《从门外汉到BAT产品经理有多远》章节试读

《从门外汉到BAT产品经理有多远》的笔记-第244页

前面已经有书的整体框架和目录，现在我简单分享一下我个人觉得比较有用的内容。
PART1：互联网公司面试前必须知道的事情
1. 在网站上看到没有写可以转正，而且工作比较重复没有技术含量的，要三思而后行。
2. 互联网行业不缺钱，不缺前景，从来缺的都是人，证明实力就能有机会。
3. 面试官没有想象中的那么牛，也许只是比你早工作几年的，面对他们只要把自己的对产品、运营的想法说出来就可以了。
4. 大学中要有互联网实习经历而且有优异的表现，还要做出一些有影响力的项目。
5. 面试带有运气成分，但是把自己打造成爱好广泛的人，那肯定是没有错的，比如会打篮球。
Part2：打造具有互联网特色的简历
1. 互联网行业中，正确的思想、专业成绩不一定会是加分项了。也因为微博、微信的原因，面试官浏览简历的时候，不会超过30秒，而且特别希望从中能看到他们想要的关键词。
2. #互联网面试看重什么#面试官更多关注并非考试能力和专业成绩，更看重的是你的思维、沟通、产品敏感度、数据敏感度、执行力、内驱力、对互联网的熟悉及热爱程度，能体现这些元素的简历就是好的互联网简历。
3. #沟通能力#把擅长沟通写在简历里，只能证明你是一个不擅长沟通的人。本身沟通就是传递和反馈信息，而简历上每一个字才是最好证明你擅长沟通的证据。
4. #如何体现沟通能力#
a. 用面试官能够理解的方式来组织语言
b. 简明扼要，把和职位相符，需要的东西写出来。
c. 控制建立的节奏，F视觉模型。
5. #协调能力#用自己学生工作中参与、组织的工作来进行说明诠释。首先，清晰这个活动的目标，真实就好，即使暴露自己的小缺点。讲诉过程中如何发动他人，让更多人有参与感，等等。
6. #数据能力#学会在生活中，简历中发掘和展现自己的对数据的敏感度，尽量选择数据来简单的分析，比如占比，数据趋势，以及对比分析。
Eg.在校内有的公众微信号，对于粉丝数量简单说有2000效果是不佳的，应该在对比中凸显2000名粉丝的公众号是什么地方，包括细分定位等等。同时，要描述打开率，分享，转发这些数据，在此基础之上分析背后的原因和怎么提高数据等等方法。
7. #营销推广能力#了解怎么样推广，怎么样互动，发表什么样的内容，会更有效地促进粉丝增长。包括自己的微博，朋友圈，博客等等。
8. 简历上大谈微博、微信可能会容易露出破绽，而且同质化严重。相反，在阐述QQ空间，人人网的推广特性时，风险可能比较小。
9. #创新能力#生活的点滴也是创新的表现，把自己生活中不一样的点总结一下。
10. #如何打造互联网特色简历#梳理所有过往的经历，把自己所有的经历，用excel表格做出来，总结写体会：
a.工作，实习兼职的经历，包括公司，工作，工作重点，团队架构，岗位需要的核心能力，暴露出来的问题，以及个人喜爱程度。
b.组织或者参与过的所有活动（学生活动）
c.旅游过的城市，包括攻略，心得，费用，典型的人，风土人情特色。
d.注册过的互联网产品和玩过的游戏，注册时间，好友数，使用频率，普及率，游戏吸引的地方，解决了什么问题。
e.所有印象深刻的事情
f.兴趣爱好
g.网上所有关于自己的素材
11. #打磨互联网简历#
a.过程比结果重要
b.总结过程比叙述过程重要
c.用互联网人看得到的方式叙述更重要（营造稀缺感、尊贵感、精准定位受众和用户，筛选潜在用户等等）
d.利用数据更好地体验价值
PART3：渠道不顺畅，怎么去寻找到更多职位
1. #简历投递两个原则#一个是查看职位发布时间，有些2个月前的招聘信息，但是已经被删除了，但是又有一些在前1天发布的，后者其实是别人用来宣传公司或者平台刷流量的方法而已。第二个是，必须直投，通过招聘网站可能会导致乱码或者格式出现问题，要预览一下。
2. #BAT校园招聘都是每年九月开始#
3. #用社交网站寻找职位#在微博里输入你感兴趣的职位，如“产品经理”“产品运营”“新媒体运营”搜索，再加上“产品经理+面试”来优化搜索，并且订阅关键词。或者可以去关注互联网招聘微博和知名公司的HR等等。
4. #获取面试官信息#浏览微博，了解喜欢以及个人经历，与其有交集有话题，成功率会比较高。
PART4：如何在面试中游刃有余
1、#校招不足#永远不知道到底去哪个产品线，哪个项目做运营或策划，公司都是统一招聘之后再轮岗，定岗。
2、#了解你所投的职位#
3、#避免和面试官正面交锋#当面试官问你问题的时候，不用简单地给出标准答案，是或否。而是要想到问题背后的原因，再用回答来解决这个问题，同时展现自己的能力。
4、#面试时避免谈面试公司的产品#因为不了解产品背后的意图，逻辑和和规划等等，很容易踩到雷区
5、#万能回答模板#把自己最熟悉的一段经历打造好，从数据的敏锐度，运营模式，产品意识、商业模式等方面做一个分析，然后补充一下，如何顺应移动互联网而改变，
PART5：互联网大佬怎么招聘
1) #主动出击打造自己#寻找市面上所有产品经理和运营的名人，关注他们并且了解不同产品人的思路风格以及擅长的方向。
2) #分析互联网书籍读书心得#在豆瓣上分析读书心得，一些不流行但在互联网圈子火的书籍，《精益创业》等。
3) #知乎问题，垂直博客、多贝上学习资料#都可以体现你是一个好学的人
4) #打造自己的匹配能力#混迹与互联网社区，产生高质量的答案，文章，成为活跃的ID。如果精力和实力有限，就参与回答的点赞或修改，线下活动等等，一定要专业，可以抢沙发来混眼熟。
5) #复制成功人士的关注链条#与他们互动，每条有用的微博都与之评论。
6) #和互动低的人士进行互动#每个互联网人都能和他们学习到东西
7) #社交名片#微信、微博、博客都是自己的社交名片，定位好之后产生内容，可以是原创的文章，也可以是内容的加工整合，减少频率提高质量，最好由title《XXX第七期》之类的字样。
8) #成为活跃用户，种子用户，之后再变成公司员工#关注每一次活动，包括参与人数，数据分析，活动的优点缺点，活动的频率，特点。
9) #研究官方微博的语言风格#把转发量高的和转发量低的进行分析，了解出粉丝的内容偏好，进一步刻画粉丝形象特征。
10) #分享你自己认为有价值的文章，摘要#
11) #搭讪优秀但冷门的产品经理#
PART6：互联网招聘全解析
1. #宣传片背后蕴含着公司文化#任何校招不仅承担着招收人才的任务，也肩负着传递企业文化的重任。作为重要部分的宣传片，是一样，从策划选角和推广，每一个细节都不是随意安排的，蕴含着这个公司的文化。
2. #公司招员工不是CEO#不要把80%精力花在了解公司上，只要对公司有一定了解，包括一些企业文化和大事件就可以了，不要去谈论战略层面的问题。把80%精力放在了解你的职位和能胜任你职位的能力上就行了。
3. #行政职业能力题会出现#重点放在“数量关系”、“判断推理”、“资料分析”这几部分。
4. #2013百度校招笔试题考察内容#第一个是对市场热门竞品的了解对比，第二个是自我时间管理的意识，第三个是对时下流行的营销玩法的了解，第四个是对未来的规划。都是涉及到个人和时下流行的事物，需要多去准备。
5. #百度产品运营职位要求#
熟悉网站产品和各类营销手段，对市场动向有较高的熟悉度。
熟悉和热爱运营工作，具有良好的沟通技巧。
热爱项目跟进、资源协调等整合类事务，喜欢策划推广。
对产品周期流程、设计、策划、分析、理解、评估、执行均有浓厚兴趣者优先，有社团活动类经验者优先。
6. #产品经理和产品运营#产品运营已经从之前的协助产品经理转变成独立负责各类用户产品的运营工作，并且工作内容中包含了与产品相关的工作，与大部分毕业生对产品
经理的预期相同。
7. #面试产品运营需要的能力#第一是市场判断力，分析市场的情况，趋势等等。第二是营销能力，包括整体的营销思路，定位，数据监测，效果改善，策划等等。第三是渠道整合能力。
PART7：后记
1. #做好拥抱互联网的准备#
2. 关注互联网相关动态，新浪科技、36Kr都有一手的互联网资讯，通过资讯，获得对行业的深度解读，并逐步形成自己的判断和观点。在知乎，多贝，极客公园，极客门中有很多资深产品经理成长的心得，认真去吸取经验。
3. 阅读计划，《人人都是产品经理》、《结网》、《用户体验要素分析》、《怪诞心理学》、《定位》、《失控》。
4. 工具层面，Axure,，PS，Excel等等。
5. 有一定理论基础之后，去体验各种互联网产品，变换不同的角色去尝试，与用户进行交流，提高自己的认知。重点跟进热门产品，研究小细节，从用户、产品、商业不同维度去分析其中原因，适当预测接下来的变化。
6. 动手去实习！