《99%的员工，没用心做足的55件事》书评

努力做到十件，就会开心起来了~

自从看过 松浦弥太郎的人生信条《100个基本》后就一直觉得日本人写这种东西很有说服力。已工作五年的我，常常被磨的没了激情，工作状态就像坐过山车，顶峰和谷底只在一念之间，这非常不好，更主要的是宝宝不！开！心！==书里第三章看完就瞬间打鸡血，原来很多时候是自己的心态让自己不开心。人遇到过不去的砍儿，说白了就是智商不够，读读书就觉得没那么心虚了。哈哈哈哈~自我安利技能一百分有木有！！人贵在自我催眠，当然选对书很重要~爱中信么么哒~

工作与私人生活没有界限——评《99%的员工，没用心做足的55件事》

最初选择这本书首先是因为觉得此书对作为职人的我非常具有帮助，通过阅读发现，不仅在工作上对我产生了很大影响，而且在日常生活，人际交往，以及在处世态度、对人生思考这些问题上都具有很大启发性。作者岩濑大辅先生通过平易近人的言语，为我们讲述了我们需要去用心做好的55件事。双色印刷是本书的一大特点，通过这种方式，便于读者更快的抓住重点，即便是匆匆瞥过，也能迅速抓住要点所在。这尤其对于时间紧凑的繁忙人士来说，是非常便于阅读的设定。虽然这是一本写给入职10年的职人看的书，但其意义远不止于如何做好职场的工作，通过阅读可以发现，实际上这是一本对人生具有指导意义的手册。就算是成为了职人，也不能只做个眼里只有工作的人，因为事实上“工作与私人生活没有界限”（这也是本书第五章的标题）。书中第一章里这一条“以喜欢的人为重点来扩展人脉 ”，可谓深得我心，现在社会上很多人在与人交往的时候都抱有很强的目的性，这让我觉得很厌烦，难道我们就真的不得不去讨好那些自己讨厌的人来扩展自己的人脉吗？所以当我看到这条的时候，仿佛眼前一亮！是啊，我们为什么不能以喜欢的人为重点来扩展“人脉”呢，实际上在书中说到的“扩展人脉”，其实也更多的是一种近似成为朋友的交往方式，不必在一开始就抱有强烈目的性去接近一个人，自然的成为朋友也许会有意想不到的收获，就像作者说到中田加入他们公司就是因为一开始把他当做朋友，所以对他投以信任，才营造了中田加入他们公司的契机。与人交往尚且如此，对待别的事物也应当抱有同样的心态，这便上升为对人生的指导意义了。而第五章“工作与私人生活没有界限”这一整章看起来都是与工作“无关”内容，但是实际上又都是与工作息息相关的内容，就以“保持充足的睡眠”举例来说，身为九零后的我一开始也很难做到这点，但是睡眠不足，就很难顺利进行第二天的工作，如果因此将工作带回家，再熬夜工作的话，又会造成恶性循环。所以，我们很难在工作与生活划分出一条明确的界线，毕竟生活与工作总是相互影响的。书中很多是这种看似浅显易懂的道理，我们也许很多都懂，但是就欠缺在“没有用心做足”上。如果我们能意识到这一点，也许就能成为一个更好的自己！

入职10年，我们该拥有的5种品质

岩濑大辅先生所著的《99%的员工，没用心做足的55件事》是写给入职10年的年轻人看的一本指南类的书籍。进公司的第10年，正好是30岁左右，如果把人生比作航路，10岁是出航的准备期，20岁是出航期，30岁就是大航海时期。20岁时我们只是拼命干活的人，也会因工作和私人生活而有各种各样的烦恼，有时会在人生的大海中迷失方向。作者希望，看完本书之后能让迷茫的我们从中解脱出来。岩濑大辅先生共叙述了55件入职10年后该做的事情，我归纳起来就是入职10年，该拥有5种良好品质，这样，我们的职场生涯才能更加如鱼得水。这5种品质分别是：一、处理好人际关系的能力这是大部分职场类书籍都会提到的一个问题，可谓是老生常谈。在我看来，这一能力，无论是职场人还是学生，都应该具备。学生不具备这样的能力，那他只能独来独往成为独行侠，然后形成孤僻的性格，最终还是会影响他踏上社会，参加工作。职场人士就更不用说了。因为无论哪件事情都不是靠单打独斗就能完成的。处理好和同事、上司之间的关系，对于我们顺利完成工作、早早实现晋升都尤为重要。我要感谢我的好领导。目前，我已入职8年，前后换了3份工作，都是从事文字工作，但行业不同，可是相同的是，我都能拥有好领导。想来，一定是我上辈子拯救了银河系，才能有如此大的福分吧。换位思考、团队精神、信息共享……这些都是我们处理好人际关系时该具备的品格。积极去做，认真去做，总会有人看到。二、学会学习的能力这是一个信息化的时代，知识更新十分迅速，用日新月异来形容一点都不为过。如果我们仅仅依靠手中紧握的大学文凭，就想在职场叱诧风云，那真是痴人做梦了。我本人大学学的是新闻专业，从事的第一份工作也是媒体记者，只不过是行业类媒体。刚入职时真是一窍不通，圆机和横机的区别，羊毛衫为什么比羊绒衫便宜，等等。那个时候本着“先就业再择业”的原则，面对专业知识，我没有选择离职，而是向报社的老同志积极请教，出门采访也积极聆听业界大佬的谈话，闲暇之余也在网上搜索相关知识。后来总算是可以独当一面了。但半年之后我就换了全新的工作，学习的新闻学知识一点用处都没有，可以说是从零开始。就在前几天，我还在向下属的一名信息员请教什么是高毒农药，哪些可以限用，哪些则是禁用。学会学习，不仅仅是向书本学习，提升自己的理论水平；也要向单位的前辈学习，提升自己的业务能力；还要向业内的榜样学习，争取超越。三、积极向上的态度我们的工作，不可能一帆风顺，总会遇到一些麻烦，遇到一些不开心。这个时候，千万别丧气，反而，更应该越挫越勇，越战越勇。就像我们的生活，要相信会越过越美好，才能遇见美好，拥有美好。如果，自己都不相信自己能做好这件事情，谁还会相信我们呢？谁还会愿意来帮助我们呢？四、做自己这是对第四章和第六章的总结。请一定要知道，对于工作的选择，一定要选择自己喜欢的职业，哪怕是这份工作是在小城市，只有喜欢，才能热爱它，才不会应付了事。才能实现“做自己”，才会为成为自己希望成为的那个人而努力。多年之后，你一定会明白，做自己喜欢的事情是多么幸运的一件事啊。五、充实的私生活在这一章里，岩濑大辅先生提到了家庭、爱人、健康，房子等。我很赞同。工作再忙，也不要忘记自己的家庭和爱人。地球离了谁都依然会自转公转，同理，工作没了我们，单位会马上招人接手代替。但是家庭不一样。30来岁的我们，正是家庭中的中流砥柱，上有老，下有小，他们没了我们，就仿佛天塌了一样。所以，请一定要重视自己的健康。积极锻炼身体，定期体检，拥有强健的体魄，我们才能为了自己的家庭和家人去好好打拼。虽然说这是写给入职10年的人看的指南书，但我觉得职场新人也可以一读，因为，早一点知晓，早一点明了，在职场上，才能够少走弯路呀！

由“想做什么事”转念为“想成为什么样的人”

最近感觉一直提不来劲，特别是对于工作上的问题，都快以自暴自弃来形容了，一踏进办公室就整个心情都很烦躁，每次说话都掺杂着火药味，时时刻刻准备爆发。每当兴致勃勃打算有所改动时，就会被小事所干扰与打击。久而久之也就麻木了。想找找励志文，来给自己打打鸡血，却发现翻来翻去都触碰不到我那根懒筋。直到拿到这本书——《99%的员工，没用心做足的55件事》，阅读的第一天晚上就觉得整个心情很澎湃，犹如醍醐灌顶，好像形容得有点夸张？但是这是确确实实的感触，如果是作者之前的一本书籍：没有做好的55件事，那估计不足以形容我现在状态。是的，没用心做足，对于工作上的事情，我大概只投入了30%—50%的精力，总会认为即使再使力，把自己整得疲惫不堪，当精力用完时，可能在某一方面的一点小错误就让会全盘皆输。卖力而不讨好，所以何必白费力气呢？但是接触了本书后，我这消极的心态有所调整。本书分为6章，讲述55件事。这些事情或许只是我们日常工作中常见的小事，但却容易被忽略。新奇的一件是：不要把工作和私人生活分开经常看到的是不要让私人生活影响到工作，这样的说法还是第一次看见，总算有人提私人声明立场了。确实，这都是混合在一起的，在私人生活上避不开被工作上影响，那有什么理由要求别影响到工作。每天吃饭睡觉都会惦记着工作上的事情，又如何能避免工作空余之时关注下私人信息呢。作者从不同的角度申明了一些奇特想法。在一个人们拼了命往大城市钻的时代，作者却在第52件事中说：跳槽去小城市工作吧。大城市机遇多，可竞争大。小城市尽管工资不高，但相对物价低。对于普通人来说，在小城市创业的成功率会更高一些。岩濑（作者）建议在人数少的地方工作，主要原因是人少的时候，我们需要做得事情更多，也更有灵活性，当企业规模太大时，人员分配会很详细，所做的事情每天都在重复，容易丧失斗志。而如果公司就只有两个人，每件事都需要亲力亲为，即使辛苦，但是每天都会很充实。我们的人生无法重来，试着下一盘险而有趣的棋。书中的许多观点都很容易让读者所吸收，例如：第43件，保持充足的睡眠。每天总会嚷嚷着没精神，到了快睡觉的时间又变得生龙活虎，反而振振有辞地说什么：因为每天都在工作，只有这么点下班的自由时间，拿来睡觉真是太浪费了！曾在某报道说：一个人心情欠佳的因素，睡眠不足占60%。相信每个人都体验过因为睡眠时间不够而导致整天的心情都郁郁寡欢，有时还暴躁如雷。既然睡眠的作用如此之大，甚至可以美容，我们为什么要抵抗它？第54件，人生如同旅行，并不以早日到达为目的小时候出门旅行会期待、幻想目的地一切好玩的事物，去时的打打闹闹嘻嘻哈哈，回程时的沾椅即睡。长大后，我喜欢自由行，心里有一个目标，但会以各种不同的道路行走，一路上欣赏美妙的风景，或偶遇志同道合的小伙伴，或碰出奇妙的火花，许多不确定当有趣的事情就在路上。就像创业时，不以达到什么样的高度为目标，只是不停地挑战，不断的努力，你会发现，曾经想要的东西已经慢慢拥有，甚至收获了无数的意外。没有所谓的成功，而只要过程开心就不算失败。这是一本适合刚刚踏入职场或在职场上有不如意的小伙伴，换一个角度看待工作这回事，或许你会有意外的收获噢。曼笔。2016.08.12

抱怨，是因为不懂

iPad3刚出的时候，替远方的长辈代购了一台。没过多久，经常接到他的电话说，坏了。第一次接到类似的电话时，我确实是蛮惊吓的，渐渐的我就习惯了这种“客服指导”。表姐也会电话告知我：“别理你姨爹，机子没坏，是他不会用而已。”在IT产品面前，长辈们向来如此可爱。令我意外的是，在职场上年轻一代的朋友也会做这么可爱的事。譬如说：电脑坏了、打印机又坏了、网络崩溃了......东西会坏很正常，可是如果没坏的情况下，维修人员被你三番五次请上门那会怎样呢？画风应该是，你每天每天都在抱怨公司的设备不好使，维修人员恨不得把你的电话拉入黑名单。其实，不单单是设备，工作中的每一个环节，亦然。收到这张求救照片的时候，我也是哭笑不得的。我想起小时候学习加减乘除时，有一道非常重要的工序叫“验算”。（【解释】：算题算好以后，再通过逆运算（如减法算题用加法，除法算题用乘法）演算一遍，检验以前运算的结果是否正确。）验算能够有效地检查出计算过程中出现的错误，而我们在工作中使用的计算机软件，也会有默认的验算程序自动运行中。如图所示，系统检测出来问题出现在第10行，下一步的操作就是对错误进行相应的修改调整。必要时，删除第10行从来即可。难的是，很多员工都不具备这样的逻辑思维，不管出现什么问题，就沦为惊慌失措的菜鸟。岩濑大辅在《99%的员工，没用心做足的55件事》提出“学会学习更重要”的道理，表示企业中可以允许员工有不知道的答案，但是不能迁就不懂得如何寻找答案的人。“这世上没有绝对让人快乐或无聊的工作，一切都由心情决定。”马云曾说过，员工离职的根本原因，要么就是钱不到位，要么就是心委屈了。钱的方面关乎工作技能和价值，自我评估与上司的评价不一致。而心的委屈便是不能快乐的工作，这其中关系到人际关系是否顺畅以及工作的内容是否有趣。上下级的摩擦，同事间优缺点的相互冲撞，都是任何公司无法避免的，再优秀的企业家都有拍桌子红着脸与人叫板的时候。而工作嘛，再有趣也有生厌的一天。不明白这项基本法则的人，通常把时间浪费在了不间断的换工作中。他们把想象中那份“满意”的工作看似心目中的白马王子，俗不知王子就在眼前，白马就牵在身后，缺的是用心去发现去对待。六年级参加奥数班周末培训时，有天上课前老师拜托一位同学帮忙到食堂打一份小笼包，结果那位同学拎了两个大包子上来，原来是小笼包卖完了。老师说的那番话一直影响我直到现在：“我相信我们奥数班的同学都会提着包子到老师这，因为逻辑思维已经通知到你们老师没吃早餐，其他班级中肯定有同学是空手而归的。”是呀，读不懂上级下达任务的述求，找不到问题发生的实质原因，摸不清设备、工作的运作原理和操作规范......这些便是 99%的员工没有用心思考过的职场核心。如果你知道你和对方的方向不一致，你就不会抱怨他难相处；如果你能掌握游戏的规则和bug，就不用抱怨不公平待遇的存在；如果你看清一个人的真心，就不需要抱怨他总也没时间陪你，直接离开就对了。这本书，道理很简单，想要真正的理解则需要足够的受挫和职场经历。不过，能早一点读到，可以少吃一点亏哦~抱怨，是因为你不懂......要么找到快乐工作的秘密，要么痛快的离开，你值得更好的活着~

职场中需要走心的55件事，你做到了吗？

职场提升类的书籍大致分三种，一种是职场小说型，如《圈子圈套》、《杜拉拉升职记》、《浮沉》，让你在精彩的职场故事中学习职场技能提升和处事之道。故事当然精彩，但是这类书，要靠自己去悟，你能看出多少学到多少真的要看悟性，别只是看完故事呵呵一笑，啥也没学到。第二类就是心灵鸡汤类，这个不多说，萝卜青菜，各有所爱，职场受阻痛苦忧伤时，如《欢乐颂》的邱莹莹一般拿着这类书籍安抚自己也是不错的选择。安抚过后呢，我们还是要在职场中，不忘初心，继续前行，那么就看看第三类——实用型职场书籍。岩濑大辅的《99%的员工，没有用心做足的55件事》就是这类书籍。日本作家岩濑大辅是日本生命网络公司董事长兼副社长，在本书中，岩濑将自己和周围人将近20年的职场生涯进行了回顾，主要从沟通、能力、动力、职业规划、私人生活、挑战这6个方面进行了总结归纳，高度提炼出了55件有利于工作却很少有员工做到的事情，譬如 “不能完成的事情要借力而行”中提到最好带着上司一起去拜见重要客户，岩濑说这不仅向客户表示了诚意，上司在你后面掌控局面，会让客户有安全感，更相信你说的话。读到这里，我想到了《圈子圈套》中菲比自己去见客户和带着老板洪钧去见客户这2种情况，确实后者产生了更好的沟通结果。可见，这种方法确实有效。这本书内容简短，一会儿就能翻完，却非常实用，有空的时候翻翻，也会有所感悟和收获。岩濑在跟我们讲工作，却又更像是在与我们谈人生。正如他在书中一直倡导的，没有有趣的工作，最好的选择是以乐观的心态对待工作，在工作中寻找乐趣，让工作成为人生乐事。还有很多观点，比如要知足常乐，不要比较等，都既是职场箴言，也是人生顿悟，值得我们好好学习和体会。

写给三十岁人的工作指南

有一个朋友，名校毕业，之前一直在大公司工作，今年却接连换了好几份工作，他说找个能有成长以及氛围不错的公司真的好难。还有个朋友，毕业后就到国企上班，到现在六年了，一直不甘心在一个地方终老到死，想辞职出来，却又怕找不到更好的工作，如此纠结反复了两三年。我自己呢，毕业七年，换过很多工作，虽然在每个公司都被上司夸奖，却一直没有找到自己的核心竞争力，每年都会有一段迷茫期。我们的共同点是，都快三十岁，都有做熟的工作，但也都对工作产生了不同程度的厌倦。未来会怎样？结婚生子后的生活和工作要怎么平衡？职业遇到瓶颈很难上升，跳槽就一定会有改善吗？所干的工作并不是自己喜欢的，现在才追求梦想会不会迟了点？……类似的问题成了每次聚会都要讨论的问题。为了解决困惑，我开始大量阅读寻找思路，以期从别人的经验中找到自己可以学习的东西，于是遇见了岩濑大浦的《99%的员工，没用心做足的55件事》。岩濑大浦，达沃斯全球未来领袖之一、贝克学者奖得主，目前和一位比他大二十岁的先生一起创业。《99%的员工，没用心做足的55件事》正是写给三十岁左右，职业遇到瓶颈期的人们。在这本书里，他从沟通、能力、动力、职业规划、私人生活和挑战六个方面进行了分析，提供了很多切实可行的意见建议。写给三十岁人的工作指南——1、不管是工作还是生活，我们追求的终极目标是幸福。而获得幸福的前提是：你需要明白，自己得到什么才能感到满足。大多数人（不管有钱没钱）觉得不幸福的原因是：不分析自己的内在需求，却总是追逐别人眼里的“成功”；不明白怎么享受当下，总觉得换个坑自己这个萝卜就会长得特别好。2、职场三原则：比起做什么，找对人更重要；找到只有你才能做的事；用工作留下你的印记。与喜欢的人或者榜样一起工作，那么无论什么样的事业，你都会抱着一颗“与这些人在一起真好”的感觉愉快工作，回忆一下小时候玩各种游戏的你吧，那时候玩什么不重要，重要的是跟谁一起玩，对吧？！找到自己的核心竞争力。给自己定位，让自己成为稀缺的人，如果现在的你没有什么优势，那就去把喜欢的事情变成擅长的事情——可能需要很久，但现在就开始做吧！当你有了自己的一技之长，你会知道被人需要是什么样的感觉，也会知道专注于一件事情是多么幸福。用工作留下印记。不管怎样，我们每天至少三分之一的时间是在公司，每一份工作都像是在人生履历上盖了一个邮戳，不管好的坏的经历都是构成自己人生的一部分。努力愉快工作，尽力帮助他人，工作是自我的社会属性和价值的体现。3、在工作中，尽量借助他人的力量。这不是说，工作能推就推，而是每个人都有自己的优长和短缺，与其花费大量时间死扛硬解那些自己不擅长的事情，不如去寻找这方面的专业人员去咨询去学习。当然，在此之前，你要了解公司的人员构成，要知道上司和同事分别擅长做哪些事情，平时也尽量用自己的优势来帮助别人，这样在自己需要要帮助的时候，才不会被拒绝。4、从与自己喜欢的人交往做起，自然而然就有自己的人脉圈子啦。与其去看那些“怎么建立自己的人脉圈子”的书，不如扎扎实实学好与人相处的基本礼仪，与自己喜欢的人多沟通交流。5、跟什么样的人都能聊天的技巧：找到共同话题；边问边从中听出对方在想的事情；谈与自己相关的话题。有一次朋友来家里做客，聊天的时候我接到了婆婆的电话，聊了有四十分钟。挂电话后朋友很吃惊，问我怎么有那么多话跟自己的婆婆聊。其实我遵循的就是上面的技巧：聊聊我老公他儿子，聊聊老家的天气和家里的生意，关心一下家里的人，说说我自己家那边的事情，讨论一下什么时候接他们来云南转转，我需要做什么准备……其实每次打电话大都是这些话题，但是彼此并不会厌烦，因为互相能感受到对方的真心。6、根据对方的立场改变表达方式。我以前讲话经常会以“对方肯定知道这个事情，我直接说后面的部分好了”为前提跟朋友聊天，结果发现他们经常云里雾里的。后来才意识到，大部分的沟通，都需要先来一个“前情提要”，不管是工作还是生活里。写邮件时，如果需要对方帮助，就要说明原因；开会前，要先做会议的背景补充；写报告时，也要各部分都完备；与不同知识层次或者行业的人沟通，要用符合对方身份和背景的语言和词汇进行说明。7、工作中遇见意见分歧时，多多换位思考。先理解对方，再谋求共赢。8、在自我成长方面，边学技能边进行练习，是学会一样东西最快的方法；找出自己喜欢的榜样，去模仿去学习，遇到挫折时看看榜样是如何对待失败的；感谢在这个年纪还能直言不讳指出我们缺点的人；不要再人云亦云，不管是新闻还是朋友圈热文，都最好追根溯源一番，不做谣传误信之人。9、发言之前，先在纸上写出来。其实不只是发言，有任何想法的时候，都应该先写下来。现在大家都手机不离手，记录是很方便的事情，不管是待会要跟人聊天的话题，要向上司汇报的工作，需要同事协助的事情，突然冒出来的奇思妙想……统统应该写下来。我自己经常犯的错误就是，心里突然产生的灵感没记下来，过后再也想不起来了。写下来的好处是，写每条信息的时候都像种下了一颗种子，一方面在之后的沟通中不会丢三落四逻辑不清，另一方面写完之后脑海里也会不断对其进行完善。10、工作中，出现失误或者没能完成绩效目标怎么办？在这种时候，我们会面临上司的责骂和自己的愧疚自责之心，但如果一味沉浸在担心和自责之中，并无益处。应该做的是：分析为何失误，提出改进方法并去尝试，如果接下来的几个月仍然不能完成任务，就说明应该改变自己的做法或者更换方向了。11、用“逻辑树”搞清楚产生瓶颈的原因。以不能写出满意的书评为例，第一步是分析为何不满意，从“量”和“质”上找原因，是因为“写得太少”还是“写得多但是写得很烂”；找出是哪个原因后对其继续细分，比如上一个原因是“写得多但是烂”，那就分析是“没有用心写”还是“用心了但是技巧和掌握的词汇不够”；继续分析，“用心了但是技巧和词汇不够”，那么，技巧要从哪里学？答案是某某某的书评好，可以去分析一下；某个教写作的书籍有这方面的案例，要去学习一下；词汇量不够，那就多阅读，记笔记，每天学习多少个新词汇……总之，反复分析到最后，可以得出“应该做的事情有这些”。接下来去做就好啦！12、快乐工作的秘密：享受每一个当下；要有“失意泰然，得意淡然”的心态；从每一份单调的工作中寻找机会并磨练意志；不要这山望着那山高，关键并不是到处去找快乐的工作，而是自己能否享受到工作的乐趣。13、不要在焦虑的时候做决定。当你不在正常状态时，做出的决定往往事后会后悔。首先，要能意识到自己并没有处在正常的状态中。可以通过晚睡前回顾一天的情绪来体察自己何时处于不好的状态。其次，要正视自己心情没法平静的现实，做到尽可能不影响行动和判断。另外，情绪不好还要做决定的时候，如果能搁置就暂时搁置；如果不能，也可以通过不直接说话，但是自己先写下来，然后读几遍再发布这个决定的办法，给自己一点思考的时间。14、让人更有幸福感的两个方法。第一，不与他人攀比。“别人家的孩子”是很多人小时候直至现在的噩梦，“别孩”的影响到自己身上，就变成了天天与同事、同学甚至自己的伴侣做对比，这会开启痛苦的人生。 学习倾听自己的心声。对，这可能很难，但是要去做，每天问问自己“我快乐吗？我做哪些事情可以快乐？”第二，不要陷入惯性模式中，要保持新鲜感。租房子时间太久，换房子太多，导致我跟先生住进自己的房子时，也有很强的“凑合”心理。当我终于意识到这是自己的可能会住很多很多年可能会在这里养育孩子的房子，就开始思考哪个角落应该再去添置点什么东西，就开始把纸箱和编织袋往外扔——几年十几年内大概不会再搬家了，就开始注意家里的卫生，在门口和卫生间摆小地垫。保持新鲜感，就是要在已知中发现未知，用“每天都是新的一天”来体会24小时每分每秒的不同。15、成为自己希望成为的那个人。“人生就是由很多自己无法控制的因素构成的，但更重要的是为了解自己的人生而做出努力。回顾前半生，自己从何而来，好好思考为什么会有现在的自己”。抽点时间与自己的内心对话吧，追忆自己的过去，看看自己是因何走到了现在，探索自己三观的形成契机，问问自己未来想怎样？由“想做什么事”转念为“想做什么样的人”。做事是方法是路径，而做人才是目的。“不存在什么天职，带着烦躁开路前行，每一次努力付出本身就是职业生涯。”16、没有比家庭和爱人更重要的工作。不要在失去之前才后悔。17、保持充足的睡眠。18、坚持锻炼身体。19、定期体检。20、放下手机，带着记事本出行。

找到只有你才能做好的事

前几天，我非常荣幸的参加了北京十点读书会八月的线下活动，活动主题是由新精英的职业生涯规划师——冯小雪老师给大家分享的职业生涯规划课程。活动的核心是冯老师带领着大家一起玩一个叫做“英雄之旅”的游戏。这个游戏需要大家画出自己做过最自豪的8件事，并且和小组成员进行分享，以此加强对自我的认知。不过，此次课程最让我印象深刻的，是冯老师所提到的竞争力金字塔模型。这个模型共分五层，从下到上依次是：体力；知识；技能；资源；系统。依靠体力为竞争力的人，是最底层的劳动者，所以薪水最低。受过高等教育的人，普遍拥有知识这一竞争力。在高考扩招，人人都是本科生的今天，我们大部分人所PK的竞争力就是技能。所谓技能，就是用一个动词来描述的能力，比如：写作，演讲等。如果你能拥有2-3项超过大部分同龄人的核心技能，那么，你在职场将变得不可替代。换句话说，打造自己的核心技能，才能在职场立于不败之地。这不由得让我想起了日本Lifenet保险公司董事兼副社长——岩濑大辅在其书《99%的新人，没用心做好的50件事》中所提出的职场三原则：1. 比起做什么，找对人更重要。2. 找到只有你才能做好的事。3. 用工作留下你的印记。对于第二条原则，我深有同感。他说，无论世界怎么变，有特殊技能的人都是很吃得开的。如果能够做一件事不输给任何人，能够轻轻松松做好，就是适合自己的工作。这种能够发挥特长的工作，做起来也一定会很快乐。他所说的“只有你才能做好的事”，就是冯老师所说的技能竞争力。要想拥有这一只有你才能做好的事，我们需要在自己的众多技能中，挑出2-3项，进行刻意练习。【如何找到自己的核心技能】那么，怎样才能找到自己的核心技能呢？首先，通过前面所提到的“英雄之旅”的游戏，就可以抽丝剥茧的分析出自己的与众不同的能力。其次，可以和家人、朋友、同事等进行沟通，以此获得一个对自己技能的比较全面客观的反馈。最后，还可以上网做一些心理测试，以加强对自己的认知。在明确了自己与众不同的能力之后，就可以挑出2-3项进行刻意练习了。【什么是刻意练习】所谓“刻意练习”，其实是心理学上的一个概念。这套练习方法的核心假设是，专家级水平是逐渐地练出来的，而有效进步的关键在于找到一系列的小任务让受训者按顺序完成。这些小任务必须是受训者正好不会做，但是又正好可以学习掌握的，即离开“舒适区”，只在“学习区”练习。刻意练习要求受训者思想高度集中，进行大量的重复练习。【如何进行刻意练习】在进行刻意练习的过程中，拼的就是勤奋和毅力。很多人都会觉得开始容易，但是坚持下来很难。其实这很正常，人天生就是容易受即时满足感诱惑的动物，而忽略了进行长期付出之后的回报。为此，可以采用以下的方法：一、 准备一个玻璃瓶，找一些球体，在球体上面画上钱数；二、 核算你努力拥有这项技能之后，将会得到多少报酬；三、 核算后，估算现阶段努力的回报钱数；四、 每努力一个阶段后，就将代表金钱的球体放到瓶子里。这种在球体上画上钱数的方法虽然看起来有点功利，但是确实可以起到将自己的努力可视化的作用。这样，每往瓶子里投进一个球体，就知道自己在一步步地往目标前进。网上有一位在腾讯工作五年的员工，他总结出了在腾讯的自我修炼六式。其中，第四招就是要树立自己的标签，这样才能尽可能的让别人记得住你。通过刻意练习，拥有自己的核心技能之后，就能拥有自己的能力标签，从而成为职场精英。那么，什么是只有你才能做好的事呢？你找到了么？

做不好这些事，资历再深也难是精英

为什么工作换来换去，还只是一个基层员工？为什么年龄差不多甚至比你还小的人，反而成了你的上司？为什么你的工作，看起来很容易被替代？达沃斯全球未来领袖之一、贝克学者奖得主岩濑大辅，无论在麦肯锡打工，还是回日本自己创业，进入职场20年来一直都是佼佼者，他在新书《99%的员工，没用心做足的55件事》中分享了自己总结的职场三原则和55个具体指南，涵盖工作状态、工作方法、业绩提升等内容，分享了行之有效的职场进步方法。结合书中内容和自己的感受，有几点我印象深刻，这其中有的我做到了，有的做的还不够好，因此总结出来分享给大家。01 寻找榜样学习一位职场上很成功的前辈跟我说过，要寻找榜样学习。我反问他：“找不到榜样怎么办？”确实，能否找到榜样，很大程度上是不确定的。但是话说回来，难道这不是因为大家把寻找对象的范围缩小了吗？榜样不用非在本公司找。公司外的人，甚至不同行业的人都可以。一提到作为榜样的人，大家头脑中可能浮现的是拥有吴彦祖或范冰冰的脸庞、爱因斯坦的脑袋、马云的身家这样完美的人，但这样的人地球上哪儿都找不到。本书指出，即使与完美榜样的标准不完全吻合，也可以看到其突出的部分，如果那个人身上有你想学习的部分，他就算很好的榜样了。我刚进入营销公司实习时，也是从模仿前辈做起的。那个前辈和我同一个学校，是我师姐，让我有一种亲切感。她所在的小组每年接的项目都是最苦最类客户最难缠的，但是她不仅带领小组每次都完成任务，做出好几个口碑项目，还加班特别少。我在跟她接触的过程中发现，这是因为她有强大的沟通能力、亲和力、和一流的专业技能，尽管她没多久就换工作了，我也一直以她为标杆，学习她的为人处世和专业水准，受益颇多。从某种意义上来讲，榜样其实就是人生的指南针，在人生的旅途中迷路时，让你可以找到方向。02 抓住单调工作中的机会表妹刚进公司实习，跟我抱怨说每天都是处理简单琐碎的事物，还要做各种复印资料等毫无技术含量的工作，感觉没意思，自己的专业知识全都用不上。我说，公司雇人第一的原则是不希望你捣乱，第二才是期望你干活。你作为新人来公司，不管做什么岗位，一定会是从最基础的小事情开始做起的，如果你做好了才有机会去做大事，如果你做不好那就只能一直做些小事。我当年实习是从写微博开始的，写了其实也没人看，但我还是当做一个项目一样认真做，没多久我们公司的文案走了，大老板看到我发的微博写的不错，便让我调组去学新媒体运营，因此学到了不少经验技能，为以后的跳槽涨薪做了铺垫。或许有的人看不起小公司、看不起琐碎的小事情。但其实正因为项目小，全部工作都由自己完成，能够积累更多的经验。相反如果去太大的公司做新媒体，你可能只负责文案部分，看不到全局，这点在长远来看对个人发展并不好。而在小公司，你可以参与推广计划制定、内外部资源协调等事情，权限够大，能够完整的经手一个项目，积累全部的经验。岩濑大辅说，自己在汉语课里学到的“宁为鸡头、不为凤尾”说的就是这个道理。在跳槽和做职位选择时候，与其死守大公司，不如试试有发展潜力的小公司。03 学习与成长直接相关的技能以前考大学难，大学生是天之骄子，用学历能够基本衡量一个人的能力。而现在大学生年年扩招，大学生就业一年难过一年，社会上早就不再单纯用学历来衡量能力了。比起单纯的高学历，现在更重视求职者是否有一技之长和人格魅力。因此在这个时代，死守教科书上的内容没有必要，更多的要学会在生活中见招拆招，公司要做新媒体，打开百度直接现学；专业不对口想改行，找自己喜欢的专业现学；想搞点副业，针对自己爱好现学。在职场中重要的不是掌握教科书上的内容，而是自寻课题，逐步学习实践的行动力，喜欢学习技能的人会活到老学到老。学习丰富人生。04 从批评者身上学习“你这样做的话不就快多了吗?” “这点你做的还不够好。”一被别人这样说，大家或许就心情不太好了。因为不管对方的态度多么陈恳，说出来的事实或多或少是在否定你。随着步入职场，我们离开父母独自生活，没有了老师的教诲，没有了学生时代前辈、朋友、同学的告诫，环顾四周，你会发现其实能给自己忠告的人越来越少了。中国人讲究中庸之道，凡事和为贵，虽然这一定程度上有利于人际关系，可是人也很容易活在自己的世界里，走错路、弯路而不自知。岩濑大辅说道，能认真指出我们不足的人，值得重视和珍惜。对方特意花费时间和精力来告诉你，正是出于爱护，不论有没有用的建议，由衷地说声感谢，并欣然接受吧。05 调整出最佳的状态生活不是只靠努力都能达到目标的，不然有那么多比马云和比尔盖茨更优秀的人，怎么就没有比他们更成功呢？答案是选择也很重要。如果马云早两年创办阿里巴巴，那么会因为拿不到融资而失败，如果比尔盖茨晚两年辍学，那么微软轮不到他来创立。想成为优秀的人， 必须具备高效的判断力，只有这样才能根据已知的信息，做出最佳和选择和判断。而要提高判断力，首先要提高睡眠质量。如果头脑不清醒，判断力就会迟钝，甚至做出错误的判断。接下来是心理素质。近年来人们开始关心心理健康问题，但是还是以有心理问题的人为中心进行研究，比如抑郁症。而对于没有疾病特征的人，就没有看得那么重。其实对心理素质好的人来说，心理护理也是必要的。例如田径100米跑的项目，从某种意义上来说不光是单纯的体能竞赛，选手的心理状态也很关键，由起跑之前的某种紧张氛围传递过来的稍许迷茫和恐惧，都会在很大程度上左右比赛结果。史上最快的短跑选手博尔特，就是因为在2011年田径世锦赛中因为心急多次抢跑而失去了比赛资格。而高考中因为过于紧张而发挥失常的例子每年都占很大比例。心理上只要受到一些影响就不能发挥全力，由此导致失败的例子不胜枚举。因此试着反思我们的工作，我们办公室工作者不光是拼体能，也在拼心理状态。岩濑大浦指出，职场人士为了不断的进步和学习，日常必须注意心理状态。只有把全部状态都调整到最好，才能发挥好自己的潜能。06 不要这山望着那山高岩濑大浦说，没有无聊的工作，也没有快乐的工作。这两句话乍一看很矛盾，其实说的是同一件事——工作快乐与否取决于自己，这世上没有绝对让人快乐或者无聊的工作，人工作既然是为了生存，那么即使再喜欢的工作，里面也一定会有让人反感的部分，这时候不是告诉自己换个地方会更好，而是学会享受不喜欢的工作的方法。我记得刚开始工作的第一年特别努力认真，就差打出把青春奉献给公司的口号了，也学到了不少东西，而第二年在熟悉工作后逐渐变得懈怠 ，学会了抱怨，个人进步也少了很多，没多久就换了工作。究其原因，一是因为工作中新鲜的部分变少，二是因为心境的变化。刚进公司时，别人抱怨公司我一概不听，满心欢喜的做自己能做好的事。而过了一年和同事们混熟后，那些抱怨的话听进了耳朵，思维影响行为，自己不知不觉中也变得懈怠，觉得工作苦又累。自此以后遇到不顺心的环境我都会反问自己，是环境无趣还是你的心境无趣？如果你的眼里只看得到缺点，那么你去哪里都会是无趣的，而且成长会很少很慢。只有学会享受自己工作的人，才能如长跑运动员般坚持下来，一步一步积累，最后实现职业目标。最后，不管你是新人还是对职场感到厌倦或力不从心的老手，《99%的员工，没用心做足的55件事》都会让你在职场中更加得心应手。

评论99%的员工，没用心做足的55件事

看过本书后，本人觉得55件事真的是太多了，对于一个员工来讲，真正专注于几件事，并且坚持做这几件事情就好了。细看过本书后，也很赞同作者的一些理念和想法。以作者的亲身经历来看，也算是自带光环的学霸了。从名校毕业，进入名企工作。虽然说后来成立了一家小公司，但是也是越做越大，也是越来越好，并且从中总结了一个规律和经验。可以说作者并未从中经历很大的挫败或者失误。一直以来都是很会从学习和工作当中总结经验的精英。首先，在第23件是当中，我是很赞同的，也是我本人做的不够好的地方。失意泰然，得意淡然。对于我这个职场上面的初级菜鸟来说，遇到的最大的事件也就是，提报给高层领导的文件出现问题，而被领导责罚这样的事情了。人都是一朝被蛇咬，十年怕井绳的动物。一旦遇到挫败的事情，下次再做同样的事情的同时就会各位的紧张和注意。无论成功或者是失败，大将之风都是要有的。我有一位朋友，不过30岁的年纪通过炒股赚了一大笔钱，买了一辆一百多万的跑车，意气风发，可谓是难免的得意之色在脸上。不免让人感觉是小人得志的样子。这么说看起，我也是有中吃不到葡萄偏说葡萄酸的味道。有的东西，确实是只有时间能给予的东西，急是急不来的。还有就是第二十七章，调整出最好的精神状态。这个是在现实生活中，尤其是工作当中最重要的一点。之前有过一个同事，因为自己的压力大和私人原因，到处和公司里的其他同事发脾气。搞的大家都非常讨厌她。久而久之，没有人愿意理她，自己也受不了这样一个工作状态，于是选择离职。并且离职时还选择了一种极为极端的方法，离职前她删除了公司里她使用电脑里面所有的文件，简单交接工作，第二天就拒绝来公司，后来听说公司要告她，过了几周后，勉强回来半天交代事情。无论什么时候，都要调整自己的心态，没有人会喜欢无端的接受你的坏脾气。可以说书里面的每一条都是一个职业白领需要具备的素质，但是人无完人，每个人也都是有情绪的，不可能每一天，每一秒都保持一个良好的状态，但是为了更好的自己，也是需要控制，提高自己的综合素质。有的时候就是，多考虑他人，也是在做对自己有意义的事情。更不要因为事情不重要，或者项目太小，就做事不认真。加油吧，奋斗的人们！

从细节开始，在工作中取胜

看到朋友推荐买的这本书，一口气读完，很有收获。大学毕业虽然也已经好几年，可是因为各种事情耽误良久，职场上并没有太大的进步，到目前的新单位，才一步步开始走上正途。因为自己工作经历不算丰富，工作时限也不长，这本书告诉我很多被我忽略的小细节，是职场里个人持续发展进步、决定成败的关键。这里简单写一点想法和我学到的。1、在工作中学会学习因为工作性质的关系，加之是职场新人，我时常觉得自己做的很多工作都是毫无意义的，也容易把自己的消极情绪暴露在同事眼里，我感觉到了领导的不满，但是依旧在下一次接手自认为无意义工作时，忍不住抱怨。“改变自己的看法，你所面对的工作将会变得完全不同。”我要按照作者建议去改变，尽量调整心态。对于这样一个庞杂的工作环境，只有尽量尽力的完成本职工作和领导布置的额外工作，适应环境，不要抱怨，也不要不满。关于英语学习，很多人都觉得其实要发音很好，其实不然，只要表达清楚就足够了，等等。对于工作中不懂的地方，要自己先查找自己，整理清楚问题，带着笔记去提问，讲话前要将要点在纸上写出来，一边看着笔记一边讲话。2、理财、读书、锻炼不管是哪个行业和年龄，这三点是所有职场人都需要努力的方面，并且永不过时。强制自己存钱，并学会理财，是非常重要的。复利的威力，大概不言自明。无度挥霍最后留下的肯定是遗憾。而阅读也是学习的一种。阅读的过程一定要写下自己的感想，认真的精读每一本值得阅读的书，哪怕只有一点感悟也是有用的。健康的身体是一切的保障。早几年的流行做法是“年轻的时候是拼命赚钱，年老的时候是拿钱换命”。从我自己渐渐走入职场，我发现身边很多的同龄人都很重视健身，每天锻炼是很多小伙伴的习惯。我自己也是如此。锻炼才能确保健康。几乎所有的养生保健的书籍都会强调每天锻炼的重要性。要想保持良好的身体状态和清醒的头脑，运动是不二法门。我自己深有感受，每当心情抑郁到无以自拔的时候，就去跑步、跳操。往往运动完了大汗淋漓之后，那些阴暗的情绪也随着汗水从身体里离开，比向人倾诉烦恼来的更有效果。总之，这本书讲了很多作者的经验之谈，从细节之处告诉我们应该在哪些方面做得更好，推荐一读。

半老鸟也能有收获

带着这本书上了飞机，漫长的5个小时里，硬是把它看了两遍。自从过了职场新手期，我已经很久没有再特意读过职场法则的书。始终觉得，在人和人的世界里，你复杂，就总会遇上更复杂的事，套路只会让周围环境更恶劣。这小本书，最开始随手翻开无意中看到了一个小标题，就马上被吸引了：『内容比发音更重要』最近因为一些项目合作原因，我也迫不得已要操着自己都很崩溃的匮乏英语词汇量和外籍合作者交流，好在双方都没有英语母语国度的人，因此大家都操着傻屌样发音和嗯嗯啊啊忘记单词的着急样子 ，也没啥可羞涩的。正是对这点有深刻认同的时候。朋友圈里，在华尔街混了十年的高中同学还在感慨自己英语不够好。我只想说拜托，那我这种考完试就丢掉一切开始全汉语写作作为工作的家伙怎么活？够词够发音，连比划带屋里哇啦能让对方明白自己意思就行了。毕竟离了会谈阶段，回到纸面邮件往返，谁的英文读写水平都不差。能说出内容最重要。当然，也得考虑到本书作者是日本人的关系。2333然后再翻下去，『不要期待公平公正的评价』bong！一个我可能要用一万字都说不明白的理儿，这里几个字都说清楚了。道理就是我们都明白的那个道理，但是平淡轻松地就这么摆出来讲，我只想要立刻爆炸。我特么曾经自己多少次觉得我忍辱负重，觉得这不公平，觉得他凭什么，觉得这样那样，最后做心理建设做深呼吸念经了inner peace了，才用这道理说通自己的……反正绝对的公平是根本不存在的，让事情符合自己的期待就行了，如果不行，就想办法掰事情，或者掰自己。『对话进行不下去，并非因为不健谈』我这话唠最常遇到的麻烦……『亮出自己的观点』观点太多的人也有收获。『why join navy if you can be a pirate』……乔布斯的话。这尼玛不是我的豆瓣签名栏么？！……bongbongbong小小薄薄一本，很快就能看完，也没什么晦涩难解的文字，都是最平实的道理。从事保险工作的作者拥有非常丰富的待人接物经验，这种分享，也是蛮难得的。唯一缺憾，是文中有提及图表展现的内容，却未配图，缺少直观的展现。可以作为轻松读物读的一本内容并非轻松就过的小书。