组织行为学

书籍目录

第1章　绪论学习目标1.1　组织与组织行为1.2　组织行为学的发展阶段1.3　组织行为学的研究方法本章小结关键概念复习思考题补充阅读材料第2章　个体的基本心理过程与心理特征学习目标2.1　社会知觉与归因2.2　能力与人格2.3　态度2.4　价值观2.5　学习与行为塑造个案分析本章小结关键概念复习思考题补充阅读材料第3章　组织中的个体心理与行为学习目标3.1　个体与组织的关系3.2　员工在组织中的态度3.3　组织社会化3.4　组织公民行为个案分析本章小结关键概念复习思考题补充阅读材料第4章　激励理论及其应用学习目标4.1　内容型激励理论4.2　过程型激励理论4.3　强化型激励理论4.4　综合激励理论4.5　激励的一般原则个案分析本章小结关键概念复习思考题补充阅读材料第5章　工作压力第6章　群体心理与群体行为第7章　沟通第8章　领导第9章　决策第10章　冲突第11章　组织结构与设计第12章　非正式组织与人际关系第13章　组织文化第14章　组织变革与发展

作者简介

本书是“21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系”之一，该丛书从不同的层面、不同的视角对人力资源管理领域内的不同问题作了全面、系统和深入的探讨，对推动人力资源管理的理论发展，提高人力资源管理的实践水平，无疑是雪中送炭。

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