读懂性格读懂人心

书籍目录

第一章 近朱者赤，近墨者黑 看人的学问／3 经过考验的朋友才靠得住／4 近墨者必酱色／7 对待多层朋友的技巧／10 朋友的四种类型／13 朋友也有远近之分／14 做朋友就要以心相交／17 不要被“朋友”拖下水／22 不可交朋友的四种人／23 哪些人应尽早断绝往来／26 交友要擦亮眼睛／28 第二章 摸透领导的脾气 摸透领导的个性／33 学会适应十种不如意的上司／37 如何与难缠的上司相处／42 如何与多疑型领导相处／45 如何与独裁型的上司相处／47 如何与刚愎自用的上司相处／49 如何与管家婆型的上司相处／50 看透上司内心的期望／51 做上司心目中的能人／53 第三章 看清小人的真面目 对小人要加倍提防／61 以君子之腹度小人之心／63 姜太公识小人秘法／65 透视小人的内心世界／67 最常见的六类小人／69 吃透“明暗有别”者的学问／71 身在狼群不可大意／73 切勿借侮辱小人表现清高／76 适应小人，暗箭不伤／78 第四章 处世之道：看人要三思 捅破阻隔心灵的“窗户纸”／83 说话方式因人而异／85 善于领会对手的话／87 在公司里切勿“交浅言深”／88 从谈吐中观察人的心理反应／90 人际关系的调节器／93 金无足赤，互留颜面／96 不是你的，就别再勉强／99 第五章 察言观色巧推销 人不同，话也不同／103 分清顾客的类型／104 准确把握对方心态／106 选择与客户接近的话题／108 从肢体语言中洞察客户心理／109 观察可见的信号／113 掌握尽可能多的信息／114 如何与不同顾客打交道／115 发挥女性的优势进行推销／120 磨炼精确的判断力／123 第六章 领导者的知人之明 知人善用，各就其位／127 一把抓住问题的要害／130 用好具有“野性”的人才／133 这样的人才最好用／135 知人之道在于“平淡”／137 考察人才，不能道听途说／142 识别六种不受重视的人／145 识人所长，知人所短／147 用人所短，越干越糟／149 善用不同性格的人／151 不能重用的十八种人／155 第七章 看人的尺度 明知山有虎，偏向虎山行／159 学会与看不惯的人沟通／161 好人和坏人，没这么简单／163 不能用一把尺子量每一个人／165 精心选择朋友／167 用心结纳“精英人士”／169 留心光说不做的人／172 有了矛盾，就要及时化解掉／174 自认为绝顶聪明者往往自负／176 把自己的主意卖出去／179 第八章 检验人心的试金石 勤于考察才能了解人／185 直观识人三法／186 气度的正面和反面／188 检验人心的试金石／190 柔弱之人未必君子／192 物以类聚，人以群分／194 经验识别八种人／195 人情练达者即可左右逢源／197 第九章 看清你的另一半 如何了解男人／203 体会男人的内在魅力／205 粉碎男人的爱情谎言／206 判断花心男人的七种方法／208 从十个方面观察与你相交的男人／210 十三种要不得的男人／212 透过假面具看男人／215 看清女人的四种类型／217 有些女人你娶她时要慎重／219 十二种不受欢迎的女性／223 不要怕女人泼辣／224 如何抓住“丘比特之箭”／225 第十章 走出看人的误区 误区之一：以貌取人／231 误区之二：第一印象最蒙人／232 误区之三：偏听偏信／234 误区之四：计较鸡毛蒜皮／235 误区之五：用有色眼光看人／237 误区之六：以个人好恶为标准／239 误区之七：喜权势厌贫贱／241 误区之八：轻视身处逆境的人／243 第十一章 看人的细枝末节 通过习惯性动作看人／247 听声识个性／250 握手透露的信息／253 穿着打扮有个性／255 从爱好中读懂几类人／257 通过吃饭习惯看人／260 透过签名看习性／263 开车的习惯有秘密／266 笑声异彩纷呈／268 脸上的表情，天上的云彩／270 观相貌知性格／272

作者简介

《读懂性格读懂人心》内容简介：人再怎么隐藏本性，终究也是要露出真面目的，因为戴面具是有意识的行为，久了自己也会觉得累。看人是一个过程，正所谓“路遥知马力，日久见人心”。任何人，包括那些最虚伪、最奸诈的人，他们只能骗人一时，不可能骗人一世；只能欺骗一部分人，不可能欺骗所有人。看人之道，博大精深，运用之妙，存乎一心。你若无研究，千万别把书上看来的那一套相面学搬到现实生活中使用，因为这会使人看错人，把好人看成坏人，或是把坏人看成好人，以至于交错朋友，用错了人，延误了大事。

图书封面

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