《完美的群体》章节试读

《完美的群体》的笔记-第25页 - 第1章 寻找隐藏的秩序

正反馈是指手控部分发出反馈信息，促进或加强控制部分的活动，它会逐步放大微小的影响。

《完美的群体》的笔记-第151页 - 第7章 一张没有蜘蛛的网

六度分隔
六度分隔是斯坦利.米尔格拉姆实验得出的一个结论，即平均来说，社会网络中任意两个素不相识的人之间，最多只须经过六步即可建立相互联系。

《完美的群体》的笔记-第29页 - 第1章 寻找隐藏的秩序

复杂性理论家约翰·米勒（John Miller)和斯科特·佩吉（Scott Page)，依照并怀着对佛教八正道的敬意列出来集体适应性的八大标准：
正见：一般而言，群体中的个体（复杂性科学家称之为媒介）必须能够接受和理解来自群体或世界上其他个体的信息。
正思维：媒介必须有想要实现的某个目标。
正语：媒介不仅要能接收信息，还要能传递信息。这并不真正需要涉及真正的言语。
正业：媒介必须能够在一定程度上影响其相邻媒介的行动。
正命：媒介必须能够因其在团队中的行动，获得一定的回报。
正精进：当预见并对他人的行为作出回应时，媒介需要可以利用的策略。
正念：合理的行动分很多种类和等级。在复杂的社会中，我们作为一个媒介的任务是选择并使用每一种合理的、正确等级的行为。
正定：为了了解复杂性是如何出现的，我们有时候需要回过头来使用一些旧的科学方法，专注于一到两个重要的过程，暂时忽略其他过程。

《完美的群体》的笔记-第102页 - 群体智慧

群体智慧并非奇迹，而是一个关于统计学的问题，很重要的一点是，所有的猜测都必须是独立的，如果不是，那么群体智慧便会迅速消失

《完美的群体》的笔记-第35页 - 5%的核心领导=90%的成功

把握好5%的人，就会成功。

《完美的群体》的笔记-第71页 - 第4章 非自愿力量与自愿力量的结合

如果你和一群人同处于一个危险的环境中，你应该用60%的时间跟随人群，用剩余40%的时间找到自己的逃生路线。

《完美的群体》的笔记-第28页 - 第1章 寻找隐藏的秩序

负反馈是指手控部分发出反馈信息，削弱控制部分的活动，它通常被用来“纠正”错误。

《完美的群体》的笔记-第16页 - 第1章 寻找隐藏的秩序

当一个群体可以利用群体行为，利用群体中的任何个体都无法完成的方式共同解决问题时，群体行为就变成了群体智能。

《完美的群体》的笔记-第121页 - 第6章 从乌合之众到群体智慧

quorum rules 法定人数响应是指“动物展示一种行为的可能性是已经展示这种行为的其他动物数量的非线性函数”。简单来说，一个群体达成了共识，每一个个体对某一选择的倾向性随着已经选择了这一选项的其他组员的数目急剧增长（非线性）。法定人数响应并不只是动物们所特有的，人类大脑中的神经元对它们的邻居的行为也表现出同样的响应。

《完美的群体》的笔记-第92页 - 非自愿力量与自愿力量的结合

总是与其他人保持一定的距离。
0.4原则（60%群体，40%自己）

《完美的群体》的笔记-第4页 - 前言 完美的群体，超凡的智慧

自组织是指不需要依靠外部的指令，系统按照相互默契的某种规则，各尽其责而又协调地自动形成有序的结构。简单来说，简单规则产生复杂模式的过程被称为“自组织”。
在自然界中，原子和分子自发地聚集在一起形成晶体，晶体又组成了带有复杂图案的备课，都是自组织过程。……我们的身体发育时也会经历自组织过程：单个细胞聚集在一起，形成心脏、肝脏等组织。人类聚在一起形成家庭、城市和群体等各种社会组织形式，同样是自组织过程。

《完美的群体》的笔记-第8页 - 中文版序

我们的行为很大程度上取决于社会环境和个人处境，但是基本原则都是一样的，特别是下面这个令人诧异的结论：在一个社会团体内，思维方式的多元化是群体作为一个整体完成有效决策的关键。

《完美的群体》的笔记-第1页

这本书的书名是《完美的群体：如何掌控群体智慧的力量》。我认为副标题的内容更为重要——认识到人类复杂群体行为背后隐藏的简单秩序，获得掌控群体智慧力量的方法从而预测和避免各种形式的完美风暴，掌控自己的未来。
因此我做的思维导图将书中的内容分为四个部分：
1.有关群体智能
2.发现群体智慧的力量
3.掌控群体智慧的力量
4.规则总结
当然，最最重要的是第3部分——掌控群体智慧的力量，这才是作者最最足的料。需要详细阅读这部分涵盖的几个章节（第5章——第9章），理解作者的论证逻辑及思维，这会比单纯知道一个结论要有益的多。
当然，如果只是想做浅显阅读，建议直接翻到第10章，它是各个规则的总结，当然直接阅读第10章，理解的可能性不大。还是思考之后再读第10章节做个重温更好。

《完美的群体》的笔记-第221页 - 第9章 穿越复杂性的迷宫

本福德定律
一堆从实际生活中得出的数据里，以数字1为首位数字的数出现的概率约为30.1%，数字越大，它在首几位出现的概率越低。

《完美的群体》的笔记-第203页 - 第8章 做个“淘金者”

37%规则
一个人招聘秘书，有100人到场参加面试，面试官随即面试他们，在对下一个候选人进行面试之前，必须接受或拒绝一个人。一旦拒绝一个候选人，就再也没有办法叫他回来。面试官应该采取什么样的战略才能有机会选到最合适的人呢？
统计学家约翰·吉尔伯特（John Gilbert）和费雷德里克·莫斯特勒（Frederick Mosteller）于1966年发现一个简单到令人惊讶的答案：面试官应该先面试前面的37个人，不接受他们中的任何一位，然后接受后面面试的人中第一个比前面37位都更好的人。

《完美的群体》的笔记-第27页 - 第1章 寻找隐藏的秩序

连锁反应用来兴中相关的事物发生相应的变化。例如，一个人奔跑造成的恐慌会让其他人野跟着奔跑，直至所有的人都开始奔跑。

《完美的群体》的笔记-第171页 - 第7章 一张没有蜘蛛的网

马太效应
马太效应指任何个体、群体或地区，一旦在某一个方面（如金钱、名誉、地位等）获得成功和进步，就会产生一种积累优势，就会有更多的机会取得更大的成功和进步。简单来说，就是好的愈好，坏的愈坏，多的愈多，少的愈少，强的愈强，弱的愈弱。