敬业

内容概要

詹姆斯・H・罗宾斯（1869-1952）是美国伟大的职业成功学家，是继本杰明・富兰克林、阿尔伯特・哈伯德之后又一位美国敬业精神的阐释者。他与德国社会学家马克斯・韦伯属同一时代人，他创造性地将韦伯的理论运用在美国企业精神和企业员工培训上，使基督教新教道德观念与勤奋节俭、诚信尽职的敬业精神在美国企业中发挥了巨大作用，促进了美国经济的旺盛增长。詹姆斯・H・罗宾斯编著了多部企业员工励志作品和培训手册，他的作品总结了促进美国近代经济发展的资本主义精神，开创了积极进取的现代职业精神和企业文化，而且极具实用价值和操作功能。《敬业》一书是他最为知名的著作，出版之后深受全世界企业界追捧，成为全球企业界最负盛名的员工精神培训手册，全球累计销量已超过2亿册。

书籍目录

中译本序

第一章 信仰上帝一样信仰职业

原理

1 人生的信仰就是职业本身

2 工作是人的天职

表现

1 爱一行，干一行

2 确定自己的信仰和职业

3 牢记以下名人的话语

4 牢记以下名人的真实经历

5 干一行，爱一行

训练

1 如何选择自己的职业

2 敬业精神问卷调查

3 每周的工作祷告

第二章 热爱生命一样热爱工作

原理

1 生命的价值在于职业

2 职业生涯是人生命的展现

表现

1 珍惜时间，工作上绝不拖沓

2 珍惜时间，时间就是金钱

3 一定要进行职业生涯规划

4 生命是热情和活力，热忱是工作的灵魂

训练

1 了解个人职业生涯的阶段及其特征

2 制定个人的职业生涯规划表

3 检测你利用时间的效率

4 计算浪费的时间金钱

第三章 职业是人的使命所在

原理

1 职业是人所奉的使命

2 使命感使个人和企业获得双赢

表现

1 具有使命感的员工特征

2 从不懒惰，非常勤奋

3 提前上班，推后下班

4 提升自己，实现更高的目标

训练

1 对自己进行志向测评

2 对自己进行工作主动性测评

第四章 克制、禁欲：职业发展的基础

第五章 获取财富的职业意义

第六章 职位：实现自我的阶梯

第七章 薪水：敬业的人如何看待？

第八章 职业美德：自信、勤俭、主动、爱

后记

编辑推荐

詹姆斯·H·罗宾斯（1869-1952）是美国伟大的职业成功学家，是继本杰明·富兰克林、阿尔伯特·哈伯德之  后又一位美国敬业精神的阐释者。他与德国社会学家马克斯·韦伯属同一时代人，他创造性地将韦伯的理论运  用在美国企业精神和企业员工培训上，使基督教新教道德观念与勤奋节俭、诚信尽职的敬业精神在美国企业中  发挥了巨大作用，促进了美国经济的旺盛增长。詹姆斯·H·罗宾斯编著了多部企业员工励志作品和培训手册，  他的作品总结了促进美国近代经济发展的资本主义精神，开创了积极进取的现代职业精神和企业文化，而且极  具实用价值和操作功能。《敬业》一书是他最为知名的著作，出版之后深受全世界企业界追捧，成为全球企业  界最负盛名的员工精神培训手册，全球累计销量已超过2亿册。

作者简介

在德语的Beruf（职业、天职）一词中，以及或许更明确地在英语的Calling（职业、神召）一词中，至少含有一个与宗教有关的概念：上帝安排的任务。 敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有了敬业精神。但是，他的敬畏心态如果没有上升到敬畏这个冥冥之中的神圣安排，没有上升到视自己职业为天职的高度，那么他的敬业精神就还不彻底，他还没有掌握它的精髓。天职的观念使自己的职业具有了神圣感和使命感，也使自己的生命信仰与自己的工作联系在了一起。只有将自己的职业视为自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬业的本质。

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