《大视野》书评

一本让企业老板恐惧的企业管理书

这篇文章是《大视野——剖析中国企业》一书作者亲自讲述的一个真实的故事。[b]《大视野——剖析中国企业》——一本被老板拒绝的书一般来讲，搞企业的老板都喜欢研究企业管理，不管文化水平高的，还是文化水平不高的，说起企业管理来，总是他们最感兴趣的话题。因此，他们往往对于企业管理的书是很少拒绝的。但是，我花费了20年时间，从企业角度全面研究中国政治、经济和文化现象，最终找到了企业管理答案的书，竟出现被企业老板拒绝的现象。原因在哪里呢？我写这本书，是以多年的实践与创新理论为基础的，因为自己要求自己特别严格，而且，这本书将近50万字，售价只有39元，相比于丹连上《论语》原文，还不到10万字的《于丹论语心得》，售价却高达20元的注水书来说，性价比是相当高的了。企业老板没有理由拒绝啊，再说了，即使老板比较小气，嫌花钱，给老板做上广告，另外搭上免费赠送，总可以了吧。但即使这样，老板也客气地拒绝接受。实际上，这位拒绝买我书的老板，曾给我很大的帮助，而且，关系也非常不错，我在书后面表示感谢的上百家企业中，给足了这家企业和企业老板的面子，排名放在非常靠前的位置，按理说，他完全应当感谢我才对啊。谁知道，除了一开始他有本书第一版的一本书外，再不要我的这本书，甚至连免费给企业几十本都表示太多了，还明确拒绝。我苦苦思索不得解答，一位关系非常不错的老板，人品也非常好，遇到企业管理的难题还经常咨询我。本来春节前他拿到我的《大视野——剖析中国企业》书的时候，非常欣喜，更表示春节期间他一定好好看看，他看完后企业的三千多员工至少要一千本书的。为什么态度前后迥异、判若两人呢？在我的电话成了他的“骚扰电话”之后，他最后的回答解开了我的疑惑。他怎么说的呢？他说：“你花20年的时间研究企业问题，最终，揭开了中国人、中国文化与改革开放之谜。你的书写得这样透彻明白，我文化水平没有你高，甚至不如自己的员工，你也知道中国人那副德行，我没有什么高明的办法，管理他们只能就表面上是笑面虎，背地里象周拔皮。”我打断他的话说：“这正是你需要我的书，彻底改变你的管理方法的需要啊。”这位老板狡黠地一笑，接着说：“可不是那样，俗话说，江山易改本性难移，我就这个样子了，再变也变不到哪儿去了。可是，我的员工他们看了你的《大视野》，立时全都变成聪明人了，他们一旦识破了我的那些个伎俩，我的愚民政策不奏效，我这个老板就当不成了。”我终于明白了，一本让老板当不成“老板”的企业管理书，他当然视之如畏虎一般了。我辛辛苦苦花20年时间写出的企业管理书，自以为货真价实，同时，又是国家名社出版，光是封面设计就花了五个月，可以说是十全十美，满想出版之后必定会洛阳纸贵、大受欢迎。但是，却在最没有想到的地方吃了“闭门羹”。这件事也让我联想到了中国古代那些的封建帝王们，尽管每朝每代各有不同，可他们通常都要做的一件事情就是“禁书”，目的就是要压制人民的思想，让他们服服帖帖地蜷伏在专制制度的淫威之下。所以，尽管我们已经进入到了21世纪，但是，仔细想一想，我们周围那些轰然倒塌的企业，不都是还有着浓重的封建思想残余，在现代企业制度的旗号之下，俨然墨守着迂腐的经营体制，做着“封建企业帝国”的美梦，一遇到市场的风吹草动和政策变化，立刻就弱不禁风、原形毕露。在一个“海尔”这样的家电企业成长起来的背后，倒下去的却是以多少个“环宇”、“海棠”、“威力”为代表的中国家电企业，不管是国有企业，还是民营企业，中国企业长大的成本堪称巨大啊！一本让老板当不成“老板”的书，并不是真正的让老板当不成“老板”，而是目的要让老板成为真正的企业家，做货真价实的大老板。因此，在《大视野》一书的第一章中我就明确指出：“搞企业是对中国人一种从里到外的考验。中国企业虽然外在的形式上现代化了，但其内在的本质却仍然缺乏现代化企业的经营内涵。只有彻底经受从里到外的全面考验，并创造性地适应市场的规则要求，中国企业才可能在全球化的市场竞争中站稳脚跟。”“在对中国人和中国文化的反思中，我们应当明白，中国企业不仅需要的是一种求真务实的态度，更需要的是一种人格化的文化精神。企业并不只是一个单纯的经济组织，它还是一个高度人格化的社会行为组织。我们必须认真剖析中国企业的发展动因，寻找中国企业的“自我”、“本我”和“超我”，才能了解中国企业的本质，并进一步认清中国企业家的经营本质及人格特征，重新构建现代社会生活中的国人价值体系和新的文化氛围，才能在真正意义上建立起中国企业的经营哲学。”看来员工喜欢的东西与老板喜欢的东西,并不全一样.这就是企业价值观的冲突,而我们虽然讲企业管理却经常忽略掉了.<[/b]br>[img]http://220.181.29.177/boardfile/manage/200717/20070422020308.gif[/img]<br>[url]http://hi.baidu.com/%B4%F3%CA%D3%D2%B0[/url]

一部比《红楼梦》写作时间还长的书

《红楼梦》是一部流传了200多年的经典，是曹雪芹先生于悼红轩中，批阅十载，增删五次，纂成目录，分出章回而成。正是因为作者付出了这样巨大的努力，终于成就了中国文化的一部经典之作。俗话说得好，内容为王，如同没有曹雪芹10年磨一剑的艰辛，就没有今天《红楼梦》巨大的成就一样。中国企业作为中国社会独特的经济和社会文化现象，集中体现了中国人和中国文化的深刻的内涵，任何一个企业的成长一定凝结了很多不为人知的艰辛和努力，人们不断苦苦地探询着什么是推动企业成长发展的真正动力，研究着避免企业失败的问题根源所在。但是，为什么满大街都是管理的书，中国企业也一直在讲管理，可中国企业却依然存在着高度的不稳定性与成长机遇的挑战？也许您对管理有自己独到的认识，或者是不屑于再听、再看有些所谓专家拙劣的表演了，但是，如果您看了由华夏出版社最新推出的管理新书《大视野——剖析中国企业》一书，一定会引起您强烈共鸣的。从改革开放走来的中国，当前正在努力构建和谐社会，但是，这些都有一个共同的着眼点。那就是改革开放的时代需要“大视野”，和谐社会需要“大视野”，企业进步需要“大视野”。因为这本书有以下十个方面的鲜明特点：这是一部耗费近20年时间完成的著作；这是一本对中国近30年企业改革和发展进行“盘点”的著作；这是目前国内第一部从中国人与中国文化角度研究中国企业的专著；这是一部不只限于企业，而是跨越了历史空间和时代的著作；这是一部完整诠释现代企业制度最系统的著作；这是一部给出了关于改革和企业管理终极答案的著作；这是一部明确提出中国文化结构和厚重历史结论的著作；这是一部透彻分析中外管理差异和共性的著作；这既不是一部闭门之作，也不是一部东拼西凑的功利之作，而是一部从实践中寻找答案并从理论高度诠释结论的著作，是一部有思想、有价值、有性格、有深度、有创新的著作。您可能不相信会有一部这样的书，但是，此书的确值得您一读；您可能会对此书中的观点表示异议，但是，这部书确实值得您去争论；您可能不希望您的员工都看这部书，但是，这部书的确值得他们学习研究；您可能不希望您的竞争对手看到这部书，但是，这只有您先比他们得到这部书。一部近45 万字，售价只有39元的《大视野——剖析中国企业》期待您的眷顾，并有机会亲自与他的作者面对面共同打开观察研究中国企业的大视野。请登陆华夏出版社网站查看相关的书评资料。联系电话（传真）：0351—6277474 13191093858　联系人：李慧(《大视野——剖析中国企业》作者) 电子邮箱：lll2004439@sina.com

只有温度而没有热度的速食文化时代

《大视野——剖析中国企业》——一部写了20年，含金量极高的管理学和社会学著作不温不火地传播。《于丹论语心得》——一部写了半个月，错误超过500处，并被各地学者集体绞杀的注水书却能瞬间红遍中国，销量超过270万。我们这个时代怎么了？我们这个社会怎么了？就象杨丽娟13年疯狂追星，逼死自己的父亲一样。《论语》已经流行了2500多年，注疏《论语》而闻名的大家也不可胜数，为什么一个于丹却成为人们议论的焦点？人们是需要看《论语》吗？于丹讲的《论语》心得并不好，除去《论语》的原文，真正字数不过4万多字，而错误就超过了500处。那么，人们看得究竟是什么？人们看得不是《论语》，其实，看得是于丹，看得是一种浮躁，看得是一种速食文化。就象中国人总也没有获得诺贝尔奖一样，以这样一种浮躁的心态，我们能真正地实现和谐社会的伟大目标吗？难怪于丹火了，只有温度而没有热度，这就是于丹热带给我们的启示。

跨越千年历史之巨作

　　20年可以做什么？人生又有几个20年？在这个速度盛行的时代，我们会有多少人愿意花费如此时间，停下来执着的研究一个现实问题，梳理千年历史文化，从大的角度和广度，深入研究企业改革中出现的问题，并给出一个明确的答案。以逻辑剖析为手段，通过对中国古代文化的分析，研究中国人性问题；通过比较中西文化的差异，研究企业管理制度的问题；通过现代企业制度的分析，研究国企改革的问题；通过国企改革的现壮，研究股份制改革的问题；通过市场经济的本质分析，研究中国企业的发展问题；展望未来，充满了挑战，改革的成果是用变化的眼光来看待问题，这不是终点，这是一个新的起点。