《正向情商》书评

职场情商里的正能量

何为情商？只有了解了其中的意义，才能更好地去体会情商在职场中的作用。情商，简称EQ，主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。总的来讲，人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关。是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。情商越来越多的被应用在企业管理学上。对于组织管理者而言，情商是领导力的重要构成部分，而常见的各类主流商业管理教育如MBA、EMBA及CEO必读12篇等也都对于情商在管理科学上的实践给予了极大程度的关注。在这本《正向情商》里，其实传递的是一种智慧，她区别于厚黑学的消极和钻营，不同于传统正能量的深明大义，是一种潺潺流水的慰藉和缓冲压力的职场读本。海阔：营销管理心理学培训师，十三型人格理论、商战红学理论创始人，和君咨询集团三度沙龙发起人之一，中美合资北京盛心阳光国际企业咨询公司特约心理培训师。出版人格分析类畅销书《十三型人格使用手册》、《与纠结说再见》、《红楼商道》等二十本。关注当代企业人士在营销、管理、生活中所遇到的心理屏障，以及情绪压力管理难题。用培训帮助那些想提升正能量的企业人士。用写书温暖那些处在困惑、彷徨当中的城市草根和打拼族。用心理分析之刀准确地去除读者内心深处的郁闷与纠结。其实，职场情商也可以称之为职业素质，就是从事某种职业应具备的基本素质，包含职业兴趣、职业个性、职业技能和职业情绪几大要素，其中职业情绪就是职业情商。职业情商是从事某种职业应具备的情绪表现，职业情商的高低直接决定和影响着其他职业素质的发展，进而影响整个职业生涯发展，因此，职业情商是最重要的职业素质，提高职业情商是个人职业发展的关键。身在职场，无论从事哪种职业，身居何种职位，“智商决定是否录用，情商决定是否升迁”，已成为决定职业发展的重要信条。目前许多企业在招聘新员工时，也越来越重视考察应聘人员的情商素质，通过心理测试或情商测验等手段来测试应聘者情商的高低。一个人的知识、经验和技能等智力因素固然重要，但是，进入一个单位之后，影响和决定一个人职业发展的关键因素却是情商素质的高低，一个人事业成功与否，通常认为20％取决于智商因素，80％取决于情商因素。 这本《正向情商》会使职场人如鱼得水，认真读。

正向情商，我们的成功法宝！

阅读完这本励志类的职场畅销书后，感觉其最大的不同之处，在于运用一个虚拟而合情合理的具体事例，向我们系统性地演绎了“情商”一词在职场中的灵活运用，故比起那些纯粹说教性的书就显得更具可读性和操作性，也更具启发意义。草根青年欧阳雪松一没有出色的长相，二没有深厚的背景，三没有名牌大学的教育经历，有的只是踏踏实实的工作态度和能够经常自警自省自励自强的处世之道。他的成功，除了高人指点、贵人相助、小人监督、个人奋斗外，更重要的是能够时刻把握情商的精髓，将其运用得恰到好处，以此为自己的人生铺平了发展的道路。通过事例，我们可以看到，在职场中的每一个紧要关头，欧阳雪松都能化险为夷，化危为机，这靠的是什么呢？靠的正是作者倡导的正向情商理论，从而让这些优秀品质在欧阳雪松身上得到了完美的体现。有了超于常人的、惊人的情商支持，欧阳雪松能从最底层的打工仔，在短短5年之内就能平步青云地荣升为跨国集团公司CEO，也就顺理成章了。“一个想有大作为的职场人，不仅要有一双灵巧有力的妙手，还要有一颗强大的用正情商武装起来的心，这样才能经得起职场各种残酷的竞争和打击，逆袭成功。”北京壹品汇文化传播有限公司董事长张行之的这番话，可以说是对这部优秀励志书的绝妙概括。相信，每一位阅读过这本书的读者，也一定能够运用正向情商的崭新理论，对自己的职场生涯重新做一个更加科学的规划，从而轻松实现人生的跨越式发展。正向情商，我们的成功法宝！