劳动争议处理技术

内容概要

方江宁，男，1965年生。1991年毕业于中国人民大学法学院，获法学第二学士学位。曾先后在南京、珠海两地数家金融、房地产、外贸公司任职，主要从事人力资源管理工作。现为南京理工大学法律系讲师，从事劳动法的教学与研究工作。

书籍目录

1 企业劳动争议处理技术概述  1.1 劳动争议基本知识  1.2 劳动争议处理技术基本原理2 企业劳动争议协商技术  2.1 劳动争议协商指导思想  2.2 劳动争议协商前准备  2.3 劳动争议协商过程与争议解决办法3 企业劳动争议调解技术  3.1 企业劳动争议调解委员会的设立  3.2 企业劳动争议调解  3.3 企业怎样参加劳动争议调解委员会的调解活动  3.4 典型案例技术分析4 企业劳动争议仲裁技术  4.1 劳动争议仲裁申请  4.2 劳动争议仲裁制度适用  4.3 典型案例技术分析5 企业劳动争议诉讼技术  5.1 企业劳动争议诉讼当事人  5.2 起诉与受理  5.3 劳动争议案件审理程序  5.4 典型案例技术分析6 企业劳动争议预防技术  6.1 企业劳动争议预防对象  6.2 企业劳动争议预防组织  6.3 企业劳动争议预防的阶段性  6.4 企业劳动争议预防方法  6.5 典型案例技术分析7 企业劳动争议主要类型案例及处理技术分析  7.1 因订立劳动合同发生的劳动争议处理技术  7.2 因履行劳动合同发生的劳动争议处理技术  7.3 因变更劳动合同发生的劳动争议处理技术  ……8 企业劳动争议文书制作技术附录参考文献后记

作者简介

《劳动争议处理技术》内容简介：现代企业人力资源管理技术丛书。《劳动争议处理技术》旨在为企业预防和解决劳动争议提供技术指南。全书共分8章，在忠实于劳动法律、法规及劳动政策的前提下，就企业在劳动争议处理不同阶段中经常采用的方法、技巧与对策等，去哦了比较全面的介绍和规律性的总结。书中所述技术内容涵盖了企业劳动争议处理的始末及各个具体环节，每项技术的使用都通过典型的案例加以分析说明，以方便读者理解和掌握。《劳动争议处理技术》突出实用，针对性强，方便操作。

图书封面

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