我的第一本HR实战指南

内容概要

周菲，湖北荆州人，90后的双鱼座。

2012年毕业后，一头扎进人力资源行业，从一头雾水到驾轻就熟，用四年的踏实与坚持，换来了成长与信任，完成了从新人到总监的华丽转身。

默默沉淀的四年，从蹒跚学步到独当一面，并没有传奇的故事，只有超真实的苦涩甘甜。

蓦然回首来时路，走过的脚印清晰可见，感慨良多，于是将此中点滴记录下来，与您分享，愿为所用。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，愿你我不忘初心，笃定前行！

书籍目录

第一章

初出茅庐勤练内功

第一节 躲不开的基本功修炼 / 2

第二节 别让心态成为绊脚石 / 6

第三节 选对公司，开个好头 / 7

第四节 HR 的作用超乎你的想象 / 10

第二章

扎好营盘，做好人力资源规划

第一节 关键人才多关注 / 14

第二节 铸就铁打的营盘 / 15

第三节 这就是人力资源规划 / 17

第三章

企业文化建设彰显HR 功力

第一节 表象文化须丰富 / 20

第二节 制度文化应遵行 / 34

第三节 精神文化要塑造 / 35

第四节 文化建设的关键点 / 36

第四章

有条有理做招聘

第一节 谁来负责招聘 / 40

第二节 该选哪种招聘方式 / 41

第三节 有效面试这样问 / 48

第四节 人员选拔的具体方法和实用表单 / 51

第五章

有凭有据做培训

第一节 企业培训的一般流程 / 84

第二节 如何做好不同种类的培训工作 / 87

第六章

激励员工有妙招

第一节 做好激励工作，先懂激励理论 / 98

第二节 用感情留住人才 / 100

第三节 榜样的力量 / 101

第四节 激励的方式越多越好 / 103

第五节 对关键人才多看一眼 / 106

第六节 新员工激励同样不可忽视 / 108

第七节 做评比，排名次 / 110

第七章

将绩效管理进行到底

第一节 我们为什么要进行绩效管理 / 114

第二节 企业常用的绩效考核方法 / 118

第三节 绩效导入三步曲之体系建设 / 124

第四节 绩效导入三步曲之体系执行 / 129

第五节 绩效导入三步曲之应用开发 / 132

第六节 远离绩效管理误区 / 136

第八章

让薪酬不再“心愁”

第一节 设计薪酬要有原则 / 140

第二节 薪酬组合花样多 / 143

第三节 营销人员薪酬可以这样定 / 149

第四节 可以说的秘密 / 153

第九章

组织有内容、有效率的会议

第一节 全员早会怎么开 / 160

第二节 全员大会怎么开 / 162

第三节 启动大会怎么开 / 166

第四节 企业年会怎么开 / 180

第十章

劳动关系零纠纷

第一节 从源头把关 / 188

第二节 小心在职风险 / 192

第三节 离职管控莫小觑 / 197

第四节 和谐员工关系 / 202

后 记 / 205

作者简介

对有志于从事人力资源工作的人来说，如果你进入的是一家大型企业，那么恭喜你，大企业成熟细致的分工和完善的人才培育机制，让你能很快把工作做好，学以致用。而对于像笔者这样一直在中小企业工作的HR来说，如何将理论在工作中落地，始终是一个不断摸索和不断吸取教训的过程。

《我的第一本HR实战指南 HR高手教你搞定人力资源管理》是笔者多年工作实践的总结，书中的章节是按照人力资源的基本模块展开的，但其中70%以上的内容都是关于具体的工作该怎么做，而不是关于理论的。不管是介绍人力资源规划工作、招聘工作、培训工作、激励工作还是介绍绩效管理工作，

《我的第一本HR实战指南 HR高手教你搞定人力资源管理》传递的内容都力求让读者读完之后能马上开展相关的工作，并且把工作做到位。

《我的第一本HR实战指南 HR高手教你搞定人力资源管理》适合中小企业HR尤其是刚入行或者想入行的HR新人阅读，大家不用花费高额的培训费，就能从书中获知HR工作的实际状况和具体方法。

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