人格是最大的资本

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前言１　与老板谈心　义利之道古往今来　老板有大有小，知识不分高下　老板讲信誉，员工最喜欢　你我要相知　人格是最大的资本　威信与权力不是一回事　做员工的楷模　老板之道一张一驰２　企业人当头　人是企业一切活动的主体　人才与人性　金蛋还是臭鸡蛋　道之以道，有耻且格　齐之以礼，上下有序　人体管理的意义３　人才就在你身边　人才并不寂寞　人才有几种人　剖析人才结构　诠释人才消费　量才与量财　具体德才具体分析　我哪不行　谁比谁更强　员工比你强怎么办４　赢取员工忠诚的秘诀　老板凭什么赢得忠诚　员工凭什么竭尽全力　忠诚不是管来的　士为知已者用　平易近人无损尊严　如果员工犯错误时　失败不等于错误　三思而批　有理也要让人５　老板要有透视法　好风凭借力，送你上青云　化腐朽为神奇　……６　为员工搭建平台７　你是团队的核心８　情理无价９　特别的爱给特别的我10  我是干柴你是烈火 11  怎一个钱字了得12 你我不是同林鸟

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《人格是最大的资本:培养最优秀的老板》弥补了这一老板和员工间沟通渠道的缺陷。得人才者得天下，得员工者得企业。怎样得员工？得员工不仅仅是员工的形体，可以支配员工的肢体，更重要的是得员工的心灵。老板不要以为按时发给工资、多发资金、多说好话就能调动员工的积极性。人是复杂的动物，要让员工为你多工作，必须使员工心甘情愿。

老板通常都是以自我为中心，以自身活动为半径思考，很少会替员工考虑。而老板如果没有为员工着想，企业活动无法顺利进行是毋庸置疑的。

当然，所谓考虑员工，并非是迎合员工，而是站在员工的立场来考虑。

员工的立场是什么？

据调查，虽然信息社会能讯发展，员工和老板之间真正的沟通很少。员工不便也不愿把内心的隐秘告诉老板。

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