破译黑天鹅
出版日期:2014-12-1
ISBN:9787505734466
作者:格奥尔格·凡尔梅特,伊冯娜·赛尔
页数:272页
内容概要
格奥尔格·凡尔梅特（Georg Vielmetter）
任职于全球最具影响力的管理咨询公司合益集团，其客户多为IBM、联合利华等世界500强企业。现为合益集团“欧洲领导力团队”成员、“领导力与人才培养项目”欧洲区总监，致力于研究领导力转型。现居柏林。
伊冯娜·赛尔（Yvonne Sell）
合益集团“领导力与人才培养项目”英国及爱尔兰区总监，经常就领导力的各种话题撰写评论、发表演说，同时还与畅销书《情商》的作者丹尼尔·戈尔曼共同致力于情商研究。现居伦敦。
书籍目录
致谢
前言：帝国与马粪
第一章迷失东京：全球化2.0
第二章少即是多：环境危机
第三章个人的力量：个性化和价值多元论
第四章 远程的可操作性：数字化时代
第五章 社会安全：人口变化
第六章 远大前程？：科技大融合
第七章：促进因子、困境和完美风暴
第八章 只做注脚，不当标题：去自我中心的领导者
结论：去自我中心的领导之路
尾注
作者简介
未来15年：
全球化2.0会创造数以百万计的中产阶级，但这块市场肥肉只会被送到真正“懂”它的商家口中。每个新兴市场都会有特定的消费偏好，市场将变得“既全球化又本土化”。“生意本地化”将成为占领外地市场，甚至海外市场的关键。
能源枯竭和环境危机对企业的影响将越来越明显。石油、水等重要生产资源日趋紧张将导致生产成本上涨，致使粗放型生产方式不再能带来利润。而环境危机则会让生活在其中的消费者抵制非可持续生产的企业。
个性化会经历爆炸性的释放。薪水、升职将成为最基本的择业需求，员工开始看重自我实现、工作-生活平衡等软因素。与此同时，消费者也对商品提出越来越多的个性化需求，“商品客制化”将成为一种趋势。
数字化不仅会改变人们的工作方式，也会瓦解传统的营销和贸易方式。
人口变化主要体现在消费市场和劳动力结构上。逐渐老龄化的市场会提出新的产品需求。而企业则会面临管理者断层、隔代管理等新挑战。
科技突破将以意想不到的速度改变商业面貌。3D打印、智能化产品、可穿戴设备，创新产品不断涌现的年代会带来商机，也会颠覆一些行业。
这本书就是要告诉管理者和创业者们，未来15年，哪些领域隐藏着商机，哪些趋势不容忽视，以及面对这些商业变化，世界500强企业的领袖们又是如何应对的。
发布书评
精彩书评 (总计1条)
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这本书要做的是一次反直觉的尝试，质疑我们所处的世界，感知变化的早期征兆，试着描绘未来的样子。它向它的读者提出疑问：未来15年，那些我们以为还很遥远、看似不可能的事件，会不会真的发生并改变我们的世界？当石油储量早在2006年就越过峰值，而全球化2.0却持续不断地把成百万的消费者送入中产阶级，在2030年，消费需求和消费能力的双重增长会不会引发石油危机？当沙尘暴、雾霾等天气灾害接踵而至，在2030年，人类的集体环保需求会不会导致一些行业减产或者直接灭亡？当互联网已经让近一半的IBM员工不在公司上班，在2030年，在世界任何一个角落办公是否已经成为一种常态，每天早上，不再有砖瓦结构的办公楼等待我们去上班？
精彩短评 (总计22条)
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科技突破可能以意想不到的方式改变商业面貌；未来会有更多的个性化需求；员工更看重自我实现，领导模式将会改变；告诉了我这么多，然而并没有什么卵用。 -
很受启发，未来领导力的结论是去自我中心的领导者。 -
也许十年以前，这不失为一本有意义的书，但现在讨论商业趋势的书太多，似乎就像池塘里莲花盛开，在最后一半的时候，满眼都是。已经变成陈词滥调，索然无味了。 -
HayGroup的作品 -
2015.8
其实和黑天鹅事件没有太多关系，不过对于新时代的领导和管理者提出了新颖的思路。开放，全能，因地制宜的管理团队，特别是；远距离和数字原住民式的团队。 -
观点好，但是写得比较虚 -
六大趋势似乎稀松平常了些，去中心化领导的解决方案讲的就是合理授权吧 -
多看限时借阅。从1894年英国马粪危机引入，当时数以万计的马匹生活在伦敦，每天每匹马会制造15到35磅粪便，据此，泰晤士报预测1950年伦敦会堆积近3米厚的马粪。这一预测失误说明了预测之难以及黑天鹅现象的不可预见性。后作者预测了今后的6个大趋势：全球化加剧；环境危机；个性化和价值多元化；数字化时代；人口老龄化和人才流动；科技大融合。最后的落脚点都是对商业领导的借鉴意义，落脚点没什么意思。。。 -
第三本黑天鹅了。其实是个大帽子，里面套的是商业领袖自助体系。框架可用，创新不足。11.25读毕 -
内容是蛮好的，对于不在科技行业工作的人会很有用。不过这个标题……好好翻译成《领导力2030》多酷啊，什么黑天鹅，还破译……土！ -
重复的观点 并没有什么卵用 -
这本书完全就是标题党，取这么一个跟英文差别巨大的书名来吸引读者。内容不堪一击 -
新兴的中产越来越多，伴随着越来越多的个性化需求和追求自我价值的需求，建立忠诚变的异常困难，因为人们可以随心所欲地的激活联系或是暂停联系。
个性化需求的增长意味着定制产品会很有市场。
今后是去自我中心领导者的天下，他们主要关注他人而不是自己，他们把自己仅仅看成整体的组成部分。 -
全球化，数字化，环境污染，人口变化。对未来的游戏 -
看看 -
虽然有点标题党 但后面关于去中性化的领导力的章节还是可以看看的 -
比较虚的一本书 -
半年前买的，发现选错书了，主要讲企业领导，离个人生活尚远，当作速读练习，看到最后两个chapter实在看不下去了，理解不了也没什么收获。 -
预见未来的方方面面，不错的创业思想指引。 -
总体来说作者很用心，每一章立意很清楚，但是和黑天鹅没什么关系吧，讲的都是互联网的东西，翻译标题就有问题。对未来领导层的一种指导意见 -
虽然看上去讲的内容都老生常谈，但细想书名想表达的主题，才觉得知道趋势只是一方面，更重要的是在趋势下你该怎么做 -
昨天的《从0到1》利用多看畅读权限读完了，找了这本《破译黑天鹅》来看，还是那个味道，这种商业速读书籍，算给自己增加一点谈资吧，说不上多有收货。