劳务派遣风险管理与实务操作全书

内容概要

吴立宏    劳动法与劳动关系管理专家、高级企业管理顾问、资深人力资源管理者、大学客座教授、HR讲师。弘信华安管理咨询(北京)有限公司首席合伙人、北京京博律师事务所培训部主任、人事劳动争议网人事法务顾问、首席劳资问题专家、《人事法务顾问》总编。    多次参与政府机构劳动立法课题研究，常年担任公司、机关等单位的法律顾问，具有丰富的人事劳动法律事务处理经验。    研究方向：劳动法学、经济法学、公司并购、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计    代表作品：《人力资源管理职位实训教程》、《改革政府》、《共赢时代》等。    交流邮件：hrlaw315@sina.com    门户网站：人事劳动争议网www.hrlaw315.com    联系电话：15810359525

书籍目录

第一章派遣单位的设立与选择第一节用人单位派遣设立一、派遣单位成立1．派遣设立的禁止情形2．旧派遣单位的过渡安排3．派遣单位的责任约束二、派遣单位注销1．地方注销程序的理解2．派遣注销的善后处理范本1一1劳务派遣单位备案登记表案例1―1乐购在华签集体合同不使用劳务派遣工第二节用工单位派遣选择一、派遣岗位限制与风险1．“三性岗位”的理解与运用2．超岗使用派遣用工的法律后果3．视为直接用工的风险与管控．二、派遣单位选择与合作1．选择非法派遣单位的法律后果2．选择派遣单位的标准范本1―2劳务派遣企业合作资质评审表范本1―3××××石油集团有限公司劳务派遣管理暂行办法案例1―2派遣单位解散注销用工单位依法担责第二章派遣招聘与入职管理第三章派遣合同协议管理第四章派遣规章制度设计与管理第五章派遣薪酬管理第六章派遣中的工时休假管理第七章派遣员工培训、工会管理第八章派遣商业秘密保护、社会保险第九章派遣退回、派遣离职第十章派遣争议管理增值服务反馈表

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吴立宏专著的《劳务派遣风险管理与实务操作全书》力求站在法律操作、实务管理的二维角度，结合企业劳动用工需求和管理实际，通过法律问题讲解、立法理论分析、疑难问题探讨、热点案例精析、操作文本示范、法律规范比对等有效的理论与实证相结合的方式手法，通过具体的法理分析和干练的实务探讨，以期对企业用工模式选择、劳动人事管理和派遣用工风险防范做出在新法律背景下合法的、合理的并具有相对可操作性的具体指导策略、实务意见和文本示范。

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