传说

内容概要

大众跆拳道馆：

教练

1：传统道馆学习后转做教练；

2：非跆拳道专业的体校专科（拳击、散打、武术、摔跤等）；

3：老板简单试课，缺少完备的考核系统和岗前培训；

训练系统

1：根据教练自己所学套路教学，教练不同，方法不同；

2：没有统一的标准化训练系统与教学计划；

3：教练不固定，学员具体情况与训练进度难以掌握；

场馆设施

1：装修及硬件投资不超过15万；

2：设施、设备简陋，卫生条件差；

3：场地温度不稳定孩子容易感冒，空气不流通造成低氧训练；

管理/服务

1：老板兼职教练；

2：对员工及教练素质、行为未作出明确要求与有效管理机制；

3：情感管理模式，缺少标准化制度管理；

收费模式

1：与健身房相似，季或年卡且价格相对便宜；

2：另设消费项目较多，如：道服、护具、考级费、活动报名费等；

3：教练会主动推销孩子或家长购买升级班课程促使再次消费，如高级班、精英班等；

书籍目录

“传说”跆拳道：

教练

1：国家正规体育院系专业跆拳道毕业；

2：国家一级教练员；

3：获得过国家重要公办赛事前三名；

训练系统

【传说跆拳道训练系统】是由多位国内外跆拳道高手，其中包括黑带九段韩国高手会会长姜信哲等共同创建的一套完全以成果为导向的训练系统，此系统可使练习者身体能、柔韧性、协调性大幅度提升从而获得最实效的竞技能力，同时对胆小、自闭、紧张、自卑有非常惊人的效果。

场馆设施

1：百万级装修，环境设施全国第一；

2：专业比赛电子护具评分系统，设施具备专业比赛标准；

3：美国进口空调与新风系统，有效的保证训练场地的恒温、恒氧；

管理/服务

1：标准化流程管理模式，植入近8

年的集团公司管理系统；

2：完善的教练行为规范制度及考核系统；

3：定制版学员管理软件，让家长实时掌握孩子的学习进度与训练情况；

收费模式

1：一次性学费，其中包括：学费、体测费、考级费、道服、护具、活动费等等，此外不再缴纳任何任用；

2：教练等任何工作人员推荐推销行为按企业天条处理；

3：学员按时上课一年没有达到晋级标准，次年可免费重学，学会为止；

作者简介

《传说》沈阳传说跆拳道是由上海洪冠集团公司出资并全力打造的一家高端运动教育企业，洪冠集团是一家及投资开发、企业管理培训、运动教育连锁为一体的综合性集团公司，下属全国11家分公司，公司员工600余人。2012年集团董事会就已将运用跆拳道竞技和跆拳道精神承载更多青少年身体素质教育及行为素质教育的伟大思想作为集团公司核心发展战略，在明确此伟大事业的具体实施方案与公司上市规划后确定在沈阳市开设第一家道馆并命名为“传说跆拳道馆”。与此同时前期投的500万资金已全部到位，并预计5年内在全国开设30家“传说”直营道馆，总投资额不低于5000万。

【孩子为什么要学习跆拳道】

跆拳道这项武术能受到世界各国的认可并成为奥运会竞技项目不仅是因为他可以强身健体与防身自卫，更重要是他可以使练习者在训练的过程中逐渐感受到跆拳道的强大精神并从中领悟到正确的人生态度。现在大多数孩子要学关于“文”的课题太多而忽略了身体素质的重要性，由于学习压力过大导致孩子体能跟不上而影响生长发育，通过练习跆拳道可以迅速的达到增强体质和防身的效果，而且还能使孩子在练习中得到极大的快乐，并能有效的增强自信、克服胆怯，从而实现身体素质训练和行为素质训练的双重效果。

【传说跆拳道训练系统】

“传说”邀请多位国内及世界级跆拳道高手，其中包括黑带九段韩国高手会会长姜信哲等共同耗时6个月完成一套专注于身体素质与行为素质为成果导向的跆拳道训练系统，并命名为【传说跆拳道训练系统】，此系统运用跆拳道的炫酷、帅气作为孩子兴趣的入口，游戏互动的教学方式使孩子在学习中非常开心快乐，在这种激活兴趣的状态下使孩子很快速的掌握跆拳道的竞技本领，在身体素质与竞技本领不断进步的同时，教练运用教学系统中的“行为素质训练方法”潜移默化的植入行为素质训练，如礼仪、自立、诚实、自律、坚强，我们根据孩子的学习及成长进度陆续植入分享、责任、感恩、荣辱、团结、勇敢、百折不屈，在孩子达到黑带，也就是具备一定的竞技能力时我们会植入跆拳道的武术精髓，毅力、忍耐、克己、使命等。这套【传说跆拳道训练系统】能有效的使学员拥有高于同龄孩子的行为素质，更能使孩子的性格积极、正向、阳光，给孩子的未来打下坚实的成功根基。

【传说教练团队】

传说的教练必须是正规体育院校跆拳道专业毕业，不仅看学历看专业，更要看人品、素质、包括社会背景，经过严格的塞选后还要经过至少2个月的岗前培训学习，经过两次考核才可进入实习阶段。正式授课的教练均严格按照训练大纲教学流程进行教课，细微到课程中每个章节的内容到教练每一个示范动作我们都进行了严格的标准化管理。不仅如此，我们在教练及所有员工身上也做了严格的规范，从教练的言谈举止到行为习惯等等，因为我们明白孩子对学“好”还是学“坏”在主观意识上是不完全具备判断能力的，所以教练的包括每一个“传说”工作人员的行为都会很大程度的影响到孩子学习和模仿，所以“传说”文化中有一个重要的价值观共识：“榜样的力量是最伟大的力量，不做榜样的人不会成为传说人”。

【传说管理系统】

直接植入近8年的集团公司管理经验，成功的解决运营中管理混乱、劣质教学、人员素质、服务缺失、安全隐患等低端大众跆拳道馆无法解决的问题，“传说”不仅拥有完备且严格的选人、育人系统及现代的教学场地、设施、设备，科学有效的分配及激励机制也充分的解决了低端道馆的人才流失及责落地问题，这使得“传说”人能尽最大可能全力以赴的把重心重点放在学员的训练及教育成果上。

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