雇用合同

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目录

第一章 雇用合同概论

第二章 雇用合同的制定及其内容

一 合同的基本要求

1定约能力

2同意

A误解

B欺诈

C胁迫或惧怕

D损害

3标的

4起因

二 雇用合同的内容

第三章 雇用性质

一 雇用关系的主要因素

1雇员必须为他人工作

2雇员必须得到报酬

3雇员必须服从雇主

二 如何确定雇主及雇员

1如何确定雇主

A统一管理的多个公司

B第三方监督（职业介绍所）

C借调协议

D有限合伙公司

E合资企业

2如何确定雇员

第四章 歧视与性骚扰

一 歧视

1种族、肤色、血统或民族

2性别

3妊娠

4性倾向

5婚姻状况

6年龄

7宗教信仰

8政治主张

9语言

10社会经济状况

11残疾

二 性骚扰

第五章 提供工作

一 工作种类

二 授权与责任

三 工作地点

四 指令与协助

五 个人尊严

六 工具、材料、设备与场地

七 工作时间与加班

八 工作期限

1定期合同或不定期合同

2定期合同：自动延期条款

3定期合同：默契延期

九 停薪留职、辞退及其它终止方式

第六章 报酬

一 薪金

二 加薪

三 支付报酬的地点与时间

四 年假津贴及法定假日

五 佣金

六 预付酬金

七 分享利润及购股

八 奖金

九 退休金计划、人寿保险、医疗保险及

其它福利

十 公车及车辆使用补贴

十一 住房补贴

第七章 雇员人身安全

一 合格胜任的雇员

二 设备

三 工艺流程

四 雇员本身因素

第八章 履行工作义务

一 工作态度

二 工作考勤

1旷工

2智能或体力欠缺

3酗酒或吸毒

三 工作能力

四 服从领导

五 工作表现

六 性格不合

第九章 忠诚品质

一 诚实

二 维护雇主利益与名誉

三 保守机密

1机密信息

2发明与专利

3版权

四 利益冲突

五 离职后竞争

六 信托义务或高度忠诚义务

第十章 终止雇用合同

一 因客观事件终止合同

1合同期满

2无法履行合同

A疾病

B经济困境

C雇主易人

3死亡

二 雇员终止雇用合同

1辞职

2推定辞职

三 雇主终止雇用关系

1解雇

A有理解雇

B无理解雇

a定期合同

b不定期合同

c确定合理提前通知期

I职位

Ⅱ年龄

Ⅲ雇主经济困境

Ⅳ诱使雇员离开稳定工作

V寻找相似工作

Ⅵ工龄

C通知形式

四 推定解雇

第十一章 毁约后守约方追索权

一 基本原则

1合同赔偿责任

2民事赔偿责任

3过期不理

4和解清偿协议

二 雇员受非法解雇后赔偿权

1如何计算赔偿期

2赔偿项目分类

A工资

B工资增加额

C佣金

D奖金与利润分成

E退休金

F人寿保险、医疗保险及其它福利

G俱乐部会费、公车或车辆补贴

H搬家费以及寻找新工作的有关费用

I年假补贴

J辞退金

K其它赔偿

三 有关赔偿的其它问题

1减轻经济损失的义务

A义务的性质

B新的工作

C个体经营

2个人支付的业务费用

3各类福利金

A退休金

B工伤赔偿金

C失业保险金

4个人赔偿责任

四 精神赔偿金及惩罚性赔偿金

1名誉损害

2精神侮辱

3精神痛苦

4有损于被辞退雇员的言行

5惩罚性赔偿金

五 雇员毁约时雇主的追索权

1雇用合同无效

2雇员提前辞职的赔偿金

3非法利润

4法院禁令

第十二章 书面雇用合同的明文规定

一 规定种类

1职责条款

2试用期条款

3合同期限条款

4工作地点条款

5保守机密条款

6不竞争条款

7不招揽客户条款

8不招聘其他雇员条款

9惩罚性条款

10报酬与福利条款

11终止合同提前通知以及辞退金条款

12“金降落伞条款”

13仲裁条款

二 合同的理解与解释

结论

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