中层领导力（自我修行篇）
出版日期:2016-4
ISBN:978756990821X
作者:[美]约翰·C. 麦克斯维尔
页数:232页
内容概要
约翰•麦克斯维尔博士，全球杰出的领导力问题解决专家、超级畅销书《领导力21法则》作者、Guru of World Leadership（世界领导力导师）排名榜首，他创立了全球影响力首屈一指的领导力培训机构INJOY & The John Maxwell Company。
在过去20年间，全球超过126个国家的政要和数千万企业家参加过麦克斯维尔博士的培训，涵盖西点军校、哈佛大学、斯坦福大学、微软、苹果、三星、可口可乐、波音、通用电气、惠普、福特、AT&T、陶氏化学和康宁玻璃等世界500强企业，以及如NCAA(美国大学生体育协会)、NBA、NFL(美国橄榄球联盟)等体育机构，就连奥巴马、比尔•盖茨、巴菲特和乔布斯都曾专门向他请教领导力问题。
书籍目录
第一章 领导力的定义:影响力
深入了解“影响力”
领导力的五个层次
领导力的攀升步骤
影响力总结
激发领导力潜能的步骤
第二章 领导力的关键:优先次序
帕累托法则:20/80法则
优先法则
第三章 领导力的要素:诚信
信誉优劣的测试
你只会成为本真的自己
第四章 领导力的终极测试:创造积极性变革
困境中的领导者剖面图
领导者:推动变革
关于抵制变革的历史事迹
人们为什么抵制变革
启动变革前的一览表
变革的发展进程
创造变革的氛围
变革会随即发生
第五章 获得领导力的捷径:解决问题
解决问题的过程
第六章 领导力的附加条件:态度
如何改变你的态度
第七章 发掘最可观资产:人才
个人发展的原则
成功人士的个人发展:对人才的正确评估
成功的伯乐善于提出培养贤才的核心问题
成功的伯乐给予人才正确的帮助
人才培养的原则
第八章 领导力不可或缺的素养:愿景
愿景陈述
让每个人拥有愿景
企业拥有的愿景
第九章 领导力的标签:自律
培养自律的过程
第十章 领导力最重要的一课:人的发展
优胜团队的蓝图
后记
作者简介
◆奥巴马、比尔•盖茨、巴菲特和乔布斯共同推崇的领导力著作！
◆西点军校和哈佛大学共同讲授的领导力教程。
◆全球领导力大师约翰•C.麦克斯维尔博士、《领导力21法则》作者经典作品。
◆累计销量突破100万册，领导力经典读本。
◆一切成败皆系领导力，领导力源于持续不断的自我成长。
◆只需10个步骤，轻松提升领导力。
全球杰出的领导力大师约翰•C.麦克斯维尔博士提出，领导力不是一种与生俱来的天赋，它是一种可以学习掌握，并能逐步提升的思维模式。他在《中层领导力：自我修行篇》一书中总结了提升领导力所需的10个步骤，为学习领导力提供了有效的方法。《中层领导力：自我修行篇》自出版以来畅销至今，销量超过100万册，堪称领导力自我养成必读书。
发布书评
精彩书评 (总计2条)
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在公司你说自己是管理者，只能说明有相应的位置，诸如经理、总监之类的，如果想成为领导者，那单凭组织赋予的位置怕是远远不够，手下也许听你的，但未必尊重你。本书提出了领导者自身提升的五个阶梯，无论是否管人、带人，个人感觉都应该了解一下。首先，讲下五个层次。第一层无疑就是职位。别人听你的因为没办法。这不是让你想起了那些自己跟过的平庸领（hun）导（dan）？他们影响力不会超过自己的位置，一旦不合作了，那咱们谁也不认识谁；第二层叫认可，人们追随你是因为原因；第三层叫，人们追随你是因为你为企业做出了贡献——我身边很多朋友都是这样。也许这就叫非正式组织中的领导；第四层人才培养，人们追随你是因为你为他们付出并提供帮助，让他人有所成长 ——本书做才在最后总结了自己的前半生，其中就帮助了很多人；第五次（就是最高层）敬佩，人们追随你是因为你具有人格魅力——虽然很难做到，但是估计每个人还是很希望自己能成为这样的领导者。其次，说下我最看重的领导者品质——诚信。社会缺什么就呼唤什么，比如：公平正义啥的。商业世界里，现在比较缺少的就是“诚信”，正是因为少，所以能具备才更为珍惜。放任自己变坏总是比坚持要难得多，更何况有很多老板以——别人都差，我好不就吃亏了吗的逻辑行事，于是有了各种坑蒙拐骗，比较典型的是2015年的P2P跑路热。诚信往小里说就是“说什么做的，做自己说的，不过份承诺。”您想想有多难吧。往大里说就是能实现自己所（gu）说（chui）的梦想，哪个老板没有在员工面前吹过牛呢？能把牛变成真的，在我看来就是有信誉，变不成那只能叫无（Pian）奈（Zi），当然小的诚信老板也未必能做到，比如：给你涨工资。个人建议还是擦亮眼睛，不要看你的老板说什么，而是看他能做什么以。第三，自律也是优秀领导的必备品质。我们每个人都是统领自己的，但是多半人都做不好，看下街上那么多胖子你就明白了——管不住嘴。领导者每天面对很多诱惑，能做到自律就更为重要。书中给出几条很中肯的建议，尽早开始、从小事做起、愿意承担责任，一次只做一件事——从每次小事中提升自己管理自己的能力，这也许是“领导者”的另一个精准定义。恰恰是因为极难做到，所以真正的领导者永远是少数。此外，书中针对每个领导者素质提供一些自测表，读者有空可以做做，了解下自己的水平。胜人者力，自胜者强！心正身正才能成为领导者。 -
每个人都在讨论领导力，但几乎没有人能真正明白它的含义。很多人都渴望拥有它，但只有少数人能够如愿以偿。麦克斯维尔博士通过观察他的家族领导力以及总结其自身领导潜能的发展经验，得出了“领导力”的准确定义：领导力即是影响力。仅此而已，恰如其分。也就是说，领导力就是拥有追随者的能力。然而，大多数人都将领导力定义为获取职位的能力，而不是拥有追随者的能力。因此，当他们达到地位、等级和头衔的追求时，便认为自己已经成为了一位“领导者”。这样的思维模式会导致两个常见的问题：那些拥有“地位”的领导者无法一呼百应；另外一些缺少合适头衔的人则不把自己当作领导者,因此也不会去培养自身的领导潜力。 其实，我们每个人都在影响着他人的同时也在被他人影响着。换言之，我们在某些领域处于主导地位的同时，在另一些领域就会被他人领导。要么成为领导者，要么成为追随者,没有人会逃离这两种选择。 当然，领导力绝不是与生俱来的天赋，它是一种可以学习掌握，并能逐步提升的思维模式。只要将这种思维模式与你的个人愿望结合，那么没有什么可以阻止你成为一个领导者。麦克斯维尔博士根据他40余年的领导力研究，从个人素质提升、解决问题的能力、工作态度与方法、人才培养等方面总结了领导力自我提升所需的10个步骤，为学习领导力提供了有效的方法。还没有成为领导者的人需要不断学习，时刻准备成为一名领导者；已经成为领导者的人也需要继续提升，向更高层次迈进。
精彩短评 (总计19条)
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麦克斯维尔博士写了很多关于领导力方面的书，我认为这本书是最适合普通人来读的书。书里提到的“20/80法则”“优先法则”对于平时工作和学习都是非常好的方法，让工作和学习效率倍增。另外，我觉得作者的观点非常重要：领导力是可以学习的。想想真是这样，没有谁天生就是领导，都是在工作中一点点学习积累出来的。作者给出了循序渐进的方法，跟着一步步去学习、去做，不敢说能不能成为领导者，但是自身一定会有成长。 -
培养自律能力，领导好自己的人才能领导下属。以尊重别人为与人相处之根本，得到尊重，自然受到激励。 -
姐，张树燕你太棒了，支持，加油 -
高考高分作文精选集，如果不是想积累「名人名言」或者「经典事例」之类的素材，就不用读了 -
建议和作者的另一本书《中层领导力：团队建设篇》一起读，一本是挖掘自己的内在领导力，另一本是提高自己如何带团队的能力，非常实用。 -
“诚信取决于他是怎样的人，而非他做了什么。”这句话说的简直太棒了！我们总是看到别人在做什么来判断他是个怎样的人，有的时候的判断是对的，但往往都是判断错误的情况。这也会导致人与人之间的信任越来越难。我们真正应该看到的是对方是个怎样的人，而不是他在做什么，他做了什么。我已经将这句话设置成了签名，以此激励我改变对他人的看法。 -
在工作中，总是混淆领导者和管理者，一直认为领导者即管理者。因为公司领导通常也都是公司的管理层，所以这两者的含义没有想过有什么区别。看了这本书才知道，原来真正的领导者和管理者之间真的是差好多。作者在书里说，管理是指确保企业的具体项目和组织的各个目标贯彻实施的过程；而领导则主要在于绘制蓝图和激励员工。无论是小领导还是大领导，都不应该是最终的目标，我们发展的最终目标应该是领导者，一个真正的领导者，成为真正有远见的人。 -
领导力就是自我成长和自我修行之路 -
这本书让我感悟了很多，书里面提到了很多我们平时为人处事的态度问题，比如诚信、态度等。有一句话我记忆犹新，首先领导者自身要做出改变，考虑到自己改变的难处后，才能理解改变他人是多么大的挑战。我觉得，这和我们常说的己所不欲勿施于人是一个道理。有一些领导，每天就只会叫手下的人要怎样怎样改变，适应公司发展，但实际上他自己却做不到，威信全无。还是应该从自身做起，改变自己提升自己之后，再去要求别人。 -
一大篇鸡汤啊，我的妈，还不如一般的鸡汤文读者顺溜，这些打5星的，我服了！ -
这本书真的非常实用，不仅适用于领导者提高自身领导力，就是我们这种普通人读了都觉得豁然开朗。 -
麦克斯维尔是领导力界的牛人，对领导力有着非常系统的研究。作者的观点非常明确，一切成败皆系领导力，领导力源于持续不断的自我成长。没错，如果自己不学习，永远也不会获得领导力。没有谁是天生的领导者，都是靠后天学习的知识和积累的经验，所以，加油吧！ -
有态度，自律，专注，富有感染力，能给团队中的个人带来机遇，领导力是一个不断自我完善的过程。 -
随便翻翻 -
只告诉你为什么要自制，为什么修行，为什么要想出最优的解决方案。个人觉得干货少 -
我是一个职场菜鸟，离成为一名领导者还差的十万八千里。看了这本书并不能立马成为领导者，但是对我自身的能力提高真的很有帮助。尤其是工作中遇到的一些问题。书里给出的帕累托法则和优先法则对于处理日常工作的事情真的是很管用。我刚进公司，不会有大项目做，平时都是一些杂事，七七八八整天忙得一团乱。开始照着法则做的时候，还有点不适应。但是逐渐找到了自己的节奏，效率提高了不少。非常推荐给和我一样的朋友！ -
一直觉得领导力跟成功学差不多，都是忽悠人的。但是看着看着就发现，领导力真的是我们需要具备的能力。不是说学着怎么做领导，而是每个人都需要提高自身的这种能力。我是感觉看来这书自己长进不少，至少知道往哪个方向努力了。 -
还行 -
这是一本很不错的书，对自我领导力的提升有很好的启示价值！