劳动法/全国职工六五普法简明读本

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中华人民共和国劳动法职工权益导读1．我国劳动者主要享有哪些劳动权利？2．什么是劳动就业权？主要体现在哪些方面？3．什么是劳动报酬权？主要体现在哪些方面？4．我国劳动者享有的休息休假权具体包括哪些内容？5．我国劳动者享有的劳动保护权具体包括哪些内容？6．我国劳动者享有的职业培训权具体包括哪些内容？7．什么是工资？工资包括哪些？8．什么是最低工资标准？9．加班工资怎么计算？加班工资是否可以计入“最低工资”？10．用人单位应当在什么时候支付职工工资？11．用人单位克扣或者拖欠工资怎么办？12．用人单位能不能用实物代替工资？13．事假有没有工资？14．在哪些特殊情况下，职工未提供正常劳动，用人单位也必须支付其工资？15．用人单位从工资里扣哪些钱是合法的？16．女职工怀孕期间产检误工应该被扣工资吗？17．我国实行什么样的工作时间？18．哪些职工可以实行综合计算工时制？19．哪些职工可以实行不定时工作制？20．法律对加班有什么规定？21．劳动者可不可以拒绝加班？22．我国有哪些法定节假日？23．带薪年休假怎么休？24．职工在哪些情形下不再享受年休假？25．女职工、未成年工享有哪些特殊保护？26．女职工不能从事的劳动范围有哪些？27．女职工在孕期、产期、哺乳期不能从事的工作有哪些？28．已婚待孕女职工禁忌劳动范围有哪些？29．女职工在怀孕期间应享受哪些保护？30．女职工的产假有多久？31．未满16周岁的未成年人能否就业？32．未成年工不能从事哪些劳动？33．什么是特种作业？34．职工在安全生产方面有哪些权利？35．劳动防护用品主要有哪些？36．职工患病或者非因工负伤可以休多长病假？37．职工患病或者非因工负伤医疗期内、医疗期满用人单位应当如何安排？38．如何对职工进行安全教育？39．什么是劳动争议？40．劳动争议的处理原则有哪些？41．劳动者可以采取哪些途径维权？42．什么是劳动监察？劳动监察要不要收费？43．劳动监察管哪些事情？44．劳动者怎样向劳动监察部门投诉、举报？45．人力资源和社会保障行政部门对  侵害职工休息权和工资权益的  用人单位有何处罚？46．什么是劳动争议调解？怎样申请调解？47．企业劳动争议调解委员会怎样组成？48．企业劳动争议调解委员会的职责和工作原则有哪些？49．工会法律咨询服务机构可以为职工提供哪些帮助？50．工会在集体劳动争议的解决中可以起什么作用？51．什么是劳动争议仲裁？劳动争议仲裁要不要收费？52．职工与用人单位之间哪些争议可以向劳动  争议仲裁委员会申请劳动仲裁？53．职工与用人单位未签订书面劳动合同  但存在事实劳动关系，双方存在  劳动争议时能不能申请劳动仲裁？54．劳动者怎样申请劳动仲裁？55．申请劳动仲裁有没有时间限制？56．如果职工与用人单位不在同一个地区的，如何申请劳动仲裁？57．如果用人单位在仲裁过程中发生合并、分立的，职工应当以谁为被申请人？58．如果职工因参加工会活动而被解除劳动合同的可以获得哪些赔偿？59．仲裁申请人能不能在裁决前申请撤诉？60．劳动仲裁一般要多久才有裁决结果？61．劳动仲裁中哪些案件职工可以申请先予执行？62．仲裁裁决即为终局裁决的劳动争议有哪些？63．劳动者对劳动仲裁结果不服怎么办？64．用人单位对劳动仲裁结果不服怎么办？后记

编辑推荐

为进一步推动国家“六五”普法工作，配合全国工会系统开展“六五”普法宣传，针对广大职工群众的需求，中国工人出版社策划出版了《全国职工“六五”普法简明读本》丛书(共20本)。本丛书共分两个大系：一是介绍了与职工基本权益相关的综合性法律知识；二是解读了与职工劳动权益相关的劳动法律知识。这本《劳动法》为其中之一，在内容构成上，以法律文本为主线，设置了“职工权益导读”板块，通俗解答了与职工合法权益相关的问题，并附录了相关法律文书，方便职工参考使用。

作者简介

本书分为中华人民共和国劳动法、职工权益导读。主要内容包括我国劳动者主要享有哪些劳动权利；什么是劳动就业权？主要体现在哪些方面等。

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