《入职管理日记》书评

摘录

1、按照法律规定，劳动合同是用人单位和劳动者确定双方劳动关系的主体文书，但并不意味着唯有劳动合同才能证明双方的劳动关系或者其他法律关系。录取通知书被认为是《合同法》中的一种要约行为。 用人单位在发放录取通知书后反悔的，需要承担缔约过失责任，赔偿因此给劳动者造成的经济损失。2、员工通知书： 感谢您来（以下简称公司）应聘！经公司领导及公司有关部门认真考虑和慎重研究，公司决定：同意录用您来我公司工作。 一、工作内容与用工形式说明 1 工作范围与标准：客户服务。 2 用工形式：公司实行合同制管理，首次合同期限为，您应聘的岗位须试用1个月；试用期满，经考核合格者公司即予以正式聘任。 3 有关您的工作条件、个人报酬及待遇等问题，请与公司人力资源部联系。 二、报到材料 1 公司《员工试用通知书》 2 最高学历、资格证书及身份证原件 3 劳动手册、退工单、社保转移单 4 四张一寸免冠彩色照片 5 离职证明（离职调查函） 请您携带上述公司要求提供齐全的证照、材料，前来与公司订立劳动合同。 三、工作保留 我们将为您把此工作保留至年月日，如您不能提供完整的报到材料，我们将视为您自动放弃此份工作。 如有其他问题，请于月日前告知本公司。　 四、联系方式 公司地址：邮编： 联系电话：联系人: ×××公司人力资源部 年月日 3、Offer主要传达三个意思：（1）用人单位同意录用该候选人；（2）用人单位同意为该候选人提供的基本劳动合同条件，包括工作内容、工作岗位、薪资福利待遇等；（3）通知该候选人报到时间及报到时应带齐的相关材料、证件等。 4、按照《劳动合同法》的新规定，只有两种情况下才能够约定违约金，即“培训服务期”和“竞业限制”。5、企业自用工之日起，即与员工形成了劳动关系，签订劳动合同、办理用工手续、缴纳社会保险等法律义务随之而来。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为是劳动合同期限。劳动合同要先确定合同期限，再来确定试用期限，不能本末倒置。

入职管理日记

是无意间看到这本书，那作为刚成为HR从业人员的我来说，确实有很大的帮助。书是基于新出台的劳动合同法和上海的一些法规条例，通过一个个故事来说明劳动关系中很容易出现的各种纠纷以及解决途径，很受益。只是我想说的是，作者显然是在一家很正规的企业；很多不太正规的企业，对于很多做法是进行规避的，但是这并不妨碍这是一本很好的书。