基于MTS理论的企业多团队学习与协同机制研究

书籍目录

第1章　绪论
　1．1团队概述
　1．2多团队系统
　1．3多团队学习与机制
　1．4多团队协同与机制
第2章　研究方法
　2．1案例研究
　2．2实证研究方法
　2．3心理测验及测量法
第3章　　研究一：基于Logistic分析的多团队协同机制初步研究
　3．1问题的提出
　3．2多团队系统协同模型的构建
　3．3多团队协同机制分析
　3．4小结
第4章　研究二：基于Logistic分析的多团队协同机制扩展研究
　4．1问题的提出
　4．2多团队系统协同模型的扩展研究
　4．3小结
第5章　研究三：基于MTS理论的企业多团队决策协同模型研究
　5．1问题的提出
　5．2多团队决策协同的理论基础
　5．3多团队决策协同模型研究
　5．4小结
第6章　研究四：物流业多团队协同及其演化分析
　6．1问题的提出
　6．2物流业多团队协同演化机制研究
　6．3小结
第7章　研究五：房地产业多项目团队学习及管理模式研究
　7．1问题的提出
　7．2房地产企业多项目团队学习模式
　7．3房地产业多项目团队学习及管理案例研究
　7．4小结
第8章　研究六：民营企业团队信任、团队知识共享及团队绩效关系的实证研究
　8．1问题的提出
　8．2研究方法
　8．3基于多团队的信任、知识共享及效能关系的实证研究
　8．4小结
第9章　研究七：多团队学习情境下的社会资本与创新绩效的关系研究
　9．1研究综述
　9．2概念模型与假设
　9．3研究方法
　9．4实证检验与分析
　9．5小结
第10章　研究结论与研究展望
　10．1主要的研究结论
　10．2本研究的关键创新点
　10．3管理启示
　10．4本研究存在的局限与未来的方向
主要参考文献

作者简介

全书共分1章,包括绪论研究方法、7个主要的研究成果、课题研究的总体结论与展望三个部分.全书主要观点可概括为以下几点:第一,基于Logistic视角的分析,发现了多团队协同具有相互依赖性、交互性、竞争与合作的特性.第二,多团队学习过程要经由知识获取、知识共享、知识?

图书封面

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