劳动争议调解仲裁法专题讲座

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　　作为社会主义市场经济条件下促进和保障劳动关系和谐稳定的一部重要法律，《劳动争议调解仲裁法》进一步规范了被喻为解决劳动争议渠道的调解和仲裁。它的颁布实施，对于维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定具有重大的现实意义和深远的历史意义。　　——就完善劳动法律体系而言，《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议调解、仲裁制度作了进一步规范和完善，并与劳动法、劳动合同法、就业促进法和正在审议的社会保险法相配套，形成比较完备的劳动法律体系，为发展和谐稳定的劳动关系，促进经济社会发展创造了良好的法制环境。　　——就维护劳动者权益而言，《劳动争议调解仲裁法》为公正及时解决劳动争议，畅通劳动者维权渠道，降低劳动者维权成本，加快劳动者维权进程提供了有力的法律武器。　　——就劳动争议仲裁工作而言，《劳动争议调解仲裁法》是整合社会资源，压缩办案周期，提高办案效率和质量的重要规制。　　——就工会组织而言，《劳动争议调解仲裁法》是明确工会维权职责，强化工会源头参与，发挥工会协调作用的法律保障。

内容概要

姜颖，中国劳动关系学院法学系主任、教授。毕业于中国政法大学，获法学学士、法学硕士学位。现任中国劳动法学研究会理事、中国法学会社会法学会理事、北京市劳动法和社会保障法学会常务理事，兼职律师。主要讲授劳动法、劳动合同法、劳动争议处理法等课程。受立法机关的邀请，参与了《工会法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规的立法起草和论证工作。曾主持和参与多项国家和省部级关于劳动法和工会法的课题研究。

书籍目录

理论篇第一讲　我国劳动争议处理制度的发展第二讲　《劳动争议调解仲裁法》的立法背景、立法过程和立法意义第三讲　《劳动争议调解仲裁法》的适用范围第四讲　劳动争议处理的基本原则制度篇第五讲　劳动争议处理体制第六讲　劳动争议处理中的举证责任第七讲　劳动争议协商制度第八讲　劳动争议调解制度第九讲　劳动争议仲裁组织和当事人第十讲　劳动争议仲裁的申请与受理第十一讲　劳动争议仲裁开庭和裁决实践篇附：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

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作为社会主义市场经济条件下促进和保障劳动关系和谐稳定的一部重要法律，《劳动争议调解仲裁法》进一步规范了被喻为解决劳动争议渠道的调解和仲裁。它的颁布实施，对于维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定具有重大的现实意义和深远的历史意义。——就完善劳动法律体系而言，《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议调解、仲裁制度作了进一步规范和完善，并与劳动法、劳动合同法、就业促进法和正在审议的社会保险法相配套，形成比较完备的劳动法律体系，为发展和谐稳定的劳动关系，促进经济社会发展创造了良好的法制环境。——就维护劳动者权益而言，《劳动争议调解仲裁法》为公正及时解决劳动争议，畅通劳动者维权渠道，降低劳动者维权成本，加快劳动者维权进程提供了有力的法律武器。——就劳动争议仲裁工作而言，《劳动争议调解仲裁法》是整合社会资源，压缩办案周期，提高办案效率和质量的重要规制。——就工会组织而言，《劳动争议调解仲裁法》是明确工会维权职责,强化工会源头参与，发挥工会协调作用的法律保障。

作者简介

《劳动争议调解仲裁法专题讲座:原理·制度·案例》的作者主要来自中国劳动关系学院法学系，长期从事劳动法的教学研究工作，且其中不少专家参与了《劳动争议调解仲裁法》的立法过程，熟知我国《劳动争议调解仲裁法》的立法背景和立法精神，保证了这本专题讲座的权威性。

法律的生命在于实施，而保障法律实施的重要一环就在普及法律知识，使更多的人知法、守法。尽管为了有利于宣传普及保障贯彻实施，《劳动争议调解仲裁法》颁布时已经预留了近半年准备的时间，但对于这部专业性较强的法律来讲，宣传普及的时间还是很紧迫的。中国法制出版社组织相关领域的专家学者编写的这本专题讲座，非常及时。

图书封面

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