2、职业能力倾向自我评定量表/

3、职业与其所要求的职业能力倾向的基本标准/

三、职业气质的自我评定/

1、职业气质的定义和分类/

2、职业气质自我评定量表/

3、与各种职业气质类型相应的职业/

第三章 拟定求职目标/

一、求职前的准备工作/

1、必备的文具/

2、公文包或手提箱/

3、电话薄/

4、档案夹和档案系统/

5、记事本/

6、邮票/

7、其它的办公用品/

二、求职目标的选定/

1、从实际出发选定工作目标/

2、选定工作目标的原则/

三、求职目标的操作模式/

1、建立期望/

2、个人评估/

3、探索环境/

4、拟定求职目标/

5、试探现实/

……

四、求职者应处理好现任工作与求职目标的关系/

1、千万别低估保密的困难与东窗事发的后果/

2、千万别把心中的企图告诉公司里和你最要好的朋友/

第四章 求职者的长处与雇主的兴趣/

一、求职者应向雇主推销自己/

二、求职者应满足雇主需求/

三、雇主对求职者感兴趣之处/

1、经验/

2、技能/

3、外表/

4、个性/

5、报酬/

四、了解不同行业对应试者的不同要求/

1、应试服务性的工作，要注意外在风度和举止/

2、应试推销员，必须具备说服他人的能力/

3、参加机关的面试，说话要特别谨慎/

第五章 求职者应善于寻找求职机会/

一、利用社交圈/

二、留心招聘广告/

三、走进职业介绍所/

四、通过信件联系/

第六章 求职者应巧妙把握面试的主动权/

一、面试前要了解雇主的状况/

二、面试中应保持良好的心态/

三、把握面试的一般规律/

四、面试中就掌握主动权/

五、从容地应对面试的意外情况/

六、最常被问到的问题与回答技巧/

七、面试时就注意的行为/

八、面试中几种特殊情况的处理/

九、面试后应做的事情/

第七章 求职者被录取后遇到的问题/

一、要谨慎对待口头允诺/

二、要全面考虑得到的工作/

三、要深入调查雇主的状况/

四、要妥善处理工作待遇/

五、要及时解决跳槽的问题/

六、要敢于面对被炒鱿鱼的困境/

附录一 工作满意度自我测量法/

附录二 与求职有关的法律法规/

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