优秀到不能被忽视
出版日期:2016-5-20
ISBN:9787550275149
作者:[美]卡尔·纽波特
页数:226页
内容概要
卡尔·纽波特
麻省理工学院计算机科学博士，分布式算法专家，畅销书作家，高人气博主。
曾以“美国大学优等生荣誉学会会员”的最高荣誉毕业于达特茅斯学院，后在麻省理工学院取得计算机博士学位，目前是乔治城大学计算机科学副教授。
他创办了深受美国中学生欢迎的博客“Study H acks”，该博客专注于研究如何深度学习、高效工作。
纽波特的其他畅销作品有《如何在大学里脱颖而出》《如何成为尖子生》《如何考进世界顶尖名校》。《优秀到不能被忽视》是他的第4本著作，曾入围2012年度800-CEO-READ最佳商业图书奖，被《公司》杂志（Inc.）评选为2012年度企业家最佳读物之一，荣登《环球邮报》（The Globe and Mail）2012年度10大商业图书榜单。
书籍目录
测试题 Ⅰ
引言 没有人为你的梦想埋单
规则一 不要追随自己的激情
01 除了激情，乔布斯还有什么没有告诉你
02 不要急于寻找，激情是精通的副产品
03 越陷越深的困扰，都是激情惹的祸
规则二 工匠思维胜过激情思维
04 工匠思维，没人欠你一份好工作
05 职场资本，技能胜过激情
06 脱颖而出，每个人都可以成为职场资本家
07 刻意练习，努力做一名好“工匠”
规则三 幸福来自于自主力
08 理想工作的“万灵药”
09 自主力陷阱1：资本薄弱
10 自主力陷阱2：关键障碍
11 要做有人愿意埋单的事情
规则四 使命感带来意义
12 有意义的使命与有价值的人生
13 在前沿地带找到使命感
14 使命需要“小赌”
15 要么引人注目，要么默默无闻
结 语 正确地工作胜过正确的工作
后 记 我如何创建自己热爱的工作
附 录 他们如何做到
致 谢
译者后记
阅读指南 精读指路人：脑力工程师 孙路弘
作者简介
为什么追随自己的激情，却得不到想要的结果？
为什么付出同样的时间，别人却比你更出色?
为什么别人在做自己“喜欢”的工作，而你却不能？
为什么明明在为生活工作，却仍感觉不能自主自己的生活？
在这个浮躁的世界上，没人欠你一份好工作,你要自己去努力争取,而且这个过程肯定不会一帆风顺。《优秀到不能被忽视》是写给每一个职场人的醒脑剂，也是在“鸡汤”和“鸡血”盛行之下对工作和人生的深度思考和探寻。
作者卡尔·纽波特呈现了对待职业生涯的两种不同方式。一种是工匠思维,关注自己能给世界带来什么;另一种是激情思维,关注世界能给自己带来什么。在《优秀到不能被忽视》中，他沿着一条清晰的逻辑，提出关于人生和职场的4大规则，教你一步步获取自己的职场资本、自主力、使命感，让你从探究自己是谁、工作意义是什么、正确的工作是什么中解脱出来，通过努力创建属于自己的一切。
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精彩书评 (总计25条)
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作者提倡以“工匠思维”对待自己的的职业生涯，即建立以产出为中心的职业观。这要求我们不要以自我为中心，不要去担心工作是不是“刚好合适”，“正确地工作”胜过“找到正确的工作”，要想找到职业幸福感，需要的不是什么完美的工作，而是以一个更好的方式来对待现有的工作——通过让自己在某些稀缺而宝贵的方面有所擅长而建立所谓的“职场资本”，然后将其“兑现”为成就大事的特质，从而开创了一番事业。反复看了几遍后，回想自己两年多的工作，后背微凉，只得在心里默默安慰自己——不算晚，不算晚，还好遇到了。“在做所有事情之前，总是试图抽象地作出评判，这是一个可悲的错误”，作者在开场就镇住了我。这是我大学毕业时的状态，因为对自己专业的陌生（整个学生时期都是高分低能……），哪怕找到了当时看来不错的工作，心里总是抱怨“我不喜欢”、“这个不适合我”、“我再想想”……这一想开启了躲避模式，我又遁入了校园。借口继续深造，实则继续逃避。“对于自己想做什么，我真的很困惑，困惑到连自己付出了什么代价都没有意识到。”代价不仅仅是那再也回不去的时光。再从校园出来，市场又是一番光景。校园优等生不想沦为职场工作渣，生存不是我当时最紧迫的动力，虚荣心才是。我所在的行业市场是书中所说的“拍卖型”，可以用已有的技能换取工作和学习机会，比如通过帮助领导同事做PPT，写报告等了解了公司的一些岗位和条线业务，中间我甚至自学InDesign排版争取到了参与两个大项目的机会。书中作者写到，“杰克逊以工匠思维来做好自己的每一件事，以此来确保自己可以从每一次经历中尽可能多地获取职场资本。他从没有过详细的职业规划。相反，做完每份工作后，他都会抬头看看有谁对他新收获的资本感兴趣，然后抓住看起来最有希望的任意一个机会，实现职业上的跃升。”这段话解答了我曾经的疑惑：很多看起来无联的事情，做起来有没有意义？两年多的工作中，我接触了三个主要条线的业务，并且在目前的工作领域也取得了不错的成绩，是继续深耕，还是换一个战场？我会去用“财务可行性法则”去判断。 已经进入职场的第二阶段，我在“工作范围”和“能力范围”两者之间思考。做哪些工作可以提高能力，提高某些能力需要做哪些工作？这关系到书中刻意练习的第三步“定义优秀”，是我接下来需要着力的地方。参考这个行业优秀的人作出的业绩，制定到计时表，细化任务，别光用嘴说。书中编剧优秀到不可忽视后回想当初的刻意练习感慨：“我希望10年后再看我现在写的东西时，也会说出同样的话。”我也是，我希望刻意练习后越过一个个绩效高原那个自己捱得到新天地。 -
就个人经历而言，其实没啥太多经验，大学毕业后本来想去一家NGO工作，遭到全家的强烈反对，随进了一家稳定国企到现在，想想也并非一无所获，期间一直思考并不断尝试和寻找自己热爱什么，只是没有冲动到彻底放弃现在的工作转寻热爱，而是工作之余慢慢积累而已。就本书，我个人的观点如下：1.规则四我基本非常认同。2.作者否定激情不认同。真正的激情到底是什么？吃喝玩乐，无所事事等于真正的激情吗？我觉得不等于。随便喜欢上什么事这叫激情吗？我觉得也不是，依靠一个并不属于真正激情的事情去否定激情的价值，这个论断不可靠。真正的激情应该是有热情去完成技能的培养到达领域前沿的，而不是随随便便爱上什么，过不了多久，碰到什么困难就放弃的尝试，而是一种持续性的动力。真正的激情是一种宝贵的品质。3.作者将激情思维和工匠思维对立来看不认同。激情思维和工匠思维并不是不可调和的对立，怀有激情的同时可以运用工匠思维，学习各种技能，积攒个人的职业资本，我认为根本不矛盾。那些碰到一点困难就怀疑和放弃的，并不是激情无效，而是其他原因，比如拖延，懒惰，行动力差，激情不够等等。4.作者极力否认激情的作用，赞赏工匠思维，我认为还是在于价值观的分歧。作者认为好的工作就是带来物质富足，实现自主，用金钱证明自己的价值的工作，但是一份好的工作真的只有这一种标准吗？我们到底用什么标准去衡量意义，比如一个人他按个人的价值观生活，怀有激情的实践理想，然后获得了自己想要的，但是这个过程中他没有挣到什么钱，甚至很难养活自己，那么这个人的生活就该被否定，并认为没有价值没有意义，进而否定激情的意义吗？我认为不能，举个极端的例子，梵高。同时，一个人的才能有没有得到应有的回报和奖励和社会有很大关系，梵高活在当时就没有获得金钱的赞赏，乔丹如果活在原始社会，也没人愿意为他的大灌篮付那么多钱。5.最后，我认为什么样的工作是好工作？什么样的生活是值得过的？什么样的人是一个成功的人？这些问题是没有标准答案的。作者对于职场的建议一部分是非常可靠的，但是这些建议是给那些做事容易放弃、三天两头换工作、不愿积累、误解激情，单纯沉浸激情幻想却没什么行动力的人，而不是真正具有激情的人。---------------------------------分割线--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------再思考，如下：1.首先，一个人坚信一个观点就会拿出支持这个观点的例子，不相信这个观点就会举出别的例子来反驳。在心理学，有一个概念：信念偏向，它的定义是人们根据自己是否相信某结论而认定某结论或者论证有效。这样，他在做实验的时候就是偏向收集能佐证自己结论的数据，而选择性忽视反对结论的数据。在我看来作者举出的很多例子都是支持他的结论的例子，但是没有提结论之外的例子。老师字润之对我的点评其中有一段是这样的：“很多需要激情去做的人生事业最开始还是需要你踏实工作获得最基本的衣食温饱之后再追求的，比如很多公益事业，志愿者们都是有本职工作，我之前律所的合伙人就是北京一家和公益机构的无偿法律顾问，她每年免费为家暴女性代理至少10个以上的诉讼案件，但是她本职工作还是在律所里拼命挣钱，为了能够满足自己的事业感或者使命感。 ”对，我也见过这样的人，但是我也见过同样是做公益的，他们就是只是满足自己简单的温饱，然后投身公益了，因为有时候公益事业钱不是主要问题，人 才是关键，很多人只愿意捐款，但没精力去做。这时候那些投身公益的一些人就是凭借激情去做的，非常理想主义。再比如作者在附录里为了让自己的理论有说服力，能涵盖了很多领域，便举了一个叫西弗斯的作家的例子，这个创业家、作家、思想家在我看来更像是商人和企业家。真正的作家往往是追随激情和热爱的。2.通过老师提醒我发现我确实误读了作者，作者认为如果我们先采用工匠思维没那么激情思维会随之而来（p47），但是我的疑问是，任何一个人对任何一个工作运用工匠思维，那么激情都会随之而来吗？我觉得不一定。作者举了很多支持这个结论的例子，同时没举出的也会有很多不支持的例子。所以还是可能出现在信念偏见上，作者举出那些例子的样本是支持他结论的样本，但这个样本的容量是不是足够，样本的分布是不是均匀，还要较真的话，对于结论之外的数据怎么对待，在统计学上或者概率问题上是不是都更胜一筹都该说明。3.“即作为职场指导的商业图书内容中，在展开长久且稳健的职业生涯这个前提下，追随激情的确有其危险性。” 这是一个小伙伴汪汪的评论，说的太好了。工作应该是长久且稳定的就排除掉很多事了，比如激情，因为激情是“危险”的，这种危险就是风险，追从激情是具有风险的，所以这种前提出发作者基本说的全是对啊，囧。但这也就为职业建立了一个前提，就是认为职业首先应该是稳定且长久的并且是有人买单的，同时在书中，我认为作者对物质基础的要求其实是非常高的，这样“职业”这个具有庞大范围的东西被瞬间缩水了，我们在这种被缩水后的“职业”里谈职业规划，真的能是全面合理的吗？4.我们应该过一种怎样的生活？我觉得这个问题实在绕不开。支持作者观点的人认为，职业需要为生活提供稳定的物质基础（这种物质基础其实要求并不低），激情总会有的，况且退一步讲，不一定非有激情才能工作啊，我没有激情也能工作，或者我培养些其他小爱好也可以啊。但是反对作者观点的人可能认为，激情是必须的，就算你做一份工作做到很不错了并且有了可观的收入，但还是因为缺乏激情觉得没有意义。前者就会按他们所相信的去生活，激情可有可无，先努力赚钱，积攒职业资本，但到了四五十岁呢？这些人一定能在工匠思维的引导下获得激情吗？不一定吧。同样，那些寻找激情的人同样会把激情之上作为自己的人生准则，去实践自己的信念和生活，但是到了四五十岁呢？就能成功吗，失败了呢？人生太复杂了，谁也没把握用一种理念去解决人生的所有问题，作者强调工匠理念是很好，因为很多人确实因为盲目追随激情，搞得自己生活陷入困境，但是这只是给这种情景下的职场建议，如果面对一个从事着高薪、职业资本很大，但是没有激情的人，该如何给他建议呢？5.伟大的人VS普通人。有些小伙伴觉得，这本书是给普通人看的，艺术家、运动员或者伟大的人都是少数，他们追随自己的热情没错，但是我们是普通人啊，所以他们是被这本书排除在外的。同样，这真的是一种无懈可击的前提。首先，普通人和伟大的人如何判断呢？很多伟人都是在他死后去反观他的成就做出的判断，一个被后世认为伟大的人在当时很多时候都是一个普通人。比如高更，早年在海轮上工作，23岁当上了股票经纪人，收入丰厚。可是高更在自己的绘画天赋召唤之下，35岁时辞去了银行的职务致力于绘画。我举这个例子可能有些人会觉得扇脸，高更是艺术家啊，是少数人啊，被作者排除在外的啊。但是我想说的是，很少有人在生前就觉得自己是个伟人会名垂千古，然后才去选择追随激情，而是他们追随激情（他们之中没有不努力的）才造就那些有价值的事物的存在，所以在高更那个年代，他就是普通人。如果高更活在今天，在我们看来只是一个普通人的他同时又看了这本书的话，他该怎么选择呢？最后，我觉得激情和工匠都是没错的，看自己在何种情况下更优先选择追随什么。关于泼冷水：我认为这些书各执一词的心态都是泼冷水+寻求平衡；给那些“激情至上”泼盆冷水，告诉他们激情是危险的，小心以后饿死你，还是工匠思维比较靠谱。（用工匠思维平衡激情思维）对那些“工匠思维”的人泼冷水，告诉他们你们这样子有什么乐趣和激情可言，生命就要追寻梦想和热爱的事情啊，还是找点自己真正喜欢的事情做吧，免得死了后悔。（用激情思维平衡工匠思维）怎么选？Henry Ford说过一句话：“不管你认为你行还是不行，你都是对的。” 换个说法，不管怎么选，我们都是对的。 -
第一次这么正式而又带着一份特殊的仪式感来完成这份书评，竟不知道该如何提笔。说实话，工作之后整个身体和大脑还有时间都是被工作抢占的，除了周末还有下班时间是自己的，其余都是在for working and sleeping，难得能有个三天长假已经很满足了。自从端午节过后便是漫长的七八月，连续工作两个月无太多放空且休息的时间整个人感觉要窒息，血槽空缺，好在终于熬到九月，开心。工作状态也慢慢走向正轨，虽累但也累得有收获。此书的主线非常明晰，从目录便可看出其中的论点和依托的论据。首先规则一：不要追随自己的激情；（1）以乔布斯演讲要点导入“激情假设”，进而分析乔布斯的做法来反驳“激情假设”论。其中的本质是在赚钱的基础上建立起来的“激情”。（2）再从“寻路之旅”档案中找出乔布斯的历程具有规律性，并以公共电台主持人Ira Glass、天体生物学家Andrew Steeley以及冲浪板创始人Al Merrick的访谈作为例子来说明一点：“有吸引力的职业通常有着错综复杂的起源，因此不能简单认为只要追随自己的激情就可以了”。（3）随后列举出三个结论：职业激情是稀缺的；激情需要时间；激情是精通的副产品。进而引出规则二：工匠思维胜过激情思维；再提出规则三：幸福来自于自主力；最后阐述规则四：使命感带来的意义。作者的行文方式都是如规则一点对点举出例子做出论证，如此反复我便不做出过多总结，整个文章的轮廓从中也可窥见一二。接下来说一下个人的感受，可能会稍微偏离文章主旨但也是在读文章的过程中做出的一点思考，关于人生。如作业二所示，有感于人生之短暂。体现在大学毕业之后大多数人都是为了能在社会上很好的立足，并做出一番成绩而需要工作来维持现有的生活乃至超越现有的生活水平,从22岁算起，我们开始踏进这个琳琅满目的社会便为之寻求我们可以达到的高度，寻找并积累职场资本，一切指向的目标是：金钱。于是在22岁之后的三十年都在职场中打拼历练，60岁退休才开始享受不被工作包围的日子，慢慢老去，卒。金钱这里插播一下对待商业头脑的训练，犹太人较为典型。“世界金融中心的美國華爾街都是由猶太人所掌控的，華爾街80%以上的投資產品都是猶太人發明。猶太人在商業上的精明不都來自天分，其實在傳統里，他們就認為擁有商學思維、商業頭腦是一種基本的生活技能。”我的工作是sales，在工作上需要和客户进行各方面的谈判，包括交期延误需要运用什么样的话术和理由让客户接受我们延迟交期，这里面都有很多学问，这也是潜移默化的技能，boss经常说的一句话就是“生意都是谈出来的”。包括理财，投资，这些知识也需要不断接触。那么我们前半生的奋斗只是为了结婚生子，给后辈更好的生长环境，光宗耀祖吗? 如此反复，意义又何在呢？倘若不走寻常路，独自一人行疆万里，环游世界，那又如何？（好了，此处不疑过度考究，毕竟还是要好好活下去，想买的东西还有这么多，可爱脸。）书中提出的观点及例子带给我的还有另一个思考，即努力也会产生无用功，机遇，心态，气场的炼成这都是举足轻重的，资源本身是稀缺的，我们只有在获取一项稀缺的技能才可受到特有的重视和对待，这也都会体现到薪酬上。刻意练习这一观点我还是很认同的，包括有方向和指导性的刻意练习。以辜鸿铭这一怪人为例，“他的父亲辜紫云当时是英国人经营的橡胶园的总管，操流利的闽南话，能讲英语、马来语。他的母亲则是金发碧眼的西洋人，讲英语和葡萄牙语。这种家庭环境下的辜鸿铭自幼就对语言有着出奇的理解力和记忆力。没有子女的橡胶园主布朗先生非常喜欢他，将他收为义子。自幼让他阅读莎士比亚、培根等人的作品。”包括钱钟书，近两天意外去世的钱永健（ 诺贝尔化学奖得主,钱学森堂侄）,包括大多数卓有成就的人都是有着较好的环境让其站在巨人的肩膀上学习揣摩专研。无论如何，我们都需要一直保持学习，学会学习，不断的输入再输出，方可打磨成一颗宝石乃至宝玉。
精彩短评 (总计50条)
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终于听到到反对“follow your heart”的声音了，清流。 -
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。 -
完全不赞同，每个人的天赋和专注点各有不同，怎么能无论什么工作只要做精通了就会热爱呢？如果是这样，人的差异化还有什么意义？ -
人物的例子感觉有点远 不过理儿还是对的 -
职业规划 -
一本教人如何正确对待工作的书。略带鸡汤味的书名并不影响内容的可圈可点。 -
可以推荐给年轻的朋友 -
今夜读完这本书。合上书回想，这本书对我影响最大的是职场资本这个词。再次之前只知道职场需要积累经验，却未想过这种工作经验可以称之为职场资本。对于如何积累我自己的职场资本，读的过程中也做了思考，我是担心自己进入绩效高原难于进步，多谢这本书点醒了我。再一点认同感是不要追随激情，而是要通过职场资本的积累培育职业生涯的使命感。祝我们越来越好。 -
中国人生存很难。为什么难？因为中国人太多。所以中国的小孩子从小就得学很多东西，生怕输在起跑线上。中国的成年人必须很努力地工作学习，才有可能从人堆中脱颖而出。
我对这本书分三个阶段完成：
第一阶段，用2天约4小时读完；
第二阶段，用1.5小时画整本书的视觉记录；
第三阶段，经过前3天边读边画边思考后，用45分钟录制了一档解读音频。
这么做，让我吃透、用尽书的价值提供了一种新的读书模式。
现在，我把对该书的视觉记录图和音频百度云无偿分享出来，请到公众号（id:andynlp）回复关键词“优秀到不能被忽视”获取。你也可以在喜马拉雅FM搜索订阅专辑【安迪读书说】直接收听。 -
浪费时间的真理就是废话 -
核心思想发人深省，观点的反复强调和案例分析很实在，如果稍微不那么啰嗦可能会更好。讲真第一章的修道院故事差点让我放弃阅读233 -
大一的时候读是最好的，为职场新人提供了一种新的思考方向。 -
2017-no.5 适合所有在职业规划中感到迷茫，或者，遇到瓶颈的人读。颠覆了之前“follow your heart"的职业信念，决定脚踏实地虐待自己，成为宝贵而稀缺的资源，通过反复和日积月累的刻意练习，突破原来的舒适圈，在新的领域不断地汲取知识和营养，最终获得职场的自主性和自豪感。 -
不要等到有了激情才去选择努力工作；不要以为你可以改变世界，这个梦想太空 -
让“不劳而获”这一古老欲望所焕发出的新妄想在冰水中清醒过来，严谨地区分了市场类型的不同，使个人定位与“筹码”识别拥有落地的可能性。无论是否真理及适用于多大比例的人群，至少是一套自洽的理论。 -
首先，要很牛。 -
积累职场资本：
1.不要追随自己的激情
2.工匠思维胜过激情思维
3.幸福来自于自助力
4.使命感带来意义 -
第一遍扫读的时候没看到后记，结果后来看的时候才发现，正文都是各种案例，最后才是重点，特别好，看的时候很专注，而且联系到自己应该怎么做。不过还是做不到跳读，但是尽量快了 -
作者对完美职业的观点给了我很大的启发，我们所看到的世界其实都是前人描述而成的，那只是真实世界的一部分，一个观念的流行会带动一个潮流。80，90后对完美职业的追求确实值得反思 -
道理还行，但不太能认同。 -
举例太多 有点自说自话的嫌疑 按你胃 至少让我对我目前的处境看得更清晰了些 -
普通人的脱离迷茫脚踏实地行动指南，照着做，总不至于过得太差。非常朴素的原理。 -
工匠思维*刻意练习=资本 然后再去找你想要的自主和实现使命感 -
难道我看的是假书？？本想打一星的我看到了豆瓣如此高的评分。。。 -
方法论不错，需要找到自己的职业资本，再找到方法不断练习，从来找到自主权 -
先有成绩，再有激情，正反馈良性循环 -
干了这碗鸡汤 -
看完还是被激励了一下 -
充满逻辑性和指导性的一本书，对于提高工作动力很有价值。
本书核心思想概述：
1、兴趣爱好不能主导。不要执迷于寻找「天职」，不要迷信激情；
2、应该努力掌握稀缺而宝贵的技能，积累「职场资本」；
积累职场资本的方法是 刻意练习；
这些技能必须是稀缺而宝贵的；
3、明智地利用职场资本，换取「成就大事的特质」，包括创造力、影响力、自主力。
创造力：文章没有专门介绍；
自主力：增加自主力的基本原则：有人为改变后的行动埋单；
影响力：拥有使命，可以掌控方向，并拥有名气；拥有使命的方法：积累职场资本，关注相邻区间的可能性。不断通过小赌试探。 -
如何能让自己优秀到不能被忽视。首先让我们忘掉“做你爱做的事，别理会别人的看法”这种思维，我们需要用工匠思维，安心的做好我们手头的工作，同时通过刻意的训练完成自己的职场资本积累。之后利用我们的职场资本积累为自己换取足够的自主力，运用这些自主力去完成自己在前沿领域使命。最后别忘了，我们的使命最好是引人注目让人必须去评价的。设想一下，你的面前是一个在相关领域有着多年工作经验的人，在他的工作中他能够掌握自己该做什么不该做什么，而他做的事又是让人高度关注的。这样的人，当然是优秀到不能被我们忽视的人。
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人不可能做事之前，考虑的事仅是激情，那是要纠结很多因素的，很多时候，激情是精通的副产品 -
对发展有新启发。 -
1.选你所爱，爱你所选。
2.工匠思维，职场资本。
3.自主力，使命感。
4.正确地工作胜过正确的工作。
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激情难觅，还是踏踏实实做好现在的工作吧 -
【要FREE MOBI豆油我】calling, passion本是虚的个体感受。本末倒置的过度关注和追寻这些感受，反而没有去DO。DO才是本质啊。 -
如何优秀到不能被忽视？不是follow your heart，而是把握当下有计划地积累职场资本，通过刻意练习打造自己的核心技能，进而掌握自主力，再升级寻找使命感。follow your heart那是一个终极命题，凡夫俗子如果这么干，大概率是要被耽误的。当下的我们喝了太多鸡汤，只喊口号，而没有具体方案，激动一时却难以持久。亚马逊广告的这本书也是逼着自己看完的，作者的论述其实很乏力，能举的例子也不多而且不那么贴切，并没有产生心有戚戚焉的共鸣，所举的例子也是有幸存者偏差的。评：没那么多打鸡血的东西，看各自理解体会多少，小有收获，蛮看。 -
过度追求职业激情和梦想其实也是一种逃避和懒惰，妄想找到一件事来让自已全身心投入，是不现实的，只有靠积累，才会慢慢喜欢和投入更多。还有要离开自已的舒适区。 -
书中观点，和我一直以来的想法，是一样的。So，没有特别的惊喜。推荐认为“找到喜欢的工作”最重要的宝宝们阅读，不一样的视角呢 -
择业不要追随自己的激情，用匠心精神积累职业资本，发现其中自主力、创造力、使命感 -
#201704# 只凭“不要追随自己的激情”和“正确地工作胜过正确的工作”这两个观点就值回票价 -
感觉是前人理论的总结，用了大量案例。在没有职业资本的时候不要去追随激情，而是本着工匠思维刻意练习去积累资本。而后能从工作中获得自主力找到自己的使命是最好的。 -
理想工作的三个要素：影响力、创造力和自主力，朝着这个职业目标 运用工匠思维 提升自己的职场资本。平时刻意学习练习，适当尝试小赌
虽说是经管类书籍 也是元气鸡汤一锅
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总有些道理自己硬生生的走过才更能理解-过去两年自己的亲身体会 。没有所谓的弯路，看完这本书，更能踏实做事 -
给现在的自己打了一针强心剂。 -
2016.3.15 大致内容 http://www.jianshu.com/p/1d350932dc59 -
不要追随自己的激情，干一行才能爱一行。拥有工匠思维，要么不做，要做就做到最好。要想在职场获得自主力和话语权，需要积累足够厚的职业资本。使命感(目标)不是与生俱来的，有时候广撒网，才能捞到想要的那条鱼。 -
我们感慨匠人的清苦以及匠人精神的流失，随后又转身回到急功近利的现实，继续陷在现状的泥淖里。其实我们可以就在自己的职业里发挥工匠思维，不是只有达到“卓越”和“超凡”的境界才算匠人，当我们开始思考如何变得真正出色，开始践行如何改善现状，开始切身积累职场资本，我们每实现一个小目标，都是在成为一个越来越好的匠人。剥掉那么多漂亮的口号，终究还是看我们能不能沉下心，是否坚持得了。 -
口号是挺好的，可是说到底还是鸡汤啊，两口就饱了。 -
非常适合在校大学生读，从大一开始就规划自己的职业生涯。这本书起初就是以反对激情假设吸引我去看的。一份理想的工作和知己，真爱一样，并不一定写在某个人的命运中。所以我们应该像努力去交最知心的朋友，最爱的伴侣一样去打造最适合的工作。另外作者提出了两个自主力误区和职场资本的概念，既有情怀又有理智。非常扎实的一本书。很不错 -
让我认识到在职业生涯的发展过程中，比激情更重要的事理性和专注，全书有案例有逻辑，对于职业道路上迷茫的人有所启发。