中国村干部激励机制研究

内容概要

　　宁泽逵，1979年12月生于湖南邵东，西安财经学院教师。主要从事农业经济理论与政策问题的调查研究，2003年以来在《中国农村观察》《中国软科学》《中国农业经济评论》《中国农村研究》《林业经济》等学术期刊公开发表论文20余篇，参与各类纵向科研项目10余项，并先后主持西安财经学院基地项目（07JD01）、陕西省社科联项目（08C003）、国家社科基金西部项目（10XJY033）。

书籍目录

第1章　绪论
　1.1　选题背景
　1.2　选题目的和意义
　　1.2.1　选题目的
　　1.2.2　选题意义
　1.3　国内外研究动态综述
　　1.3.1　国外激励理论研究动态
　　1.3.2　国内村干部激励机制研究动态
　1.4　本书的研究思路和方法
　　1.4.1　本书的基本思路
　　1.4.2　本书的研究方法
　1.5　本书可能创新之处
第2章　村干部的角色定位
　2.1　村干部界定
　2.2　村干部角色的历史演进
　　2.2.1　角色理论
　　2.2.2　村干部角色定位的争论与变革
　2.3　村干部在农村经济管理中的作用
　　2.3.1　村干部在农村社会中的作用
　　2.3.2　村干部在农村经济管理中的地位
　　2.3.3　村干部在农村经济管理中存在的问题
　2.4　小结
第3章　村干部激励机制探析
　3.1　激励及激励理论
　　3.1.1　激励词源考
　　3.1.2　激励理论考
　3.2　共同代理激励机制设计
　　3.2.1　从“双重代理”角色到共同代理
　　3.2.2　共同代理理论
　　3.2.3　村干部的共同代理问题分析
第4章　村干部激励因素贡献分析
　4.1　变量选择、调查资料简介及基本假设
　　4.1.1　激励因素贡献分析变量
　　4.1.2　调查资料来源
　　4.1.3　基本假设
　4.2　实证分析
　　4.2.1　研究方法说明
　　4.2.2　基本模型及变量描述
　　4.2.3　模型估计与假设检验
　4.3　进一步论证：模拟实验
　　4.3.1　模拟实验说明
　　4.3.2　模拟数据分析
第5章　村干部激励机制设计
　5.1　村干部激励机制设计的目的与原则
　　5.1.1　设计目的
　　5.1.2　设计原则
　5.2　机制设计
　　5.2.1　报酬机制
　　5.2.2　声誉机制
　　5.2.3　村治制度机制
　　5.2.4　发展机制
　　5.2.5　保障机制
第6章　结论
　6.1　基本结论
　6.2　有待进一步研究的几个论题
附录
　S1　村干部绩效测评体系设计
　S2　村干部向何处去
　S3　村干部交叉任职制度的博弈分析
　S4　村干部角色代理权重的实证分析
　S5　农民视野中的乡村治理绩效与农民权力实现
　S6　激励因素对落后地区村干部的激励效果及其排序
　S7　农村访谈提纲与调查问卷
参考文献
后记

编辑推荐

　　目前村干部在农村社区治理、农村集体经济发展管理以及促进农民增收致富中发挥着重要作用，同时也暴露出许多诸如贪污、受贿、挥霍等违法违纪问题。因此，针对村干部设计一套有效的激励机制成为农村管理实践的迫切需要。《中国村干部激励机制研究》是在作者宁泽逵硕士学位论文的基础上修改充实而成的，凝聚了2002年以来本人对乡村治理与乡村社会发展中村干部激励问题的调研与思考。

作者简介

《中国村干部激励机制研究》分为正文和附录两个部分。第1章为绪论，主要指出论文选题背景、意义和目的，国内外研究动态，以及研究思路和方法等。第2章为村干部角色定位，界定论文研究对象和探讨村干部角色定位及其历史演进问题。第3章为激励理论研究，建立村干部的共同代理激励理论，并从理论的角度分析了外部环境的变化必然使村干部由任务替代型共同代理人角色向任务互补型代理角色过渡。第4章和第5章为实证分析，分别分析了村干部激励因素的贡献度和具体机制设计。第6章为结论。《中国村干部激励机制研究》附录部分集合主体内容密切相关的后续研究成果，进一步细化了主体内容尚未回答或细化的相关问题，如村干部绩效测评体系设计、村干部职业发展、村干部交叉任职内在逻辑演变、村治绩效等。

图书封面

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