和秋叶一起学职场技能
出版日期:2016-7-1
ISBN:9787115424446
作者:秋叶,萧秋水,佳少
页数:228页
内容概要
【作者简介】
秋叶，原名张志，国内非常活跃的PPT达人，武汉工程大学副教授，上海卓弈企业管理咨询公司首席讲师，专栏作家。非常受欢迎的网易云课堂职场课程《和秋叶一起学PPT》运营人。微博@秋叶 和微信【秋叶PPT】是国内非常有影响力的职场PPT技能微分享平台。
萧秋水，本名李艳萍，学的是旅游，做过8年多银行信贷，然后转战成IT女，一路从ERP实施、产品经理、知识管理、互联网运营、投资成长过来，现为自由职业者。致力于工作和生活的平衡，认为“工作是让人成长快的途径”，信奉努力和学习，喜欢旅行、写作、读书、运动、摄影、绘画，喜欢体验各种人生境遇。著有多部专业书籍如《微博控，控微博》、《微信控，控微信》、《百问知识管理》等，及散文集《这一生，静待时光检验》。 新浪微博@萧秋水 微信公众号：萧秋水（qiushuixiao）。
佳少：新浪微博@佳少cn ，在线教育创业者，秋叶团队成员，出版人，已推出和秋叶一起学PPT系列在线课程，《说服力》《和秋叶一起学PPT》《微博控，控微博》《微信控，控微信》等系列图书。驻守网易云课堂为诸位答疑。
书籍目录
第一部分访谈
职场新人篇
1．选择北上广深还是中小城市？ 002
2．如何一步步克服上班恐惧症？ 008
3．如何快速给自己安个家？ 017
4．上班第一天要怎么度过？ 022
5．迟迟进入不了上班状态怎么办？ 025
6．领导给的工作不知道如何入手怎么办？ 028
7．每天工作做不完怎么办？ 032
8．开会要做哪些准备？ 036
9．日常工作总结就是没用的流水账？ 041
10．怎么和同事友好地相处？ 046
11．该不该主动给领导汇报工作？ 051
12．如何快速摆脱学生气？ 054
13．干货分享：秋叶大叔上班记-刚上班，你在苦恼什么？ 055
14．干货分享：秋叶大叔上班记-两年半职场新人经历，给我留下什么？ 057
15．干货分享：秋水上班记-人要适应第一份工作而不是让工作适应自己 061
第二部分访谈
职场成长篇
16．领导似乎不重视我怎么办？ 066
17．职场中哪些习惯、行为或小动作会给你减分？ 069
18．如何合理拒绝同事或其他领导的任务？ 073
19．自己不擅长的工作任务，该怎么应对？ 076
20．如何战胜严重的工作拖延症？ 080
21．性格内向如何混职场？ 083
22．撒谎是职场的一部分吗？ 086
23．受到不公平对待怎么办？ 090
24．被领导边缘化怎么办？ 094
25．助理有义务照看老板的日常生活吗？ 097
26．如何面对职场加班的常态？ 100
27．工作疲惫，状态下滑，如何调整？ 104
28．和自己不喜欢的上司如何相处？ 107
29．不喜欢现在的工作要跳槽吗？ 110
30．调职或离职后，需要退出原来部门或单位的微信群（QQ群）吗？ 112
31．办公室恋情该不该进行？ 114
32．干货分享：秋水谈酒场礼仪 116
第三部分访谈
职场充电篇
33．忙到没有时间学习怎么办？——碎片化时间管理 120
34．岗位调动，如何快速成为新领域的业务专家? 125
35．如何写出一封得体的职场邮件？ 128
36．如何做出出色的职场PPT？ 134
37．在办公室接电话有哪些技巧？ 139
38．如何做好公开发言？ 145
39．如何做好工作笔记？ 150
40．我不想做月光族，求破！ 154
41．职场出差需要准备什么？ 158
42．如何建立专业的个人品牌？ 162
43．干货分享：新媒体时代需要注意的社交礼仪 171
44．干货分享：让你演讲不紧张的五个密码 174
第四部分访谈
职场晋升篇
45．如何规划自己的职场生涯？ 180
46．升任部门领导了，如何管理团队？ 187
47．如何做工作计划和有效分工？ 190
48．如何组织一场高效会议？ 194
49．跨部门合作如何协调效率高？ 198
50．如何应酬职场饭局？ 201
51．经常参加圈子聚会会打开职场新机遇吗？ 208
52．如何向领导要求提高薪水？ 212
53．怎样让90后年轻员工不随便离职？ 216
54．离职前需要注意哪些细节？ 219
55．干货分享：少做职业规划，多做能力规划 222
56．干货分享：职场达人的4种成长路径 225
作者简介
【内容简介】
《和秋叶一起学职场技能》从初入职场的新人必然会遇到的问题谈起，选取典型的话题，按职场成长顺序，分为新人篇、提升篇、充电篇和规划篇4个单元。无论是思维上的解惑，还是实际行动上的方法论，本书都会一一涉及。《和秋叶一起学职场技能》这本书无论是对职场新人还是有一定工作经验的人， 都会有所启发。
【编辑推荐】
秋叶团队的全新力作；职场秘籍千呼万唤始出来；
办公桌面一团糟一份文件三分钟还找不到？*一封专业的邮件都发不好？*一到月底就发现自己是月光族？*做个会议记录被领导批评是流水账？*忙来忙去，时间总是不够用？
工作笔记做不好，忙碌没有收获？
大学没有教，公司没人教，新人不会做的职场技能，秋叶大叔教你！
发布书评
精彩书评 (总计6条)
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2016.9.23秋水回复关键词：选择，挑战，房事，囧事，难办，不加班，会议记录，总结，心机婊，知识结构，出差，秋叶回复关键词：都鼓励去大城市发展，至少是年轻的时候，视野，技能和成就感都高在新知识、新领域的全景图的帮助下，不容易走失和偏离学到一点什么就表现出来，大家会帮助和督促你租房子一定要离工作地方近搬家成了断离舍的训练了用自己的话语重复领导的话消除沟通理解问题找到每天自己最重要的工作是什么会议记录和工作笔记都要有，反思和复盘月度总结：阅读，写作，观影，活动，社交，健身，旅游要主动和领导汇报在平时一起工作和旅行的时候培养同事关系口才好坏不是用来判断他是否内向的标准，而是他是否喜欢独处找领导主动沟通，要么提升能力到无法忽视你自己的1分钟，2分钟，5分钟，10分钟能够干什么？不要总期待有大块的时间做事金字塔原理：观点先行，原因在后面支持，一个中心，三个基本点很多双眼睛盯着你的时候，你会回想起远古时代你成猎物的样子出差前做好固定的清单和收拾导图，每次就可以对照使用不会遗漏自己出电子书被叫去吃饭是说明你有能力， -
职场中，有犯错挨骂委屈的时候吗？有太多了，开会的时候材料准备不充分而挨骂，项目中因高冷的同事不配合而挨骂，饭局上因不懂人情而挨骂……一直写下去，也许能写好几百条。但同在职场，同是职场新人，为什么有些人就能够不犯错不挨骂条理分明地把工作做好，而你却成了最委屈的那个人，常常在无人的时候默默哭泣？其实，这也许和你的职场技能储备不足有关。职场新人，最缺的技能有哪些？相信几乎所有的人都会认为，想要高效地把工作做好，就需要具备相应的工作技能，就好比木匠想要做好木工活就要有趁手的锯子、刨子、凿子一样。那么，职场中新人，最缺的技能有哪些？1.快速的学习适应能力。新人到新的环境，最缺的就是在新的环境当中的快速适应学习能力。他们迟迟进入不了上班的状态，每天的工作似乎永远都做不完，不能够和同事友好相处，身上处处充斥着学生气……，总结起来就是三个字：不适应。2.结果导向的工作方法。职场新人还以为自己是学校的学生，即便没有取得预期的工作成果，老板也会看在整天熬夜加班干辛苦活的份上不会对新人有所责备，殊不知，在工作当中，一个萝卜一个坑，老板永远在意的都是工作结果，而不只是过程。如果好的过程能够导致好的结果，当然是双方皆大欢喜；如果过程中很努力，但是结果却不尽如人意，那么过程的努力就会被打上折扣。3.相应的工作工具。比如Word、PPT、Excel等，别人可能用Excel函数半个小时就处理完的工作，你因为不会用可能就要花费两到三个小时的时间，这不仅极容易导致加班，也可能会因此而情绪崩溃。4.情绪掌控能力。下午六点快下班了，老板笑着过来说“这个材料弄一下，不着急，明早九点给我就行”，“小王，帮我在晚上八点开会前把这些资料都打印整理好”，自己本职工作还没做完，却又增加了一大推额外事情，工作鸭梨山大，分分钟就是要喷发的活火山。为什么犯错挨骂委屈的总是你？职场新人，因为工作经验不足，往往会成为犯错挨骂受委屈的那个人。但是工作经验不能一直成为逃避的借口，如果你总是那个犯错挨骂受委屈的人，那就需要关注一下自己是不是缺少相应的职场技能。其实，对照一下自己是否经常犯以下错误就知道自己缺乏的是哪方面的技能：1.无法拒绝同事或领导给安排的工作任务。职场新人觉得最难的事情就是拒绝同事或领导给安排的工作，他们会碍于情面，基本上是来者不拒，但是经常给自己带来了很多的额外负担，把自己弄的很累。2.工作拖延，迟迟看不到工作结果。职场新人很多在工作的时候特别是在做项目的时候，给自己设置了明确的deadline，但常常出现的情况是：PPT在开会前五分钟才匆匆慢慢填完最后一个数据，给别人承诺回复的邮件总是到最后截止日期才发出去，项目团队里面自己永远是最后一个提交相关工作资料。3.受到不公平的待遇。常言说得好，“不患寡而患不均”，赚的少可能只是小有怨言，但是如果知道同事干着和自己差不多的活，工资却是翻翻，那是分分钟不能忍。其实职场新人遇到的不公平待遇不只是薪酬方面，比如该你享受到的福利却没有你的份，本来该别人挨骂结果你背了黑锅，比比皆是。4.被领导边缘化。职场新人因为自己性格耿直和领导发生了冲突，结果以后公司有任何活动领导都不再带领新人参与，彻底被领导边缘化。5.经常加班。本来职责内工作已经做完，但是领导偏偏让继续加班，如果拒绝加班就会被老板批评说摆架子，不服从管理。6.忙到没有时间学习，提升自己更是无从谈起。很多职场人上完班之后就只想躺在床上不起来，要做一些提升自己的正经事情都抽不出整块的时间，每天感觉就是自己忙的没有时间学习，关键还在于不见工作成效。7.无法写出一封得体的职场邮件。发邮件是多简单的一件事，但却是新人最容易犯错误的地方，很多职场新人缺少一次把事情做对的专业度。8.不懂得也不会规划自己的职业生涯。很多职场新人都没有自己明确的职业发展方向，也从不做什么职业生涯规划。在公司里面就像撞钟的和尚，过一天算一天，完全没有为自己的未来储备相应的知识和经历，久而久之就成了被淘汰的那类人。9.不会向领导要求提高薪水。很多职场新人喜欢拿工作说事，觉得自己一个人干了几个人的活，付出和收获不太成正比，心理失衡，要求老板加薪，多半会以失败而告终。其实最好的办法是先提升能力，让公司认可你的价值，然后用加薪的方式主动留你。10.效率低下，不懂得时间管理。良好的时间管理能力可以让职场新人迅速从繁杂的工作任务中脱身出来，不仅能够提高自己的工作效率和效能，也能够利用碎片化的时间充实自己。以上内容，其实都是来自于@秋叶 @萧秋水 @佳少cn 的新书《和秋叶一起来学职场技能》，不要以为到了职场就会有人手把手教你怎么去做，也不要觉得职场人就不需要学习这些技能，职场当中，老板不再是老师，你也不再是学生，那么想快速提升自己，脱颖而出，只能靠自己的学习。幸而有这本职场技能学习的书，并且以对话、导读、互动的方式让你在不知不觉中就学到了相关技能，并且每篇之后都会有干货分享，在对话中让我们对职场有一个更清晰的认识。@萧秋水 老师说，多学一个技能，就少说一句求人的话。职场的东西，有很多值得我们探讨，那么就先从职场的技能学习开始吧！ -
第一问：PPT做得好可以怎样赚钱？在“分答”上，问我最多的问题是——PPT做得好可以怎样赚钱？分答只有一分钟，很多话无法展开，今天我老实完整回答一下。首先你得知道，靠PPT赚钱是很难的。你见过做平台的产值千亿，你见过卖衣服成为亿万富翁的，你见过卖烧饼融资千万的，但你见过做PPT的千万富翁吗？在PPT这个领域，最赚钱的模式是做软件，比如国外有微软，国内有WPS，显然这不是个人能走的路。个人PPT做得好无非四条路。❶ 帮别人定制PPT刚刚起步的人收费一般20元一页，如果做到顶级可以收1000元一页。假设做一套30页的PPT，100元一页，一个PPT3000元。这个价格很多人已经觉得很贵了，一个月接一单，扣除节假日一年3万。❷ 设计销售有质量的PPT原创模板放在演界网或者PPTStore这样的平台售卖，如果卖得好，一套模板定价30元，做得好可以卖200套，一年做20套，考虑有的能大卖，有的卖不动，全年收入有3~6万已经超好。❸ 写一本关于PPT的畅销书大概一年能卖2万册就算很畅销了，定价59元，稿费扣税大概可以拿到手6~7万。❹ 做PPT线下内训有人一天2000元，也有人一天3万元。3万一天的话，内训师一般分一半，得1.5万吧，一年讲100天，这是很拼的工作量了，150万，这差不多是PPT领域顶级收入了。你看，你PPT做得好，是设计能力强。要赚设计的钱。方法无非是定制PPT或做模板卖，但首先你要确定你的PPT是真的做得足够好。我觉得很多人看的作品还是少，他所谓的好，只是比我们普通人明显好，要做到能在专业领域里脱颖而出，还是蛮难的。我为什么不做PPT定制，也不做PPT模板？当然我做培训。因为从设计的角度，我做PPT并不是最好的，我只是擅长做PPT教学，或者说我擅长做有传播力的PPT作品，这里面需要的能力是不同的。越在直接场合帮助别人同样的能力越值钱！不过有个秘密我可以说一下，人愿意为自己直接得到的帮助付费。所以你面对面教别人PPT反而能收最贵的钱，哪怕他们听完只是激动，不动手不练习最后还是要套模板。反过来说PPT定制可以收相对高的费用，因为你是直接帮别人定制，不过离面对面培训还是差一点。而书和模板就只能收低价，因为是没有亲自获得作者帮助，还要我自己学自己琢磨怎样用的感觉。不仅仅是PPT，很多领域都是这样的。比如说做中央厨房大厨的收入就没有上门做私房大厨的价格高，同样的能力，加上一个亲自定制的个性服务，就能获得高溢价。要理解钱从哪里来的，就得理解人是如何对待能力学习的，进而思考你自己应该具备怎样的能力结构，才有可能得到最大的回报。还记得那个段子吗？写Word的不如做Excel 的，做Excel不如做PPT的，做PPT的不如讲PPT的，讲PPT的不如听PPT的。这里面其实说的就是，在同一个领域的能力和客户距离差异导致的收入差异。第二问：为什么我PPT做得很好，可还是不能赚钱？有很多掌握了的确很酷的技能，比如会Word排版，会Excel报表，会PPT制作，会思维导图，会手绘，会速记，会播音，会几国语言......这些清单列下去，会无穷无尽。学会这样的技能好不好？当然好，艺多不压身，说不定什么时候就用上了。但问题是，是不是学了很多这样的技能，你就成为一个很会赚钱的人？当然不会，但你可以成为一个别人眼中很羡慕的人，你好厉害喔！可你自己却会想，我这么厉害有什么用，还不是一样没钱？！说起来不应该用金钱这么庸俗的目标衡量一个人的技能，但问题是很多人学技能的出发点就是这么庸俗。不得不打击一下各位，像上面的能力，学得再多也不一定能帮你赚到钱。你什么时候看过秋叶大叔拼命去提升自己的PPT水平？因为提升我的PPT水平并不能提高大叔赚钱能力啊！这是为什么？先看看我们云课堂上课程的定义，我们把销售的《和秋叶一起学PPT》系列课程都叫职场初级能力，面向初级学员。学好这些技能能让你做好一件事，不在基础上犯错，在职场里面能顺利起步，必须要学好，但指望靠这些能力迎娶白富美，走上人生巅峰，那是很难的。所以很多小孩子问，为什么我PPT做得很好还不能赚钱，不如改成问——假如我PPT做得很好，我还需要哪些能力才能赚钱？答案是除非你拥有了职场高级能力。什么是职场高级能力？其实就是能让你改变别人、说服别人、营销别人、组织别人的能力。越是直接影响别人的能力越值钱！能够直接影响别人的能力可能需要书面写作、公开演讲、内部交流、客户销售、项目管理、精力管理、战略规划等等技能来支撑才能实现。比如我做的PPT，也许设计不是最好的，但是我的PPT带话题，有观点，提供我的思考逻辑，和只是提供一套模板的PPT相比，这样的PPT作品能影响你思考，所以反而我更能影响很多人买我的书或者课程，带来更大的回报。这些能力，你们要是没有的话，可不能怪你去浪费时间学了PPT。说实话学好PPT，还能帮你们提高审美能力，逻辑思考能力，表达能力，这都是高级能力的组成基础呢。问题是这些高级能力，都不太可能快速教会。掌握高级能力，当然需要系统学习知识，需要刻意练习，更需要实战积累。所以小白学技能，都需要先从初级技能起步，你先能帮别人做事，别人愿意用你，你才有时间慢慢积累高级能力。小孩子往往会看到别人的花样技能，但看不到别人技能背后的高级能力。但高手第一眼感受到的往往是这个人背后的能量，这才是我们评估一个人潜力的正确方式。第三问：为什么做同样的工作，有的人卖得更贵？还有人问我，为什么做出同样质量的PPT，有的人能卖1000元一页，我连20元一页都卖不到？说起来，很多人不明白技能是分等级的。从赚钱的角度，什么技能最厉害？离钱越近的技能越值钱！就说做PPT定制吧，如果要规模化运营的话，至少要有这样几个环节定制设计→锁定需求→市场接单会接单离市场最近（赚钱），锁定需求能有效控制成本（省钱），定制设计不过是高级技工工作量，你觉得老板会把红包发给谁？反正我会发给能赚钱的或者能省钱的。如果一个做市场的人，能帮你把100元一页的PPT需求，谈到1000元一页接下来，你觉得谁该分大头？那有人说，我干脆都做了，这样钱都该给我赚了吧？嗯，当然可以，但这样的话，首先你得具备接单、沟通需求、定制PPT的综合能力。这就好比很多人说“为什么秋叶PPT做得不好，为什么他还能比我赚更多钱？”道理很简单，我会运营品牌，我会做市场，我会做推广，我会谈价格，我会整合资源来做事，我会做项目管理，我会带团队，我会做演讲，我会做培训，我会写文章，我会写教程，我会写畅销书.....这些能力我全部叠加到PPT这个点上，才能成就我现在的一点点小成绩。这好比我们要考上好大学，请问好大学是要单科150分，但总分只有500分，还是要单科门门120分，但总分600分的学生？很多人拥有的技能，只是一两样单一的初级或高级技能，这些技能能让你很好完成某些具体的工作，但并不能完成独当一面的任务。其实即便你能独当一面，如果这些事情你全部自己做的话，你的时间精力会被无休止牵扯进去，你还是挣不到多少钱。所以要赚更多的钱，你就得想清楚一件事该怎样做？还得想想能分解成那些步骤，能否标准化复制，然后我们可以去找恰当的人去做好这件事即可。越容易复制的技能越能帮别人赚钱我们把这些单一技能分解出来，就好像是一颗颗钉子。有了足够多的钉子，我们就能用锤子把木板固定到该固定的位置。很多人并不知道自己的很多技能是钉子型的，在需要的地方，一个钉子能固定一个坑。但问题是没有锤子，这些钉子都不知道自己该钉到何处。而我是拥有锤子型能力的人，我不会的事情，我会去找钉子帮我。对锤子而言，钉子再多，就是资源越多，做事会更加愉快。对钉子而言，锤子再多，也只能被狠狠敲打一次然后结束。假设我们遇到一场大雾，看不见路的时候，会有四种人❶ 迷茫不知所措，对前途感到害怕不敢尝试的人❷ 主动去到处问路的人，希望问到正确方向的人❸ 尝试走出迷雾，但没有章法碰到头破血流的人❹ 透过迷雾看准方向，会走弯路但总能找对方向的人第一种人是完全没有本事的小白，好比我们今天刚刚毕业的大学生，他们要做的是赶紧学一样技能，让自己有所依靠；第二种人是学会了一些初级技能的职场新人，不知道自己的能力能否管用，所以不断要请前辈指路，他们需要学会更多高级能力才敢独立尝试；第三种人是对自己的能力有了一定的自信，更多是凭经验、直觉去做，成败还依赖运气的人，这种人要学会系统思维，把各种能力形成解决问题的方法论；第四种人就是我本文所谓的锤子型人才，他知道如何做总能最快找对方向，那么如果锤子型人才有足够多的钉子，就更方便他成功解决问题。这种人必然要成为团队的领袖，大家信任的那个最后决策人，一个好锤子身边一定要一群好钉子。讲了这么多，你对能力的认识，是否突然开了脑洞？来现在你觉得，自己到底是钉子还是锤子？作为一个准钉子人才（说的就是你们这些大学生们），我相信你一定知道，我们为你在网易云课堂开发了一门在线课程叫《和秋叶一起学职场技能》（链接：http://study.163.com/course/introduction/967019.htm#/courseDetail），但你要是不满足未来只做钉子型人才怎么办？所以这门课程的同名配套教材《和秋叶一起学职场技能》才是为你们晋升锤子型人才准备的。别问书和在线课程有什么不同了，答案就是完全不同！因为钉子和锤子要学的东西可不一样！套路太深，入戏太真。最后问一句，本书评安利到你没有？想提问秋叶大叔职场技能，请微信扫码。
精彩短评 (总计33条)
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对话形式的，结构和内容都比较散，但是很多点对刚刚工作的新人非常有启发。 -
说的比较细，切合实际，给三星 -
以前的老师说过，专家对谈是最没有质量的写作方法，而且全书创作紧花1个月时间。聊天讲话的时候其实是有很多逻辑废话在的。本书是经验故事，某些章节中可以提炼部分干货。总体来说，干货比较少，幸好书是购课送的，而我只花了3小时通读全书。重点的内容已经做好了笔记了。 -
像我这种职场小白必读~干货满满，内容丰富 -
很适合-1到3岁职场人学习，秋叶是用心的普通人成长的范例，向他学习。 -
这种实用性书，当然强力推荐啊。任何时候看到都不晚 -
很棒的一本书，推荐给职场人士！ -
#201701# 还算有点儿收获？也仅仅是一点点儿而已。。。 -
比网课更系统，两者形成互补。采用的对话体行文看着不累，在谈话中学到东西。还可以在书中看到学到老师的推广技巧 -
职场解惑，带你避开各种坑 -
职场技能提升手册 -
2016.7买来送给刚入职场的弟弟，先过一遍。虽然我是二秋的粉丝，但是干货不是很多，有些啰嗦的话语，有些觉得是凑篇章。不如课程干货多。 -
实用!受益很大。需详细整理记忆应用!!!!! -
一本零散的职场札记，内容适合刚进入职场的小白；内容打4分吧，但纸张和印刷扣1分。 -
就像是参加了一场座谈会。有不少有启迪的地方，虽然很多经验是来自几位作者本身，但是许多职场的困惑和痛点都是共通的，比起让你觉得琳琅满目但是其实并没有办法得到的虚幻世界，沉下心来分析分解提高自己的通用能力，静待机会也是一条路子，虽然书中也说了，机会不是人人都有的，我也只是权当安慰。 -
秋叶大叔的书是不错的，里面灌输的各种标准化，框架化，极致化，换个词说就是各种“套路”。也正是各种各样的“套路”，才教会我们成为一个“有眼色”的人！！唯一的缺点就是，给自己打的广告太明显了…… -
职场人士值得一看的书。把里面的教的“招”都记住 ，然后用于实践，自己去检验真知与收货。细节决定成败，你真的hold住职场了吗? -
职场小白必读，可以少走很多坑 -
好多实用的职场小技巧，值得读第二遍，好的技巧后续一项一项落实 -
书是送的，但对于小白还是干货满满的，学习！ -
虽然是针对职场新人，但是对于职场老鸟同样具有借鉴作用，可惜的是我购买的在线课程都没有学完，得加油了。 -
一面镜子，影射的当年的自己， -
内容泛泛而谈，只适合小白。 -
少做职业规划，多做能力规划。好了，该想想你自己了，你想成为什么样的人才了？ -
吃相极为难看的一本书。通篇废话+卖关子推销在线课程。 -
五星好评，非常好 -
自己写的书，自己又津津有味看了一遍，我给自己这本书打了高分，不过编辑要扣分，个别图没印好。 -
遇到职场想不通痛苦的事，买来做指导书的。看完后思路变化，决定认真工作。 -
20161016 阅读完 属于职场中的【术】，有些现在就用得着，有的未来也许会用得着，属于可以摆在案头有问题就去翻翻的好书。干货满满。 -
秋叶大叔的新书，豆瓣上点评的人不多，看来推广的不好？有新内容，也有之前就发在微信上的文章，不过还是很实用，有些技能能够马上用上，常读常新。 -
三颗半星，不知道同名在线课程有没有更好的补充，值得推荐给新入职场的人阅读。
1、从不同角度，强调本职工作能力要有，手头上的任务完成好，就能解决职场上大半的问题（比如宫心计，老板不喜欢边缘化等）。
2、知识管理学习方法。秋水和秋叶都总结了自己的经验，可以应用于我的投资领域学习：书人事，专业信任的人开书单，系统化阅读>网上最新资料，投资达人微博等再去补充>实践（或给别人培训）
3、职场达人的四种成长路径：小系统（我的优点！），极致化，顾问型，交际型。管理人士对三种类型员工的管理方法。 -
秋叶大叔的每一本书籍共同的特点：拿来就能用！ -
秋叶老师说个别图没有印好，这意味着会有第二版。
四个关键点:
1.能在这些场合帮助别人或创造价值
2.能影响别人
3.技能具有易复制性
4.做的最快，且方向对