现代社会中的科层制
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出版社:学林出版社
出版日期:2001-12
ISBN:9787806682036
作者:（美）布劳,（美）梅耶
页数:203页
章节摘录
第四个不同之处是韦伯认为最重要的是一个国家的行政组织在完成其职能方面是否有效率，至于是哪个阶级在统治是第二位的问题。他对组织内部的结构和行为规范的问题比对阶级斗争更感兴趣，并完全忽视某种组织形式是否具有阶级性的问题。而列宁则认为哪个阶级占据统治地位是最重要的问题。列宁认为共产党代表着全体工人阶级从而代表了绝大多数人民的利益。但是，依靠什么机制才能保证一个政党（如共产党）和它的领袖随着岁月的流逝能够始终真正代表着工人阶级的地位和利益这一问题也在不断改变，对这一点仍然需要进行研究。 但韦伯与列宁在某些问题上又具有近似的观点。他们都对科层制提出批评并指出这种制度有利于大资本家。他们对议会制度的批评也是相似的，韦伯称之为“演说议会”，而列宁称之为“清谈馆”。但他们在这些批评中得出的结论很不相同。韦伯希望能改善议会制度，使之成为“工作议会”，代表民众的意志并对科层制行政部门进行制约。而列宁主张打碎一切现有国家机器，主张彻底的革命。但列宁忽视了在新的无产阶级专政的历史条件下，有些产生于资本主义社会但具有强大生命力的东西（如商品经济和科层组织）是无法简单地用暴力加以消灭的。
前言
社会科学家对科层制结构和动态研究的浓厚兴趣有许多来源。最显著的来源，是现代社会中大规模正式组织的空前发展。在那些组织中，如果要达到组织目标就要发展等级制度，并用它来管理社会机器。当然，决定这样的组织发展步伐的还是大公司和大工业、大政府、大规模武装组织，还有近些年发展的大劳工组织。不过，科层制的特征在现代生活中得到了越来越多的体现，譬如许多专注于教育、科研、宗教、社会福利和业余生活的协会组织。社会生活中的这些变化，不可避免地呈现在社会科学家和普通人的面前。 第二个来源是这些事实所隐含的道德和政治含义。与哲学家、艺术家和许多科层制的“受害者”一样，社会科学家常常特别关注标准化和常规化、非人格化和可互换性，以及其自身的危险性。
内容概要
彼得・布劳（Peter Blau，1918－）生于奥地利，在20世纪40年代移居美国。他于1952年从美国哥伦比亚大学获得社会学博士学位，并在芝加哥大学、哥伦比亚大学等学校执教。至今已发表一百多篇论文、十多本著作，其中有《科层的动力》（1955）、《社会生活中的交换和权力》（1964）、《美国职业结构》（1967，与O・D・Duncan合著）、《不平等性与异质性》（1977）和《机会结构》（1994）。
布劳的学术影响是广泛而深刻的，并已超出了社会学的范畴。他对正式组织的研究有开拓性的影响；他对阶层的研究给该领域带来了一个新的方向；他对交换理论的研究至今仍是学者们研究微观与宏观社会结构二者联系的一个关注点；而他晚年致力于发展的则是一整套关于社会结构的正式理论。
至今为止，布劳已获得多项荣誉。他是美国文理学院院士、美国科学院院士、美国哲学学会成员，曾担任美国社会学学会1973－1974年的主席。美国社会学学会已授予他索罗金奖（1968）、杰出学术奖（1980）、社会学界杰出服务奖（1981）和杰出学术事业成就奖（1996）。
书籍目录
第一版序言（1956年）
第二版序言（1971年）
第三版序言（1987年）
译者序言
第一章为什么要研究科层制
现代生活的理性化
研究科层制的价值
在当今社会
在民主社会
对社会学家而言
第二章科层制的理论和发展
科层制的概念
理想类型构造的含意
科层化兴起的条件
历史条件
结构条件
发源时间
特例
第三章科层制运作
科层制的另一副面孔
在海军
在工厂
在政府机构
在警察局
工作群体中的非正式组织
组织中的非理性因素
美化的神话
理性决策的限度
第四章科层制权威
权威的类型
法理型权威
传统型权威
魅力型权威
专业型权威和科层制权威
是什么使权威持续？
谁获得权威？
第五章组织结构
组织特征纵览
组织结构要素之间的关系
规模与结构
管理部门
分散化
特殊的不对称性
技术与组织结构
第六章环境中的组织
对环境的理解
环境对组织的影响
适应模型
选择模型
制度模型
一个没有回答的问题：社会环境的影响
环境决定论与组织决定论
第七章科层制的反功能
科层制组织的低效率刚性
科层制特性
科层制反功能的怪圈
另一个怪圈
保守主义和对革新的抵制
社会阶级差别的长期性
第八章科层制的变迁
商业式管理的科层制
新组织原则
新组织形式
多部门模型
多部门模型的局限
从命令型权威到非人格控制
第九章科层制与民主制
科层制难题
寡头及其替代
反科层组织实验
组织民主实验
我们能倒转历史吗？
进一步阅读材料
作者简介
《现代社会中的科层制》内容简介：社会科学家对科层制结构和动态研究的浓厚兴趣有许多来源。最显著的来源，是现代社会中大规模正式组织的空前发展。在那些组织中，如果要达到组织目标就要发展等级制度，并用它来管理社会机器。当然，决定这样的组织发展步伐的还是大公司和大工业、大政府、大规模武装组织，还有近些年发展的大劳工组织。
图书封面
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精彩书评 (总计2条)
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韦伯的科层论无法避免自身的谬论，甚至没有跳出思维的枷锁。而与其说到得了诺贝尔的西蒙，还不如中国的官民两分更让人得以思考。这当然，其理论不能和现在社会的认识相比，因此著作算是一部有时代性的著作。如何解决金字塔科层与权力分配，如果没有权力那么要科层来做什？那不是如列宁说的人人都可以管理共和国。又如人如果已经成了绝对理性，那么，要人来做什？如果科层制的理性化，以及制度化，那么这是否垄断，非科层内的人们是否被剥夺权力。个人却感觉极端科层依然是一个假想，更像是进化论的一个衍生品。对于人从吃了智慧果那天开始，它就是残酷的。如果人类像动物一样生活，是否体会不到科层。人类究竟是被赋上了怎样的使命或者诅咒。也许解决这个悖论的根本只能如科幻中的，控制人类制度的中枢电脑。我给出的另一个解决方案是，如果将制度与文明分割成两部分，而将制度与个人人性匹配，让人们生活在制度中，却又体会不到科层的煎熬。是否明天会更好。可是这一切不是更像命运说。未进化的科层让人们摆脱了命运的束缚？亦或完全理性的科层制让人们回到命运之中。不过说回来，现在人们开始越来越多关注伦理，当然，西方也是如此。也同时开始更多关注自然生态，经济性也不是简单的经济性，而有了更多伦理因素。这方面的综合研究，不知是否有可量化的相关著作，请大家推荐。 -
“Bureaucracy”这个词通常给译作“官僚”而不是“科层制”，低效率、繁文缛节、冷酷无情已经成为其命定的污点。不过彼得.布劳这位离开我们已经二年多的社会学家在这本已经三次再版的书中，一直以理性信念乐观而又谨慎地告诉我们，科层制的专业化、权力等级、规章制度和非人格化四个因素仍然是组织有效工作(控制和协调)的伟大创造，我们可以同政治上的左派和右派一样批评它导致了无数的难题和灾难，但当前更重要的是去理解它，“知识本身不是权力，但无知必然使我们处于更加软弱无力的状态”。通俗地理解，老布写这本书的理由就是，科层制已经在现代社会如此流行，可是对我们追求的民主和自由又是如此充满威胁，这个怪兽在我们周围的各个角落横行霸道已久，强大又邪恶，但是“我们不可能倒转历史”，只有好好去理解它的由来，它是如何运作和变迁的，它的好与不好，才是明智之举。读了这本书可以使你对官僚的反感少那么一点，对现实的理解多那么一点，明白人类创造科层制这个怪兽就跟人本身一样，缺点多多，但是还得好好对待它，就像好好对待自己和他人一样。更为可贵的是，薄薄的一本书几乎囊括了组织理论的最前沿，不愧为组织理论研究的一部经典之作。
精彩短评 (总计14条)
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狂赞马戎的序。 -
“知识本身不是权力，但无知必然使我们处于更加软弱无力的状态。”我当成用科学化的语言描述单位情况的教材看了。
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启蒙书籍 -
给出的仅仅是时代科层制总结。无法避免自身的谬论，甚至没有跳出思维的枷锁。如何解决金字塔科层与权力分配，如果没有权力那么要科层来做什？那不是如列宁说的人人都可以管理共和国。又如人如果已经成了绝对理性，那么，要人来做什？如果科层制的理性化，以及制度化，那么这是否垄断，非科层内的人们是否被剥夺权力。终究极端科层依然是一个假想，更像是进化论的一个衍生品。对于人从吃了智慧果那天开始，它就是残酷的。 -
一本有主体意识的教材，一些非理想类型层面的科层制讨论，一点遗留给后来人进思的问题~ -
介绍科层制的最好的入门教材。 -
很好 -
大家小书。全书围绕科层制展开，但对超越简单科层制范畴的组织理论其他论题也多有涉及，比如组织结构、组织与环境的关系等等。较为权威完整的综述，可作为开拓文献的基础参考书。只是越读越感到自己已经遇上了新的瓶颈。也许现在我最需要的不再是吸收新的观点，而是掌握新的方法和工具，以对遭遇的观点及其生产过程有更清醒的判断。 -
韦伯学说的演绎 -
2010-03-14读毕，很有意思的书，尤其是介绍到威廉姆森时，说到了抬石头的例子，记得张五常再回忆阿尔钦的文章中，曾提到阿尔钦曾经用此例讲测量。C935/*005，文理二 -
官僚制 -
库本 D035/18
科层制的反作用：僵化，权力文化
自组织，社会组织（网络） -
写得真好，读的抓狂。 -
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C936/4244