《五大品质》书评

激发起我对于领导力测评的兴趣

这本书极大地激起我对领导力测评的兴趣，往心理学测评的方向探索和尝试，对我而言，充满了的趣味和挑战。好好努力吧，在前人的基础上，励精图治，再接再厉，独树一帜。作者的背景很好，在几大领导力公司都工作过，接触过很多高管，综合各种学派与方法论的优势与劣势，总结出一套自己对于领导力心理基因的看法。从与人为善、追求卓越、人际勇气，到战略思维和才智，很多观点新颖且有趣，比如对于智商和情商的见解；作者也引用了古今中外很多名人的故事以佐证观点，读着就像跟作者对话一样，轻松自在，收获颇丰。

风里是国内顶级的领导力测评专家

由于苗祥波兄的关系，对昔日上海人才四杰（张伟俊、苗祥波、李峰、柳春鸣）都有所了解。斗转星移。昔日上海人才已不在。苗兄和柳先生落脚企业，张伟俊和李峰则助力万科的领导力发展中心建设和运行。风里（李峰）是国内顶级的领导力测评专家。不论是在顶级跨国咨询公司的阅历，还是创立上海人才测评事业部的经验，包括在万科这几年的操作，在实践和研究方面，风里都走在前列。这本书是其十年咨询实践的总结。用领导力大五似乎有借助大五人格进行宣传的嫌疑，但在书中，风里用深入浅出、幽默诙谐的语言，向我们展示了他的感悟、他对测评的理解。若想对测评领域有全局性的了解，并想看看一位领导力测评先行者的心得，这本书不容错过。