杜拉拉2华年似水
出版社:南海出版公司
出版日期:2013-8
ISBN:9787544261296
作者:李可
页数:403页
名人推荐
这本书真的是在大型外企职场干过的人才写得出来，很真实，我还让在高盛工作的闺女看过。这本书讲述了一名在外资大企业工作的中国人如何以合法手段争取进步。作者的很多想法跟我一样，但更条理化，因为他更多站在员工的角度思考。作为企业的管理者，只要眼光经常往下看，就会发现很多你所忽视但很有用的东西。——柳传志（中国著名企业家，投资家）从《杜拉拉》第一部到《杜拉拉大结局》，我们看到了一个不断成长的杜拉拉，踏实行动，追随智慧，热爱生活，执著理想。杜拉拉属于这个时代。——冯仑（万通控股董事长）读聪明女人的书是种享受。会心，不累。书中所讲述的白领生活、职场规则，颇为生动有趣，同时实用得很——虽然我并没有经历过真正的“职场”，但仍笃定地这样认为。——徐静蕾（导演、演员）
媒体关注与评论
杜拉拉，一位急性子的年轻中国女性，成功打破了以男人为中心的商界玻璃天花板。——英国《独立报》对中国女性来说，杜拉拉这样的高薪白领丽人是“时代的弄潮儿”。——日本《产经新闻》由一位至今仍不识庐山真面目的普通作者写的流行小说，发行量突破了500万册，曾连续数十周处于当当网排行榜的第一位，而由此改编的电视剧、电影、话剧都无一例外地获得巨大成功。——《人民日报》
内容概要
李可，自由写作者。前职业经理人，历经二十年职场。著有长篇小说《杜拉拉》系列四部曲，杂文《致北大学子的一封信》等。《杜拉拉》系列发表后引起广泛关注，被陆续改编成影视作品。
书籍目录
01. 山不转水转
02. 一次对峙
03. 沉默的背后是什么
04. 捍卫个人和职能尊严的经典
05. 买卖不成仁义在
06. 焦虑的三十五岁
07. 一个好人
08. 各怀心思
09. 可有可无的人，随时可被替代
10. 野百合也有春天
11. 没好下家绝不离开
12. 世事难料
13. 公事与私交
14. 当我们是新人的时候
15. 秘密知道得太多的人
16. 未来比过去重要
17. 越抱怨，越吃亏
18. 经理的核心能力—带好团队，做好业务
19. 矛盾上交的成本
20. 四十岁的激情和能力
21. 性格极端是最坏的情况
22. 谁的潜力更高
23. 恼火的猎头
24. 大王爱开会
25. 曲线救国
26. 做该做之事，而非容易之事
27. 择偶是改变命运的第二次机会
28. 财富的积累需要假以时日
29. 一回事儿和另一回事儿
30. 守株待兔
31. 慕由心生
32. 成事不说
33. 定位
34. 愤怒的“捞妹”
35. 老板不好自有老板的老板教训，下级要先做到下级的本分
36. 下属无性别
37. 能挣不如会买
38. 幸福的房奴
39. 趋势为王
40. 全都反了
41. 会议的经典
42. 说人坏话不是免费的
43. 百分之七十的人曾因管得太细想跳槽，其中半数付诸了行动
44. 将漂亮进行到底
45. 单身是公害
46. 各花入各眼
47. 对台词儿
48. 观察者海伦
49. 一着好棋
50. 原则与脾气
51. 关于爱情的个人喜好
52. WHY 比WHAT 更重要
53. 落袋为安
54. 懂事是值钱的
55. 节奏问题
56. 进退两难
57. 不期而遇
58. 是安慰剂还是烟幕弹
59. 被嘲笑或者被怜悯
60. 求职的三个讲究
61. 关于杜拉拉的新消息
62. 上帝恺撒各得其所
63. 顺势而为
64. 改革的实质
65. 该你的迟早是你的
66. 一种相思两处愁
67. 沉浸地赚钱
68. 我一直认为，你我会情长意久
编辑推荐
三年打磨，重大修订，新增8万字精彩故事！身在都市的奋斗人生！由本书改编的电视连续剧《杜拉拉之似水年华》东方卫视热播！希望杜拉拉系列，能够对人们的生活有一些超越职场规则的现实意义，使我得以回报市场和读者的知遇于万一。——李可联想创始人柳传志反复推荐：“书中讲述了一名在外资大企业工作的中国人如何以合法手段争取进步。”2008年推荐给联想集团员工2009年推荐给在高盛工作的女儿2012年推荐给前CCTV著名主持人王利芬
作者简介
资深职业经理人李可三年打磨修订，新版《杜拉拉》职场精髓全面升级，职场新人读来易懂易学，而对有一定资历的白领来说，本书是对经验的系统总结，专业实用。与《杜拉拉升职记》相比，《杜拉拉2》知识性更强，分享了更多干货，外企精英的职场经验倾囊相授，将职场人性剖析得淋漓尽致，可谓白领的第一本晋级指南。此次重大修订的新版，紧扣时代脉搏，新增了8万字的故事，职场经验更为过经过脉，杜拉拉的情感更为缠绵纠结。同时，它具有超越职场的现实主义态度，除了职场，还涉及择偶、买房和投资理财等内容，对于站在职场十字路口，面临职业瓶颈甚至某种程度上职业枯竭的白领，有突破性的指导意义。
★中国职场成长智慧，白领的第一本晋级指南！
★三年打磨，重大修订
★累计加印超过100次，总销量突破500万册
★身在都市的奋斗人生
★联想创始人柳传志反复推荐：
“书中讲述了一名在外资大企业工作的中国人如何以合法手段争取进步。”
2008年推荐给联想集团员工
2009年推荐给在高盛工作的女儿
2012年推荐给前CCTV著名主持人王利芬
★首部引起国际关注的中国职场小说，英国《独立报》、日本《产经新闻》等多家国际媒体报道
★“杜拉拉”就像一面镜子，照着她，职场新鲜人看到了自己身上的不足，找到了下一步的努力方向；而那些在职场中跌打滚爬百炼成金的相对成功者，则藉着她的苦乐抚摸自己一路走来的磕磕绊绊。——李可
从青涩白领到自由中产，成长的滋味冷暖自知
要智慧之光照亮旅途，让每一步都脚踏实地
追寻我要的生活我要的幸福
杜拉拉属于这个时代
中国一线城市，挣钱的速度明显跟不上房价的涨幅。淡泊从容成为奢侈，时代在湍急中奔流。
被迫离职后，王伟彻底割断了与拉拉的联系。拉拉难以置信：和张东昱尚有吃顿便饭的情分，和王伟之间竟能凉薄至此。我们之所以成为今天的我们，是因为我们所经历过的一切。拉拉尝试着让生活继续向前……
渴望当上HR经理，可资历尚浅难以跳槽；雄心勃勃欲成为业务部门的战略伙伴，上司曲络绎的冷淡又让人不安。走也不能，留也不是，杜拉拉陷入两难。
人人都有苦衷：姚杨年过而立不敢怀孕，仍难逃落败竞聘；李坤掏心掏肺栽培新人，却反遭翻脸无情；对沙当当而言，爱人不是问题，产权才是关键；“只爱一点点”还是“死了也甘心”，哪一种爱情是拉拉的命运？
一场改革让拉拉郁闷尴尬。打击接踵而来，筹码极其有限。冒着酷暑，拉拉踏上了求职之旅，她要翻盘。
发布书评
精彩书评 (总计2条)
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1.开会原则目的、流程、澄清各方观点、推动、总结2.沟通技巧先说对方好处，再指出错误的地方聆听很重要，不要被动的听，理解并回应理解不代表赞同阐述要基于事实陈述事实来赞美显的真诚分享感受讨论过程注重互动提供支持3.发现客户需求①初级阶段:客户提供需求，你却完成②中级阶段:客户没说，你发现潜在需要，主动去制定计划与解决问题③高级阶段:客户没发现需求，但身边有机会，你要去引导与增值 -
这一步主要讲的是定位：“办件事儿，是你求人，还是人麻烦你，这就是很基本的关系定位。这个定位决定了人们在相处中的姿态。”第二部没有第一部的可读性强，没有第一部那样容易的代入感，也没有第一部那样杜拉拉俏皮的性格，没有她不倦的精力。王伟的离开理由总觉得太过于勉强，作者挖的这个坑没有填好。也许只是我思想还没有到达这个层次，所以觉得读起来十分的乏味。说教太多，故事并不紧凑，拉拉的生活其实并没有什么起伏。第二部杜拉拉依然是经理，不过在实习宽带薪酬制后被“降级”，也变成了行政经理，直接失去了人事的工作。拉拉在整本第二部里似乎并没有主角光环，描写重点也减轻了很多。让人印象深刻的，反而是沙当当。傻乎乎的沙当当似乎还过着不错的生活。陈丰作为类似于代替王伟支持拉拉的存在，也总是若有若无的，就好像作者总是把他忘记。其他很多人的个性并不鲜明，却有出场，整本书就让人觉得任务繁多杂乱，一群人到底在玩什么呢。到最后拉拉又突然想起来找王伟，作者又开始挖坑了，一个一个挖坑总有人跳的，是吧。总感觉程辉像自己。其实对这本书并没有什么太深的印象。
精彩短评 (总计29条)
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1，感觉作者已经没啥可写的了，读了不到一百页已经不打算继续看下去了。读过的内容没有什么情节发展，就是职场教条和人物对话片段的拼接，没有什么可读性。然而对于这些教条的东西，对于职场新人来说，没有实际工作经验光有教条是没有太大帮助的。2，作者应该是北大的，书中把北大和复旦列为国内两大名校，对清华一字不提，明显那个。。。而且还有一处明显与事实不符的地方，每年北大毕业生出国的绝对占不到一半，有25%就不错了，大部分清华北大的毕业生能进牛企的管培还是不错的了。3，以前看“圈子圈套”的时候，觉得第一部特别好，买了后面的两本，读完第二部有些失望，第三部只看了开头就不再看了。不过杜拉拉第二部写的更令人失望，完全不能叫做小说了。希望作者不要为了出书而出书吧。 -
帮助极大，尤其是杜拉拉的一些经典语录，对职场非常有帮助，印象最深的还是“可有可无的人容易被替代，越难的工作反而能证明自己的价值！”“定位就是你是谁？你现在的位置在哪儿？你要往哪儿去？这一路上谁对你是至关重要的人物？哪些事儿是你必须做到的？” -
杜拉拉的第一部看了就非常的喜欢，还推荐给部门里几个关系不错的同事。大概自己也是从行政做到HR的，所以对拉拉的职业发展深有体会和感触。看的是故事，也是自己职业发展的回顾，真的有很多做的不如拉拉好，第二部里面的拉拉真的成熟了很多。可惜的是她的感情生活，王伟和拉拉，其实是不错的一对。看了这个结尾，感觉作者可能会写第三部，否则这个结尾真的不够完美。期待第三部的来到。 -
相比较第一部来说，经典的延续 -
杜拉拉2已经不如1了。1是用真实写的，2是用商业写的。这就好像一个困闷了很久的美女，站在阳光下的时候，动情的讲，“多美的世界......";当场景真是令人温暖；再后来她被人捧来捧去的，总得说点什么的时候，故意的才情和演讲技巧让我们觉得成熟和岁月，何时不管怎样都找不到那一丝牵挂的感觉了。还是小芳好呵。 -
修订过之后阅读体验好多了 -
不错，正品，没有错别字。 -
想起一句话：女人不是天生的，而是被造成的。 -
确实能学到不少东西，不过我有点思想开小差了，总在关注拉拉和王伟的动向~ -
包装好，质量好，网上买书最划算。 -
对在大公司的工作的hr，有不少可以借鉴之处。 -
书刚刚收到，具体的内容看过后再评论了 -
职场的复杂，一个小白的成长，笔者描写的很是详细，也让我们不再生活在理想中，为自己打拼。一个职场的定位，什么该做，什么该说，都是一个人的成长历练 -
把杜拉拉系列都买全了，不为别的，只为纪念所有的青春和热情。 -
好几年前，杜拉拉挺火的，专门跑去影院看了同名电影，结果回来路上和朋友大骂，就一破电影，真是糟蹋钱。从此一听杜拉拉，就觉得真又烂又俗。 这种看法，是在真正读了文字版的杜拉拉之后才开始改变的，原来同名电影不仅糟蹋了银子，还糟蹋了原作呢。李可的文笔，那叫一个相当华丽，不仅带出了杜拉拉的精彩人生故事，更重要的是通过故事，让我们看到了当今中国大多数城市的职业生存环境和职场发展现状，都说世道艰难，可为什么拉拉这么一个小姑娘却可以像打不死的小强一样顽强，一次次绝处逢生，最终如鱼得水，自由穿梭在职业生涯中？ 如果你的人生理想只是当一名平凡的煮妇，天天在家赏星望月奶孩子，那么恭喜你，一边泡脚一边看那烂俗的以爱情故事为主打的同名电影就可以了。但凡你还有一点点人生追求，有自己独立的工作，那么，我建议你，还是那买电影票的钱，换一本书吧，一读再读，没一次都收益颇深——原来，要在这个艰涩的世道中立足，我们应该像拉拉一样，带着点智慧，多几分心计，不是算计别人，而是算对自己的人生。 -
挺好看的 -
“如果你的人生理想只是当一名平凡的煮妇，天天在家赏星望月奶孩子，那么恭喜你，一边泡脚一边看那烂俗的以爱情故事为主打的同名电影就可以了。但凡你还有一点点人生追求，有自己独立的工作，那么，我建议你，还是那买电影票的钱，换一本书吧，一读再读，没一次都收益颇深——原来，要在这个艰涩的世道中立足，我们应该像拉拉一样，带着点智慧，多几分心计，不是算计别人，而是算对自己的人生。” -
重新修订版良心满满的，这算是第二次看了，感觉不一样了许多，每个人都要告别那个青涩的过去慢慢向前走，要努力 -
真的是很棒的一套书，比影视作品实用精彩N倍。 -
感觉太说教和冗长，不如第一部寓教于读。 -
世世代代的人都是如此，年轻时想方设法避开前人走的路，年长后又痛斥晚辈不懂得跟随自己的脚步。可成长这条路原本就不需要强行牵引、刻意绕行，我们终归得自己走过。 -
年华岁月，匆匆一撇，多少岁月，轻描淡写。
其实这个社会给的机会很大，敢想感去追就好。 -
当倔驴变成知心大姐，当愣头青开始指点江山，这还是我们爱看的那个拉拉吗？作者为了将来还可以写3，把1里面的happy ending居然也在2里面一笔勾消了，无商不奸呀。不过退一步说，书里面介绍的很多东西还是很实用的，只是这些实用的东西里有大部分居然是从拉拉嘴里说出来的…… -
故事情节设计不错，一环扣一环人物个性鲜明还有种温情脉脉 -
现在我已经看完这本书，我先是仔细的看了一遍，在过了一遍我认为在书中精彩之处，由此得到以下学得的知识点：1. 当自己对直接上司有意见时，应积极沟通，而不是先考虑越级申诉，这在大企业中是大忌。2. 面对新的老板，要尽快找到游戏规则。3. 做任何事要以上级为主，与上级建立一致性4. 积极给上司提供善意的信息5. 和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么，内容简洁明要。6. 摸清老板问话的常见规律，事先做好应对的准备。7. 干了活，却得不到老板认可的主要原因是与上司沟通不够。解决方案有：1) 把每一阶段的主要工作任务和安排简要告知老板，并要求老板如有意见在某一日期前提出，不然按计划执行。2) 当我遇到困难，想方法自己解决，但要带着解决方案和老板开会。让他知道困难的背景，在他也认识到困难的严重性的时候提出自己准备的两个解决方案，并告知其分别的优劣势，让他选出最终解决方案。这样可以让老板了解我的工作中困难的难度，出现频率，我的专业知识，以及解决问题的能力和态度3) 再大的项目实施过程中，定期告知老板进程，主动地在重要阶段给老板信息，如大事摘要，最后结果。4) 在与别的部门的上司，或公司的高层工作时，要注意言语清晰简洁，主动沟通，考虑周到，...不出现有畸异的内容8. 自己一个明确考虑问题的时间限制，再复杂的事情，到那事先约好的时间点，就要下一个结论，该往哪个方向走9. 人的精力有限，应该花大部分时间在发挥强项上，做到扬长避短10. 人的注意力有限。要保证重点11. 要想统一规划，就要有标准12. 标准的制定不仅用来规范作业，更主要的是体现公司的文化13. 谈问题要有完整的事件背景（situation task action result——star）14. 做主管应避免评价这个人怎样，而是把重点放在说这件事是怎么回事。15. 做老板的得在不同的利益中权衡利害，知道在什么地方要做出妥协，老板做的越大，妥协能力要求越高16. 不可让人感觉个人的能力威胁到公司安全。主要体现为拉帮结派。根据以上所学到的知识点，我总结出这样的理论：要想成为好的员工，要做到适应能力强，快速与上级建立一致性，思路清晰，主动快速完成任务并积极汇报工作情况，坚持学习，在压力和困难中快速找到最佳解决方案。由于杜拉拉在外企上班，里面也有很多的外企中常用的英语单词，在此就不多说了。看到杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球500的大企业中打拼的过程，让我明显的感觉到职场上危机四伏，任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，最重要的是要有比别人转的更久更快的脑袋！用一句话概括吧：生活可不是想象中的那么简单！ 阅读更多 › -
感觉里面职员犯的错我现在听着乐 未来还是有可能会犯…… -
情节没有1引人入胜，没了一口气读下去的劲头。看的时候更像捧了一本教科书，不过用来做职场参考书还是不错的。 -
书质量很好，会再采购 -
这部比第一部好，将职场中小人物的无奈刻画的深一些，真正的年华似水。职场上的小人物都能从中找到自己的影子。