《官人》章节试读

《官人》的笔记-第1页 - 全部

1单位的厕所就可以看出官阶。领导办公位置是二楼，不高不低。很干净。
2下属不愿意跟领导碰面，因为有压力。对方决定了自己的职场发展。——理性还是非理性的？
3打扫厕所的老头懂得在领导面前表现自己实干、肯干。气那些没有眼力蹭二楼厕所用的。
4厕所的情况可以看出领导层变化。
5部门内八卦消息很多。听八卦是上班的一种乐趣。
6部长、局长可以动用自己的关系，安排媳妇、儿媳妇的工作，甚至其他人的工作。是特权。
7 领导的任免，与上面领导的想法有关，自己并没有能力掌控，也无确定的规则可以依靠。
8对干部的任免，让谁上让谁下，动一个还是全窝端，全凭上司的心意和利害关系。——人治
9为了对自己的职业发展保持主动，掌握消息成了重要方法，比如从部长儿媳妇、秘书等处。
10下属对上司迎奉，怕上司，不是怕上司这个人，怕的是上司掌管的权力。一旦没有了权力，上司不仅不是人，简直就是不需要珍惜和尊重的一砣屎。——人的异化。
11厕所脏了，大骂没管好工作的总务，总务再把气撒在打扫的老头身上。——踢猫效应（强调了社会等级的强弱）
12局长老袁的面子、自尊心随着官阶见长。官越大，越需要别人尊重，尊重就是认同。没当官时，面子什么都不重要。——人的价值用什么衡量？
13能沾谁的光，就尊重谁。
14官人的梦想：房子、酒、美女、玩、古玩……
15廉洁？美国总统还坐公家的直升飞机去度假呢？
16当官的最怕58岁。要退休了，一旦退休，名和利，还有各种实惠都消失了，最难受的，失去周围人的尊敬和巴结，没面子。为了推迟这个日期，八仙过海各显神通，比如利用派出所关系，修改年龄。或者找到一种新的方式，比如继续担任一些职务。
17直属上司和下属往往关系比较好，但局长和副局长、院长和副院长则属于虽有差异但有点像平级。关系很复杂，可能互不买帐，也可能拉帮结派。
18一朝天子一朝臣。新官上任，老臣下朝。有经验的新官，在上任初时，为了不激化矛盾，一般会跟老臣谈谈，稳定军心，让老臣的头先对自己手下动刀，引发内乱。——转嫁矛盾
19老臣的头，得了安慰，放心了，觉得自己是新上任领导的心腹。对于内部动刀，就没有了警惕。加上内部往往矛盾多多，所以内乱也就开始了。
20得到领导的安慰和认同，人就有了很大的斗志，对领导也就不再有任何防备。——认同的作用好大，当再大的官也希望能得到比自己更有权势的人的赞同。
21上司指着下属的鼻子骂，下属吓得满身流汗。下属也不会在上司这里寻找尊重和平等，甚至不会用这个去衡量和评价对方。充满内疚和自责，爬到窗户上亲自打扫，以此来向领导赔罪——因为有权利存在，人与人的平等和尊重就丢了。
22领导的脾性都不一样。有人是直肠子，放大炮，但放的还是跟自己的利益有关的炮。有人不爱说话，但涉及切身利益就会开口。
23老板都喜欢能帮助自己的人。别看是老板，一样会有害怕、担心，想达成自己的小算盘，这时能体贴自己、帮助自己成事的人，就是自己的左膀右臂。但是，一旦没有了敌人，这个左膀右臂也就不需要了，这就叫鸟尽弓藏,兔死狗烹——在许多人心中，人的价值跟他的位置和作用有关。
24两个人的关系跟所面临的情况有关。有共同的敌人在，两人联手；一旦情况有变，大难当头各自飞，友谊在同事间很难存在。我若帮对方，对方若在我需要的时候不帮，就觉得以前帮的都是错。
25我不能帮你，但我能坏你的事。
26行一套，说一套，可以这么做，但不可以这么说。可以这么说，但不可以这么做。——知行分开，有些是利益所迫，有些是面子使然。
27人在官场，也很难预料几年之后的情况。换届、新上司或者老上司遭殃，都可能影响接下来的职场生涯。
28好朋友一旦成了竞争对手，就变成了仇人，恨上了。
29领导的小秘书，因为挨着领导，能够帮助其他人预约、打听消息，所以也被很多人巴结。像下级见了上级一样谦虚，弄得小秘书很感动。这就是官场讲的地形和职务，地形好，职务小也可能在关键时刻起作用。
30真诚的友谊？明明利益就隐藏其后，也要用真情打动对方。即便是假的，也要作出真的样子——人总还是重感情，渴望被爱被珍视。
30有些话不要提，你对人家好，人家自然会回报。提了，反而侮辱人家智商，更容易让感情看起来变味。
31你在位的时候，人家怕你又要有求于你，说什么都会答应；你不在位，你就只是你，谁还来给你什么？——人在权利面前的无奈。
32所谓的为了公平和正义去斗，背后藏着的可能就是利益之争、意气之争。
搞阴谋诡计的人，擅长借力打力。用为别人抱不平的方式，激发起此人的气和恨，并在无意之间传授一套打击对方的方法。就算你识破了对方的意图，也很难克制使用这套方法的冲动。——掌握了方法，做这件事就变得更容易了。
33背后告黑状，是官场排出异己的方法。就看有没有愿意保你的人和能够保你的人。
没有靠山，自己脾气又弱，怕三怕四，在单位就显得没有底气。遇到欺负的人，又有求于人，把忍气吞声和巴结当成唯一的方法。既不敢会上交锋又不敢部里反映，挨了欺负还怕对方多心，得罪对方。
34“讲原则，不能办私事”，有时表示，我没有能力帮你办私事。
35谁不是领导管着？谁不怕领导呢？
36我们得不到便宜的时候，谁得到便宜谁就是最大的敌人。——不患寡患不均
37美人和受贿，是搞到当官的利器。
38帮对方一个重要的忙，是最好的拉拢手段。恩惠可以俘虏人。
39告状的另一个词是整人。
40拉同盟军，少对立面。分清楚主要矛盾，对我有意见是因为一些小事情还是想把我整下去？
41调查者与被调查者可不是平等关系。想调查谁，想怎么调查，找谁调查，这都影响到了调查的结果。你调查敌人还是调查心腹，调查熟悉的人还是调查得利的人？谁来监督被调查者的公正公允？
42调查组下来，组长就成了最大的官。和自己说一些真心话、肺腑之言，就会感动，觉得对方有水平。
43训别人想不通很容易，到自己就难了。人家容易想不通的地方，常常自己也会想不通。
44你想当个好干部，但你家里人愿意吗？他们也是七情六欲的人，工作、学习、生孩子各方面都要求人办事。你好歹有点权，不找你找谁帮忙？
45有权的时候，你握人家手，是仁义、平等、亲民；没权的时候，你握人家手，是骚扰、有病，嫌你脏。
46平头百姓对局长的看法，无怪乎开会利索不利索、福利多不多发，其他区别也不大。
副职是平级，但之间也很在意排名序列的问题。若是资历老一点就更觉得不公平。你不给我面子，也休怪我不讲情面，跟我有关的事情，什么后勤要个车、入党什么的事都可以卡一下。
47正职也怕副职太团结太好，自己就被架空。他们闹吧，闹到最后还是要靠我解决，这才显得我有价值。他们斗来斗去，精力更容易分散，才不会把矛头指向我。
48领导的其中一项重要任务，是看望老领导，感谢老领导的提拔，看看老领导有什么忙要帮，有什么教诲要传达。老领导也看不得老下属升迁后意气风发的样子，打着廉洁和为民服务的名头，教育下属要不忘本。
总结：
1人在官场，人与人的关系变了，我怎么看人，人怎么看我？
2人在官场，我与自己的关系变了，我怎么看自己？
3人在官场，人的动机变了，做事情的动机和原因是什么？
4人在官场，我的价值是什么？
5人际团体中，人与人之间的关系、相处的模式、斗争的方式都与单个人是不一样的。利益与竞争，操控力量对比，博弈和共赢。
做了官，更需要智慧，“我给自己的底线是什么？我的内心观念有哪些是非理性的？我如何不沉沦在环境中？”