行政职业能力测验历年试题分类强化训练与解析

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第一章 言语理解与表达第一节 选词填空一、试题特点及题量分析二、出题方式三、解题技巧及备考策略四、历年试题训练与解析(一)2007年中央试题及解析(二)2008年中央试题及解析(三)2009年中央试题及解析(四)2010年中央试题及解析(五)2011年中央机关试题及解析(六)2010年4月25日多省联考试题及解析(七)2010年9月18日多省联考试题及解析第二节 语句表达一、试题特点及题量分析二、出题方式三、解题技巧及备考策略四、历年试题训练与解析(一)2007年浙江省试题及解析(二)2007年湖南省试题及解析(三)2010年安徽省试题及解析第三节 片段阅读一、试题特点及题量分析二、出题方式三、解题技巧及备考策略四、历年试题训练与解析(一)2005年中央试题(一二类)及解析(二)2006年中央试题(一二类)及解析(三)2007年中央试题及解析(四)2008年中央试题及解析(五)2009年中央试题及解析(六)2010年中央试题及解析(七)2011年中央试题及解析(八)2010年4月25日多省联考试题及解析(九)2010年9月18日多省联考试题及解析(十)2010年福建省春季试题及解析(十一)2010年江西省试题及解析(十二)2010年湖北省试题及解析(十三)2010年安徽省试题及解析第四节 文章阅读一、试题特点及题量分析二、出题方式三、解题技巧及备考策略四、历年试题训练与解析(一)2007年湖南省试题及解析(二)2008年上海市试题及解析(三)20()9年下半年北京市试题及解析(四)2010年安徽省试题及解析第二章 数量关系第一节 数字推理一、试题特点及题量分析二、出题方式三、解题技巧及备考策略四、历年试题训练与解析(一)2005年中央试题(一二类)及解析(二)2006年中央试题(一二类)及解析(三)2007年中央试题及解析(四)2008年中央试题及解析(五)2009年中央试题及解析(六)2010年中央试题及解析(七)2010年4月25日多省联考试题及解析(八)2010年9月18日多省联考试题及解析(九)2010年福建省春季试题及解析(十)2010年江西省试题及解析(十一)2010年安徽省试题及解析(十二)2010年湖北省试题及解析第二节 数学运算一、试题特点及题量分析二、出题方式三、解题技巧及备考策略四、历年试题训练与解析(一)2005年中央试题(一二类)及解析(二)2006年中央试题(一二类)及解析(三)2007年中央试题及解析(四)2008年中央试题及解析(五)2009年中央试题及解析(六)2010年中央试题及解析(七)2011年中央试题及解析(八)2010年4月25日多省联考试题及解析(九)2010年9月18日多省联考试题及解析(十)2010年福建省春季试题及解析(十一)2010年江西省试题及解析(十二)2010年安徽省试题及解析(十三)2010年湖北省试题及解析第三章 判断推理第一节 图形推理一、试题特点及题量分析二、出题方式三、解题技巧及备考策略四、历年试题训练与解析(一)2005年中央试题(一二类)及解析(二)2006年中央试题(一二类)及解析(三)2007年中央试题及解析(四)2008年中央试题及解析(五)2009年中央试题及解析(六)2010年中央试题及解析(七)2011年中央试题及解析(八)2010年4月25日多省联考试题及解析(九)2010年9月18日多省联考试题及解析(十)2010年福建省春季试题及解析(十一)2010年江西省试题及解析(十二)2010年安徽省试题及解析(十三)2010年湖北省试题及解析第二节 定义判断一、试题特点及题量分析二、出题方式三、解题技巧及备考策略四、历年试题训练与解析(一)2005年中央试题(一二类)及解析(二)2006年中央试题(一二类)及解析(三)2007年中央试题及解析(四)2c)08年中央试题及解析(五)2009年中央试题及解析(六)2010年中央试题及解析(七)2011年中央试题及解析(八)2010年4月25日多省联考试题及解析(九)2010年9月18日多省联考试题及解析(十)2010年福建省春季试题及解析(十一)2010年江西省试题及解析第三节 类比推理一、试题特点及题量分析二、出题方式三、解题技巧及备考策略四、历年试题训练与解析(一)2006年中央试题(一二类)及解析(二)2007年中央试题及解析(三)2008年中央试题及解析(四)2009年中央试题及解析(五)2010年中央试题及解析(六)2011年中央试题及解析(七)2010年4月25日多省联考试题……第四章 资料分析第五章 常识

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《2012年公务员录用考试分类强化训练与精解系列•行政职业能力测验历年试题分类强化训练与解析》讲述了：公务员录用考试制度自建立以来，在公务人员的录用上发挥了巨大的作用，为造就一支高素质、专业化的公务员队伍奠定了坚实的基础。经过近20年公务员录用考试制度的实践，公务员录用考试的科学性和公正性已经毋庸置疑。近年来，中央、国家机关和各地方公务员录用考试进一步增加了选人的透明度和程序的公正性，将选人置于社会、群众和舆论的监督之下，从机制和制度上防止了选人中的不正之风，为有志青年提供了公平竞争的舞台，“考公务员”就是“考关系”的心理误区逐步消除，“公务员报考热”成为社会热点。对于考生来说，精心准备，在笔试和面试的合并计分中取得所报考职位的优异成绩，是能够被录用的唯一选择。

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