创造我的职业突破

章节摘录

书摘　　影响职业生涯的环境因素　　影响职业生涯的第二个因素是环境因素，环境因素又可分为组织环境因素和社会环境因素。　　组织环境因素之一：企业文化。企业文化决定了一个企业如何看待它的员工，所以，员工的职业生涯，是由企业文化所左右的。一个主张员工参与管理的企业显然比一个独裁的企业能为员工提供更多的发展机会；渴望发展、追求挑战的员工也很难在论资排辈的企业中受到重用。　　组织环境因素之二：管理制度。员工的职业发展，归根到底要靠管理制度来保障，包括合理的培训制度、晋升制度、考核制度、奖惩制度，等等。企业的价值观、企业的经营哲学也只有渗透到制度中，才能得到切实的贯彻执行。没有制度或者制度定得不合理、不到位，员工的职业发展就难以实现，甚至可能会流于空谈。　　组织环境因素之三：领导者的素质和价值观。一个企业的文化和管理风格与其领导者的素质和价值观有直接的关系，企业经营哲学往往就是企业家的经营哲学。如果企业领导者不重视员工的职业发展，这个企业的员工也就没有希望了。　　除组织环境因素外，环境因素中的另一方面是社会环境因素，包括就业市场的供需、国家有关劳动人事方面的政策、法规的颁布与实施、政治的变动、经济的增长、市场竞争，等等。    P20-21

媒体关注与评论

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内容概要

　　Tim Ang，1976年毕业于哈佛商学院，获得MBA学位。拥有35年管理咨询经验。　　作为埃森哲公司在中国区的合伙人，Tim Ang参与了埃森哲(中国)公司的组建工作，将埃森哲从1995年的30人发展到1998年超过100人的团队。提供过咨询服务的行业包括：制造业、零售业、保险业、政府机构、银行、海洋勘探等。　　1998年至今，担任马尼拉Aptima资源公司的首席执行官。

书籍目录

第一部分 职业生涯规划  第一单元 什么是职业生涯    第一课 职业生涯的涵义    第二课 职业生涯的发展阶段    第三课 影响职业生涯的因素  第二单元 职业生涯规划    第一课 职业生涯规划    第二课 职业生涯成功    第三课 职业生涯规划的步骤    第四课 职业生涯规划的方式与原则    第五课 职业生涯的常见误区第二部分 职业生涯拓展  第三单元 个人与职业    第一课 了解自我    第二课 自我职业匹配  第四单元 职业生涯拓展的策略与技巧    第一课 印象管理    第二课 有效沟通    第三课 自我激励    第四课 态度开发    第五课 缓解压力附录一 案例分析参考附录二 状态测试分析附录三 21天能力提升计划

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作者简介

什么是职业生涯规划？如何进行规划？哪些因素会影响规划？什么是职业生涯成功的方向？职业生涯规划有哪些步骤？有哪些误区？职业生涯如何拓展？……本书为“我的管理课堂”系列之七，将帮助您系统地创作职业突破。全书围绕企业当前最关注的一个课题职业突破而展开，阐述了职业生涯的规划、拓展、以及职业生涯拓展的策略与技巧等内容。这是一本着眼于“如何做”的实用手册，以实践为导向，将理论融于每一个操作步骤中。此外，你将免费获得10小时网上学习实践，还可以免费下载本书对应的电子幻灯片，不可错过哦！



　　本书为“我的管理课堂”系列之七。本书将帮助我们解开下面这些疑问：什么是职业生涯规划？如何进行规划？哪些因素会影响规划？什么是职业生涯成功的方向？职业生涯规划有哪些步骤？有哪些误区？如何拓展职业生涯？如何准确地把握我们的个性是否与职业匹配？现在的职业是否适合我们的需要？如何更好地掌握职业生涯拓展的能力和态度？如何掌握职业生涯拓展的方法和策略？本书可作为企业内部管理培训教材，也可供个人阅读。

图书封面

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