优秀员工成长手册

章节摘录

版权页：   合理安排时间，提高效率在公司里，很多人都有一种感觉，那就是时间不够用，总感觉什么都还没有做，一天就过去了，而看别人的时候，老感觉别人的时间特别多。其实时间是最公平的，不论你是贫穷还是富贵，每个人每天所拥有的时间都是一样多。那为什么同样的工作时间，每个人每天取得的成就却不一样呢？除了知识和能力之外，一个非常重要的原因就是因为他们的时间管理不同。做事效率高的人往往时间安排非常好，而做事效率低的人则时间安排得十分差。因此，一名优秀的员工，必须学会有效管理自己的时间，只有这样，才能在有限的时间里做好手头的工作，不至于耽搁任何一件事情。歌德曾经说过：“善于管理时间的人，才是真正伟大的人。”时间总是在一刻不停地流逝，能不能高效工作就看你是不是会管理自己的时间。原来可以半小时完成的工作，结果一两个小时过去了还没有完成。而那些善于管理时间的人，同等时间内比别人多工作几倍之多，毋庸置疑，后者肯定要比前者更容易成功。对时间的有效管理直接关系到员工工作效率的高低。工作是很多的，时间却是有限的，时间是宝贵的财富。如果不会合理地使用时间，计划再好，目标再高，能力再强，也不会产生好的效果。不懂得管理时间的员工就是最无能的员工，浪费时间就等于浪费公司的财富。员工不应被动地被时间牵着鼻子走，而应主动地把握时间、规划时间、管理时间，让有限的时间发挥更大的效用。有很多员工，从早忙到晚，不但在工作时间忙个不停，而且还经常加班加点。表面上看，他好像很努力，很会利用时间，但事实上并非如此。很多从早到晚忙个不停的人的工作绩效并不突出，有些还相当低。这是为什么呢？就是因为他们每天都在“瞎忙”。有效地利用时间绝对不是“瞎忙”，而是高效率地利用时间，使每一分、每一秒都产生最大的效益。美国一家大公司的董事长赖福林就是一个有效利用时间的能手。他每天清晨6点之前准时来到公司，先是默读15分钟经营管理的书籍，然后便会全神贯注地思考本年度内必须完成的重要工作，以及所需采取的措施和必要的制度，接着开始考虑一周的工作，这是一项十分重要的工作。他把本周内所要做的事情一一列在黑板上，之后就在去餐厅与秘书一起喝咖啡时，把这些考虑好的事情——小至职工的孩子入托，大到公司的大政方针和计划——几乎他认为重要的事情都一起商量一番，然后做出决定，由秘书具体操办。赖福林的时间管理法，极大地提高了自己的工作效率，推动了公司整体绩效的提高。

前言

有人说公司是一所大学校，每一个员工都是里面的学员，不管年龄如何，阅历如何，在这个分属于社会的大环境中，总是可以学到自己想要的东西。事实上，一个优秀的企业，往往可以有效地促进员工的成长，而这似乎并不仅限于工作本身。    假如你用心观察就会发现，不同的公司不同的行业，只要立足于长远发展，必将培育出不同的企业文化，而这种文化又会影响员工每一天的工作理念，谨慎、乐观和积极的心态，细致、认真和无理由执行的行为作风，缜密、耐心和全面的自我准备，即便是写一篇简单的工作日程报告，不同的企业公司也各有特色。人们常说，有人的地方就必定有江湖，企业是一个用利润维持，靠结果说话的地方，同样作为这里的一分子，要想成就属于自己的辉煌，做出一番别人无法超越的业绩，就必须不断地吸取经验让自己一点点地强大起来。    作为一名企业员工，在这每天简简单单的八小时工作中，却囊括了我们一天中几乎所有精力充沛的时间。我们必须完成一定的任务，将每一份工作落实到位，并且用心协调好自己与他人的关系，上要不辜负领导，下要对得起下属和自己这份工作的职责。或许起初刚来到这里的时候，我们就像是一个懵懂的孩子，而随着工作不断的熟练，思维就慢慢打开了，每一件事情不用多说就可以做得非常漂亮，这就相当于上升到了一个更高的台阶，对自己的工作就开始顿悟。    有些时候我们会思考这样一个问题，为什么几乎同时来到这里的一群人，有些人进步得特别快，很快登上了领导的位置，而有些人从头到尾几乎就没有什么太大的起色，更有甚者还被公司辞退了呢？这其中到底有什么可以提示自己的呢？事实上，不管是一家公司还是整个世界，我们都难免于被现实的色彩所笼罩，优胜劣汰的自然规律是维持这个世界平衡的真理所在。假如我们真的想顺应时代的潮流，成就自己的事业，首先要做的就是不断地提升自我，顺应时代和公司的要求，不论是从职业道德还是从工作能力，不论是从思维逻辑，还是从处事方法，不论是从交流方式还是从礼仪规范，每一个环节都有很多我们必须要提高和注意的地方。而这一切就是我们在公司中的一种自我成长，我们开始明白，工作不仅仅是领得一份薪水，而且它还赋予了我们更多的东西，这一切的一切都是一笔宝贵的财富，可以让我们无论走到哪里都能从容淡定，无论走到哪里都能满怀信心，无论走到哪里都能成为众人中最为出色的那一个。    为了能够让更多的人领会到其中的要义，我们组织编写了这本《优秀员工成长手册》，意在帮助更多的员工向优秀的方向靠拢，在自己所从事的领域中拥有更为广阔的发展舞台，成就自己心中的那份希望和理想。

内容概要

崔生祥，著名实战型员工教育专家，全国总工会职工素质建设工程首席专家，中国劳动关系学院原经济管理系主任、教授，全国优秀教师，中国企业联合会、中国企业家协会特聘教授，企业社会责任发展中心首席专家、北京市委讲师团特聘教授，国家电网高培中心特聘教授，商务部《WTO经济导刊》专家组成员。主要从事宏观经济、企业管理与员工培训、职工文化与企业文化建设的教学和研究工作，有近千家企业的员工接受过他的培训，得到高度评价。撰写和公开发表了300多万字的管理学及职工素质教育的培训教材、专著和论文，多次获得国家、部委及学院颁发的奖项。

书籍目录

第一章乐观自信，相信自己优秀才能成为优秀员工 1.你为什么还不是优秀的员工／2 2.乐观自信是成为优秀员工的前提／4 3.相信自己最优秀是成功的一半／7 4.保持高昂的工作激情，发现工作的乐趣／9 5.端正工作态度，永保工作热情／11 6.排解压力，轻松工作／13 7.保持一种乐观、自信的阳光心态／16 8.良好的态度是最重要的资本／19 第二章不断学习，优秀员工的成长必修课 1.不断学习，才能离“优秀”越来越近／22 2.通过学习不断提升自己的“使用价值”／24 3.学习无处不在，老板和领导就是你学习的榜样／26 4.不断提升学习能力／30 5.经常给自己“充电”，学习的脚步不能稍有停歇／32 6.一定要练就属于自己的一技之长／35 7.和工作一起成长，你就能成长为优秀员工／37 8.活到老，学到老／39 第三章严守纪律，优秀员工的第一行为准则 1.无视纪律，你就永远成为不了优秀员工／42 2.优秀的员工是“制度”炼成的／44 3.培养自己的自律能力／46 4.严格遵守公司规则和岗位纪律／48 5.没有规矩，不成方圆／50 6.认同公司文化，也是守纪律的一部分／52 第四章工作负责，优秀员工成长的第一秘诀 1.工作就意味着责任，不负责的人永远优秀不了／56 2.绝不逃避责任，敢于承担责任／59 3.做好本职工作，岗位就是责任／61 4.任何借口都是推卸责任，责任面前没有“差不多”／64 5.负责任就是要从细节做起／67 6.始终把工作摆在第一位／69 7.责任就是机会，机会等于责任／71 第五章有效执行，优秀员工的成长宝典 1.有效执行，优秀员工不可少的品质／76 2.立即去做是执行的关键／79 3.合理安排时间，提高效率／82 4.做事要分轻重缓急，要事第一／84 5.凡事马上解决，绝不拖延／87 6.一切高效的背后都有得当的方法／90 7.专注是有效执行的“金钥匙”／92 8.跟“穷忙”“瞎忙”说再见／95 第六章积极合作，优秀的团队才会有优秀的员工 1.单枪匹马无异于自断筋脉，团队合作让你站得更高／98 2.团队不需要个人英雄主义，拒绝做职场“独行侠”／100 3.团结同事，处理好人际关系／103 4.在合作中竞争，在竞争中合作／105 5.配合好上司，做好工作的每一个细节／108 6.信任是合作的前提／111 7.改变“不合群”的性格：融入团队的最佳方式／113 8.积极参加公司举办的各项活动，这就是团队精神／116 第七章取长补短，才能让自己更优秀 1.共同进步，同事之间并不是对立的／120 2.配合同事，自己也受益／122 3.不要总是指责别人，多从自己身上找原因／124 4.学习别人的优点，弥补自己的不足／126 5.尊重彼此间的差异，发挥各自的优势／129 6.认真寻找自身不足，并及时改进／132 7.谦虚理性，对别人的意见要认真对待／134 8.嫉贤妒能是取长补短的大忌／136 第八章爱岗敬业，优秀员工必备的品质 1.不爱岗就会下岗，不敬业就会失业／140 2.爱岗敬业，才能把工作做到最好／142 3.爱岗敬业，从珍惜自己的工作岗位做起／145 4.把工作当成你神圣的使命／147 5.热爱你的工作，在平凡的岗位上用心做好每一件事／149 6.敬业，更要精业／151 7.敬业是立业之本，是成长为优秀员工的基石／153 8.敬业精神必不可少／156 第九章 自动自发，优秀员工是这样炼成的 1.积极主动机会多，乐于做别人不愿做的小事／160 2.别等着上司安排工作／162 3.老板在与不在，都要自律地工作／164 4.将主人翁精神落实到行动上／166 5.不局限于分内的工作，把分外的工作当作分内的事／169 6.要成为优秀员工，就得主动创新／171 7.既要做到自动自发，又要把握好主动的尺度／173 8.你不仅仅是一个打工者／175 第十章勤奋刻苦，下一个优秀员工就是你 1.勤奋是成长为优秀员工的“催化剂”／180 2.加倍付出才有加倍收获／182 3.比别人多做一点／184 4.勤俭节约，也是优秀员工应具备的品质／186 5.早起的鸟儿有虫吃／189 6.多做有益，不拈轻怕重／191 7.做事不怕苦不怕累／193 第十一章 忠诚感恩，优秀员工成长的阶梯 1.忠诚是最基本的职业操守／198 2.怀感恩心，坚守你的忠诚／200 3.工作之外的工作成就你的忠诚／202 4.始终以公司利益为重／204 5.任何时候都要严格保守公司机密／206 6.不是只为薪水而工作／209 7.没有卑微的工作，只有不懂感恩的人／211 8.信守对公司的承诺／214 第十二章 永不放弃，坚持到底才能保持优秀 1.绝不要轻易放弃，坚持到底就是胜利／218 2.比别人多坚持一会儿，不放弃的人生才会更精彩／220 3.“沉”得下去，才能“浮”得起来／222 4.频繁跳槽，你永远成不了优秀员工／225 5.工作中仅有“称职”是完全不够的／227 6.逆境中更要不抛弃、不放弃／229 7.坚持最后五分钟／232 8.努力成为公司必不可少的人／235

编辑推荐

《优秀员工成长手册》意在帮助更多的员工向优秀的方向靠拢，在自己所从事的领域中拥有更为广阔的发展舞台，成就自己心中的那份希望和理想。

作者简介

《优秀员工成长手册》内容简介：每一次前进都焕发青春的脉动，每一次出场都表达无穷的动力，他们以纯朴的品质和坚毅的脚步，丈量属于自己的人生与经历，面临新的挑战，他们依然振翅飞翔。优秀员工，是众多员工中的佼佼者，是企业发展壮大的生力军，他们朴实却不普通，平凡却不平庸！他们扎根一线，坚守不渝、默默耕作，把每一项工作的考验都当作是一次难得的学习与历炼。他们锻炼自己，反思自己，提高自己，把自己的一切都献给钟爱的事业，始终心系企业，为企业辉煌不懈努力，用自己的一生谱写企业的未来。昨天，他们是一粒种子，甘愿埋于企业的沃土，今天，他们摇身为一棵参天大树，是企业的栋梁！优秀员工，是企业发展的不竭动力，更是企业成长的宝贵财富！

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