是你讓工作不一樣

内容概要

大衛．史特David Sturt

坦納公司（O.C. Tanner Company）執行副總裁。最初從事市場研究工作，負責分析表揚對個人及工作的影響。二十年間，他研發提高員工參與度、鼓勵貢獻，以及獎勵組織傑出成果的全球產品與服務，定期提供《財星》千大企業領袖咨詢，並於全球各地從事演講。曾接受《華爾街日報》、MSNBC頻道與《人力資本》（Human Capital）專訪，也是Forbes.com特約作者。

坦納機構O.C. Tanner Institute

坦納機構的使命是研究與分享深入知識，協助組織鼓勵與表揚傑出工作。坦納機構提供交換想法的全球論壇，主題包括表揚、參與、領導力、文化、人類價值，以及健全的企業規範。進一步的演講與工作坊資訊，請造訪greatwork.com。

譯者：許恬寧

台大外文系、師大翻譯所畢，自由譯者，譯有《告密者》、《掠食者思考》、《海盜共和國》等書。

书籍目录

推薦序  傑出工作，一個意外的旅程｜洪震宇

簡介  起死回生的學校

本書源起

帶來不同的人如何思考

第1章  重新框架你的角色

第2章  從手上現有東西做起

帶來不同的人做些什麼

第3章  問對問題

第4章  親自去「看」

第5章  和「圈外人」談話

第6章  改善配方

第7章  帶來不同

結語  攀上岩壁

附錄  〈傑出工作研究〉

註釋與資料來源

致謝

作者简介

作者史特與坦納機構，多年來專注於市場研究，負責分析「獎勵」對個人及工作的影響，並為許多知名企業提供人力管理諮詢。為了更深入探討「傑出工作」，他們歷時三年研究，訪談了許多傑出工作者，獲得許多鼓舞人心的工作故事，大膽顛覆傳統的成功定義：

事實上，創新與提升自我價值的力量，就在你我心中，

每個人都有獨一無二的優勢。

本書從大量實際案例中歸納出5個改變配方，協助你創造價值，找到屬於自己的「傑出工作」：

1 問對問題

2 親自去看

3 和「圈外人」談話

4 改善配方

5 帶來不同

書中的許多傑出工作者，除了善盡職責之外，也添加了「價值」於工作中。這個「價值」，只有你能能從自身挖掘，通常只是微小的改變——但足以徹底扭轉你的工作表現、創造更多可能，讓你快樂，也讓人們因你而感動。

 是你讓工作不一樣下载