甘肃平凉劳动和社会保障发展报告

章节摘录

　　第一章 总论　　平凉市位于甘肃省东部，地处陕甘宁三省（区）交汇处，东邻庆阳市和陕西省咸阳市，西连白银市、定西市，北靠宁夏固原市，南接天水市和陕西宝鸡市，素有“陇上旱码头”之称。全市辖崆峒区和泾川、灵台、崇信、华亭、庄浪、静宁六县，104个乡镇，l671个自然行政村，总面积1.1万平方公里，总人口225.48万人，是一个多民族散居地区，共有33个少数民族，其中回族人口占少数民族总人口的98.8％。　　第一节 平凉劳动和社会保障的科学发展　　平凉市从2002年建市以来，全市上下认真落实科学发展观，按照甘肃省委、省政府提出的“发展抓项目，改革抓企业，保证抓党建”的战略决策，抢抓“西部大开发”的发展机遇，准确把握国家产业政策和投资导向，不断优化投资环境和投资结构，多渠道争取项目，筹措建设资金；国有企业改革稳步推进；党建工作进一步加强。城乡面貌、交通、通信、供电、旅游、教育、卫生等基础设施得到较大地改善，综合经济实力和社会事业发展后劲明显增强，全市经济社会步入良性、快速、健康发展的轨道，初步形成煤电、草畜、果菜、旅游四大支柱产业。“平凉煤电”随着煤电化运基地建设进程加快，煤电后发优势得到有效强化，逐步形成产业规模。“平凉金果”已经通过国际标准认证，2004年在中国（上海）国际林业产业博览暨科技经贸洽谈会上获3项金奖、4项名优特奖；2005年在中国（深圳）国际果蔬展览会上，有3个产品获“中华名果”称号，1500吨“平凉金果”销售到泰国，实现了苹果直接出口零的突破。“平凉红牛”已经形成百万头牛养殖和百万亩饲草种植规模，建成标准化肉牛屠宰生产企业3个，百万张牛皮加工企业1个，系列产品进入国际市场，产品畅销全国20多个省、市、区，并出口到5个国家和地区。

书籍目录

第一章 总论第一节 平凉劳动和社会保障的科学发展第二节 平凉劳动和社会保障事业发展现状第三节 平凉劳动和社会保障事业发展的未来趋向就业篇第二章 就业结构现状分析第一节 就业的产业结构分析第二节 就业的行业结构第三节 就业的所有制结构第四节 就业人员的城乡、职业、年龄结构第五节 产业结构调整与劳动力资源供需状况预测第三章 城镇劳动力就业第一节 城镇劳动力就业所有制结构第二节 青年就业第三节 妇女就业第四节 残疾人就业第四章 农村劳动力就业现状和统筹城乡就业第一节 农村劳动力就业现状第二节 统筹城乡就业的对策探讨第五章 平凉市下岗失业及其治理的改革与发展第一节 平凉市下岗失业状况第二节 平凉市治理下岗失业的改革与发展第三节 平凉市进一步治理下岗失业的对策建议第六章 职业技能培训和鉴定的改革和发展第一节 职业技能培训第二节 职业技能鉴定第三节 职业介绍社会保险篇第七章 养老保险的改革与发展第一节 平凉市养老保险改革与发展的基本情况第二节 平凉市养老保险存在的问题第三节 平凉市进一步发展养老保险的对策建议第八章 失业保险体系现状分析及展望第一节 完善失业保险制度的必要性和意义第二节 平凉市失业保险现状第三节 失业保险工作中需要加强的环节第四节 失业保险年工作思路第五节 平凉失业保险未来发展构想第九章 医疗保险改革与发展第一节 医疗保险覆盖率逐步提高第二节 医疗保险制度体系逐步完善第三节 平凉市医疗保险存在的问题第四节 平凉市进一步改革和发展医疗保险的总体要求和具体措施第十章 工伤保险现状、存在问题分析及对策第一节 平凉工伤保险制度的发展现状第二节 工伤保险工作存在的问题分析第三节 开展工伤保险工作的对策思考第十一章 社会保险基金监督管理体制建设第一节 社会保险基金管理的必要性第二节 社会保险基金管理的原则第三节 社会保险基金管理的内容第四节 平凉市社会保险基金监督管理工作第五节 平凉社会保险基金监督管理工作中存在的问题第六节 平凉社会保险基金监督管理的对策劳动关系篇第十二章 企业劳动关系第一节 企业劳动合同签订状况及对策思考第二节 平凉市各类企业集体合同制度的实践与探索第三节 劳动工资现状分析及对策第十三章 劳动者权益第一节 劳动争议仲裁制度实践探讨第二节 构建劳动保障监察长效机制的思考第三节 平凉市构建和谐劳动关系的前景展望附录 平凉企业员工劳动和社会保障状况的问卷调查研究第一节 企业员工问卷统计状况描述第二节 企业员工问卷调查的结论参考文献后记

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　　《甘肃平凉劳动和社会保障发展报告（2002-2008）》具有较高的理论价值，是一项标志性的成果，也是一个良好的开端，填补了平凉乃至甘肃民生问题研究的空白。

作者简介

《甘肃平凉劳动和社会保障发展报告(2002-2008)》以翔实的数据资料，采取政府部门与专家协作的方式，从基层产地调研入手，全面总结了甘肃平凉劳动和社会保障取得的成绩和经验，实事求是地评估了劳动和社会保障的现状，变化和问题，对平凉劳动和社会保障未来的发展做出了符合实际的，带有前瞻性的构想。

全书分就业、社会保险和劳动关系三篇，分别从宏观，微观层面进行研究分析和论证，尝试提出了统筹就业、“五保合一”、维护企业员工全法权益等对策建议，为深入开展劳动和社会保障工作提供了有效的支撑。

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