出版社:许炳珉、 千太阳 北京联合出版公司 (2013-03出版)
ISBN:9787550213227
章节摘录
版权页： 有两名公司职员。A是拥有全部必需业务能力的楷模员工，业务方面做得干净利索，深受周围人的尊敬，也经常帮助别人。但同时，他与大家的关系也很紧张，因为他很自负，经常无视别人。他认为自己很优秀，所以只会处理工作中的一些重点部分，而把其他的抛给别人，但将事情拜托他人之后，又会表现出不信任，从头到尾都要进行干涉，而且他的性格就像过山车一样，情绪起伏很大，容易厌烦，脾气大，什么都要按照自己的心情去做。 相反，B不具备A所拥有的优势条件，各方面都很一般，是一个极其平凡的普通员工。我们周围总是能看到这样的员工，因为没有突出的能力，所以很少有人托他办事。而且，他自己觉得自己有欠缺的地方，所以有不懂的问题时，就会向同事、前辈们求助。在平日的工作中，他从来都不会吐露自己的不满，交给他的任务，他都会不声不响地完成。在钩心斗角的职场中，他知道自己是不太起眼的小角色，所以与周围人很少有冲突。一句话，这样的人不会经历大风大浪，只会安然度过非常平淡的职场生活。 在A和B之中，哪个人会被公司炒鱿鱼呢？或者，哪个人会主动辞职呢？大家都会认为是A吧，为什么呢？ 我的第一个职场生活，开始于一家广告代理公司——“第一企划”。那是2001年，当时的就业状况不像现在这样激烈，选择职业的范围很宽松，竞争也不像现在这么夸张，因此，就业的压力并不太大。并且因为当时我是初涉社会，所以对自己充满了信心。当时我还倨傲地想过：“不管你是国内一流企业还是世界名企，只要不合我意，我就会毅然离开。”当时自负的我，根本不觉得进入这家“广告界的NO。1”是一件多么幸运的事情。 八个月后，过度自负和傲慢让我离开了“第一企划”。公司中保守的、固陋的议事决定系统，以等级秩序为主的文化氛围让我烦闷无比。就像从一数到十的固定模式一样，一切都要按照已有的步骤来进行；也像在篮球场上带球一样，要避开所有问题，就算有问题，也不能表露个人的主观意见。所有这一切都不适合我。 对企业文化的厌恶，使我又想起当初入职时的想法：“像我这样的人才，为什么还要留在这里呢？”“需要我的地方多的是，何必固执地留在这里？”当时我想，既能认可我的能力，又能让我开心地工作的地方，一定有很多。当时我对自己的职业规划，没有考虑得太长远。 提交辞职书后，准备离职的某一天，部门经理在早晨来了电话：“炳珉，我不想多说。我再劝你，你也不会听。但是你还是做满一年再离开吧，不多不少，就一年！” 挂机。 结果可想而知，心高气傲的我没有听取部门经理的话。我对部门经理的真心劝告置之不理。当时觉得“一年？一年有什么意义？浪费了我八个月的宝贵时间，已经够可惜了”。
内容概要
作者：（韩国）许炳珉 译者：千太阳 许炳珉，经营顾问兼领导力与生活的指导者。从延世大学法学专业毕业后，在“第一企划”制作本部任PD，之后在斗山东亚、奥的斯电梯公司、LG生活健康等著名企业积累经验。由于兴趣广泛，曾在“钢琴”乐队中担任主唱及填词人。在做歌手期间，被当选为新春文艺文学评论员，成为文学和文化评论家。现为TalentLab的代表，以及IN—JManagement的责任顾问，负责企业人事组织的咨询，在企业、财团和大学里进行演讲和指导。作品有《新兴公司——梦想家的时代即将到来》《青春，你到底想要什么？》等。
书籍目录
PART1 在职场，能力是次要的 公司需要什么样的人才 成功路上的三个基本要素 PART2 解决方案比正确方案更重要 多问几个“为什么” 丢掉以往的知识 PART3 不磨砺，难成功 饱尝失败的人，才知道如何成功 正确答案往往出乎意料 PART4 没有认可就没有人情 没有比承认自己错误更难的事情 会道歉的人才有自尊心 PART5 没有一个舞台是为小丑准备的 工作能力强的恶魔Vs工作能力差的天使 如何对付自己内心的“小人” PART6 拿金牌，从银牌开始 想成为金牌选手，就离他们近点儿 金牌选手的定义 PART7 学会倾听 倾听是沟通的秘密武器 倾听要诚心诚意 PART8 暗度陈仓，韬光养晦 天才们为何容易迷失方向 为什么看似有能力的人，往往不如看似能力平平的人呢 即使公司倒闭，耐心却是永远的 PART9 勇敢面对还是胆怯逃避 生存者强 现在是需要磨剑的时候 PART10 反馈是你的品牌 让自己的反馈变成他人的诸葛锦囊 反馈是交流感情的行为 非常有品位的反馈技术 要“完美”地直捣黄龙 PART11 你有可以决定胜负的必杀技吗 在关键时刻发挥自己的价值 要逐渐完善自己 继续前进吧，你所经历的所有过程都是在学习 PART12 善于“平衡”的人最重要 面包决定三明治的味道 我的地位取决于人际关系 他会想和我再度联手吗 结尾 如果在一家公司工作的时间不超过一年，那么将来面临的也只有失败
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