《你从未真正拼过》章节试读

《你从未真正拼过》的笔记-第1页 - 全书

《你从未真正拼过（LinkedIn（领英）全球第一本简体中文实体书，跟大咖学精进，跑好职场第一棒！从眼界、定位、人际、创业、个人成长和选择等方面，分享高效工作方法，帮助新人打通职场上升之门。）（选择比努力更重要，少走弯路才是最快的捷径！）》(LinkedIn（领英）) 1. 利用碎片化时间工作和将工作时间碎片化其实是两个截然不同的工作态度，前者是充分利用了可能会被浪费的小块时间来处理工作上的事情，而后者则是将本来整块的工作时间人为地割裂成多个小块时间再穿插着处理不同的事情。2. 所有的开始都意味着冒险，所有的重新出发都取决于你的勇气！3. 别一味想着如何计划，先脚踏实地吧。4. 请尽量尝试那些能够使自己能力有提升的工作，哪怕可能得不到工资，但是可以提高能力，也是值得的。5. 其实理由很简单，我觉得工作什么时候都可以找，但读书，错过那个时间点，要想再回来有点困难。6. 当然，能力和动机是要匹配的，这两样东西相匹配，能激发出一个人身上的巨大动力。如果动机和能力不匹配的话，那就是“心比天高，命比纸薄”，要根据自己的能力，设定恰当的动机，不切实际的想法不是理想，而是幻想。7. 这世上从来没有一个矿工，因为挖矿又快又多而能当上矿主，但这不妨碍矿主给矿工编织美妙的童话。8. 如何识别自己的技能呢？9. 当一个项目累积到一定时间，你就可以考虑把技能变成变现的手段了。10. 花在兴趣上的时间，从来都不是浪费。11. 没有所谓的“轨道”，路从来都是自己走出来的12. 不管是人还是伟大的企业，要有一个长远的愿景。即景乃冈，你才能看到不一样的风景。13. 放在人生的长度里来看，年轻人（好吧，那时的我已经不年轻了）不应该被短期的利益蒙蔽住双眼，更不应该屈服于惯性，长期的职业发展才是更重要的。14. 如果你不给自己设限，你就会拥有更多可能。15. 在完成工作之后我是否能进行有价值的反思16. 时常反思会使相似的工作慢慢变得不同：你对这项工作的理解会逐渐加深，思考的角度会更加多元，更能找准关键和要点，也更善于做出平衡和取舍。于是有一天你突然发现，它不再是原来那样面目可憎了。17. 《为自己代言》18. 追求安稳是天性，因为人们往往惧怕风险。然而——“无限风光在险峰”。唯有登上险峰才能看到绝美风景，高风险也时常伴随着极佳的机会。19. 我不是说她这样有什么问题，毕竟我们都是生活在现实中，有太多的事情肯定比练习毛笔字重要得多。可是梦想是要一点一点脚踏实地才能实现的，我刚开始在书法老师这里练字的时候，他就告诉我，练字本身是一件很枯燥的事情，没有恒心是坚持不下来的，希望你不要半途而废。20. 不做闭环回答，把话头丢回去21. 大部分人在提问的时候，都会选自己比较擅长的部分，把他问的问题抛给他，对方很开心，你也乐得清闲。22. 想变成一个讲话有料的人，请先从丰富自己的生活开始。23. 当你的发言太长时，请尝试在话题的结尾把话题抛给下一个人。24. 你要打造机会、寻找机会、抓住机会，其实最关键的就是要抓住人。机会不会像飘在天空中的云，它们最终还是落实在人的身上的。25. 而改变自己的最快方式就是与你想成为的人为伍，也就是说你和什么样的人相处，将决定你是否能成功改变自己。26. “Early to bed and early to rise, makes a man healthy, wealthy, and wise”（早睡早起使人健康、富裕又聪明）27. 运气就是日积月累的实力爆发的时刻。28. 职场里，尤其是新人，没有哪个没有受过委屈，但职场又是交换自身价值的竞技场，照顾和同情只是一时的，长久来看，你需要自己坚强，并学会在其中立足的本领。学会融入，学会拒绝，学会坚忍，学会突破自我。毕竟，工作不只有眼前的苟且，还有长远的凑合，或者远方。29. 那时候我面临最多的是如何适应变化去生存。30. 领带、皮鞋、腕表成了我自我约束的三个象征，这三个物件的存在不在于装饰而在于提醒我自己，注意效率、注意态度、注意专业。31. 我放弃了画画、放弃了很多爱好，我开始变得理性、有逻辑、懂克制，这些和早年那个天真烂漫、随心所欲的自己真的有点大相径庭，但是这不就是我自己想要的改变吗？32. 每个人都希望被这个世界温柔地对待，但是没有冲突，没有不满，没有人告诉你你其实很一般，很多时候我们就只会温柔地待在原地，很多年。33. 你并没有那么好，你还可以更好。34. 格局，是培养一种重要的受益终生的思维方式。35. 人生如棋局，不要急功近利，计较一棋一子之得失，而要着眼于未来，才能将各种资源和能力织成牢不可破的网。36. 一个每天在街头乞讨的乞丐不会嫉妒开劳斯莱斯的人，却会嫉妒比自己要到更多钱的乞丐——这人一辈子估计都是个乞丐了。37. 当你和别人拼手段的时候，人家已经在拼格局了。 一个人的格局，取决于他的视野、胸怀、胆识等心理要素的内在布局。 保持独立的人格，拥有独立思考与判断是非的能力，坚守为人处世的原则，不断获取新的知识，站在问题的新高度来进行思考，你自然就会形成大的格局。38. 比如你画了一幅画，然后有人说：哇，你画得好美！你的画本身并不会因为他的评价而变得美了，而是你的画在他的心中引发了他对于美的知觉。 同样，你发现另一个人看了你的画说：我真的没有办法想象，你花了一个星期就画出这么没有价值的东西！ 这个评价其实跟你的画在你心中的价值甚至是它的实际价值都无关，这个评价仅仅说明你的画没有触及这个人觉得有价值的东西，或者仅仅是因为这个人想让你难过（也许因为他自己根本没有办法画出来！）。 你真正要问的，不是这幅画到底美不美或者有多少价值，而是问问你自己，在绘画的过程中你是否让自己的生命得到了表达、延展或者绽放？你的生命在这个过程中获得了多大程度上的滋养，才是让你知道它的价值的评价！39. 最双赢的上下级关系应该是： 老板凭借多年的经验站在一定高度上传授自己的工作体会，为下属的职业发展给予建议，分配最能锻炼他们的任务。 而下属也要学会从老板的角度思考，琢磨究竟怎样完成任务才能达到最佳效果。40. 不要害怕今天后退一步，因为那是为了明天能向前走三步。41. 围绕在正确的人周围能够让你得到比在任何公司更多的机会。而且你会少踩很多坑。相信这一点。You are the average of the 5 people around you.（和你最亲近的5个人决定了你是什么样的人。）42. 在职业生涯初期，你的技能（technical skills）最为重要。因为你做的往往是最硬最累的执行工作：调数据、修图、写代码……43. 但是随着时间的推移，这些硬技能渐渐地不再是你的核心竞争力了，你怎样和人们互动变得更加重要。44. 你认识多少人没有意义，能号召多少人才有意义。举个简单的例子，假如你现在的月薪在1万块左右。那么你就应该多花一些精力放在月薪在2～5万块左右的人身上。如果你非要想直接和月薪100万的人称兄道弟，可想而知有多难。因为你们根本不是一个世界的人。 又或者，你是一个大学生，那么你就应该多花一些精力在刚刚工作的前辈身上。他们在事业的刚起步阶段，能够给你许多成功的经验和失败的教训。但是假如你一定要越过这一个层级，直接向大公司的老总讨教一些求职方法。往往得不到具有实质性的建议，多半是一些人生大道理。45. 对于我们广大普通人来说，盲目的“拓展人脉”主要体现在这两个方面：第一，重视广度而非深度；第二，高估自身实力，越级发展。46. 一个人也许可以走得更快、更容易冒尖儿，但若想走得更远、更宽、更长久，你需要一个队伍的支持。47. 乔布斯说：当有一个想法需要别人帮你实现时，绝大多数的人都不会拿起电话寻求帮助。这就是为什么有的人可以做事，而有的人只能做梦。 Most people never pick up the phone and call, most people never ask. And that's what separates, sometimes, the people that do things from the people that just dream about them.48. 史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》中提到： “任何事情都有两次创造，一次是智力创造，一次是体力创造。”49. 这句话的寓意是很深刻的。它提到了“智力创造”，并且把“智力创造”放在了“体力创造”之前。而多少人并不重视行动前的“智力创造”，没有先想后行、先思后做，却只想“体力创造”，拿起事情就立刻干？ 没有以思考为先，人很容易累，得到的回馈也少。所以，行动之前，要腾出时间，对要做的事情掂量掂量、算计算计。就像射箭，在拉开弓之前，你还要再静心瞄一会儿红心才放出箭。思考为先，就是瞄准红心的那一步。50. 当你能清晰地表达自己后，没人再敢不尊重你。51. 而我喜欢疯狂地投资自己，在当下这个需要快速成长的时代，我们需要的就是坚持成长，就是舍得投资，就是一气呵成地去做一些自己想做的事情。52. 工作场合并没有万用的模板可以套用，每个人都有自己的特殊性，需要根据自身特点选择努力的着力点，尤其是人生中的几次重要选择。一时失败不可怕，一时看不到成果的努力也不用担心，只要在对的方向上，你终将变得不可替代。53. 能走多远看三条：心态、思维方式、执行力54. 当你看到一个好的机会愿意去冒险去创业，这一点无可厚非。但是在未来，无论是工作中还是生活中，甚至在感情中，一旦做出承诺，我希望你能够在相当长一段时间内把自己封闭起来，不要去看其他机会。因为永远会有一些看上去很美的机会出现，但你经历过之后会发现，看上去很美的机会不一定是好选择。55. 那么，面对选择和机遇时，我会如何应对呢？①　厚积薄发，时刻保持自信②　.不要迷茫，把握好当下③　把握好几次重大的决定!

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1、there is always one more thing.拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。2、利用碎片化的时间，别将工作时间碎片化。提高效率，平衡工作和生活。番茄工作法，to do list .3、关于跳槽：想法、资源、领导力是否够格？ 专业能力，掌握核心的资源，拥有战略的眼光。明确目的，知道身价。4、关于加薪加薪是一场博弈。变得不可或缺，身价才能提升苦劳未必是功劳。结果比过程更重要。本职工作之外，额外完成的任务是什么？增值的部分。做领导其实更多的工作是平衡。谈判也需要清楚自身的价值。5、关于计划：缺的不是计划，而是脚踏实地。路，走着走着，就走出来了…保持不断向前的姿态很多事情不是看到有结果才去坚持，而是坚持了才会有结果。6、如何找到你的天赋并发展成为事业。发现兴趣爱好。a.哪方面受称赞最多。b.向朋友求助。c.列出最有成就感的事情。d.列出你欣赏的人。e.做白日梦的能力。f.有机会就尝试。7、斜杆青年。让优秀成为习惯…精力充沛、渴望更好的自己、充满好奇心。personal branding.8、遵从自己的内心拒绝温水煮青蛙。正视风险。做最坏的打算和承担最坏的后果。考虑年龄和职业阶段。9、让习惯成为生活的一部分。运动健身、阅读、记单词、不断beat yourself.一个好习惯的养成是一场马拉松.10、关于聊天七宗罪：八卦、评判他人、消极对话、抱怨、找借口、欺骗、独断。不说我说话比较直接/夸奖别太虚伪/培养一些小爱好/学会互动。说话是生活中最重要的一门艺术。11、手帐：PDCA是职场手帐逻辑节省时间提高效率/备份/记录生活的美好现状-课题-对策。 PDCA回顾12、搞定三件事竞争：抱负、资本与能力、市场现状人脉良师改变自己的方式就是与你想要成为的人为伍。13、早起、准时、自律。提前五分钟14、职场学会生存/学会坚忍/学会突破自我people control resources，oppotunities，and information.15、我曾在亚马逊被骂成狗WORK HARD HAVE FUN MAKE HISTORY16、关于格局，是培养一种受益终身的思维方式从问题的高度看问题。站在十年后看现在的自己。just do it.17、找到闪光点，做恰到好处的夸奖18、a.主动应对冷攻击b.上司与下属，上司传授工作工作体会与建议同时布置任务下属从老板的角度进行换位思考，琢磨如何完成任务达到最佳效果。c.做正确的事 / 高效的做事d.情绪管理，处理有毒的关系。不要感情用事.e.选好的老板比好的公司和工资更重要19、很多人觉得自己在具体的工作上足够优秀，一切都没问题了。但是你需要的不仅仅是这些，需要懂得办公室的人情事故，弄清楚如何增加你的附加值。20、关于人脉&圈子合适的朋友、合适的人脉，合适的团队支撑型/提携型/酒肉型朋友做自己用自己最擅长的方式/珍惜人品，圈子很小21、圈子决定层次思考如何互助或者与之合作，而不是从对上身上获取什么...22、十倍请求法如何替别人创造价值。23、拒绝公司恋爱...哈哈哈24、完成工作 - 树立自身品牌外语+情绪管理+自我投资主动收集+思考为先+清单提醒+要事第一+专注当下25、学习一门外语+职业or敬业精神26、情绪管理强化自我认知+树立对自己的正确认知和肯定，提升自我的效能感27、制定目标+向专业的人请教+选择一个领域进行系统性学习+经验交流和复盘总结+独立思考+系统性分享强化学习成果+升级知识体系和心智模式28、心态/思维方式/执行力29、想升职，找到做领导的核心价值为下属创造未来更多的可能以及上升的空间和待遇30、抓大放小，习惯成自然...31、关于创业（系统性的了解一些创业的姿势）厚积薄发，时刻保持自信不要迷茫，把握好当下做好重大的决定

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