《职场大五手册》书评

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非常感谢我们有翻译这本书的殊荣，并且有机会将这本书介绍给各位中国读者。这是此书的第1版，英文版的第2版。目前有很多关于人格、个性方面的书籍，但关于大五（Big Five）方面的书却是屈指可数的。本书虽不是第一本介绍大五的书，但它是最为系统的，且将大五应用讲的最为详细的。本书的两位作者一直致力于组织发展、人才测评和最前沿认知科学领域研究，尤其是关于人格特质的五因素模型的研究。皮尔斯•詹森•霍华德博士是位组织心理学家，在1996-2005年，他在夏洛特费佛尔大学的工商管理硕士和组织领导力项目中为经理人讲授组织行为学和问题解决的课程。2005年至今，皮尔斯为北卡罗来纳大学的工业和组织心理学的教授。简米切尔霍华德在1989年出任美国培训与发展协会（ASTD）夏洛特地区分会的主席，1990年成为ASTD全国第四区域的整体负责人。1993年她获得了ASTD颁发的年度杰出贡献奖。1995年获得全国ASTD女性专业领导力发展领导奖项。简还曾为北卡罗来纳组织发展网络指导委员会服务了 12 年。她至今还积极参与夏洛特商会的教育服务委员会的工作，也是美国红十字会北卡罗来纳地区的志愿者委员会中的一员。同时她还担任了卡罗莱纳州组织发展兴趣小组的主席。本书具有注重实践和应用这一大优势，同时也有对大五发展过程的描述、大五的生物学基础研究成果和人才管理、组织发展等方面理论性阐述。如果你对该领域的最新研究感兴趣的话，本书非常适合你。你也可以跳过该部分直接去看那些实践和应用的部分，在本书的核心部分，每个章节都有很多的案例，这能为你更好地使用职场大五提供更多参考，例如你将获悉：如何理解特质；如何欣赏多样性以及进行高效的沟通；如何更好地发展领导力；如何进行团队建设，如何进行人才的甄选。总之，只要你关注绩效、领导力、沟通、影响、团队合作、选才、继任、职业发展、销售等领域的话题，这里的见解和洞察绝对不容错过。本书的价值在于为大家提供一套系统的工具和方法。无论你是公司的管理者、人力资源管理人员、培训发展人员，还是培训师、教练，甚至一名学生家长或一名心理学爱好者，你都可以借助本书中的一些方法和工具，使你更高效地工作与生活。所以不妨将它带在身边或置于枕旁，随时翻阅，你定会有惊喜收获。职场大五已在包括中国在内的全球几十个国家得到大范围使用，得到了全球最佳领导力机构、咨询机构、500强企业、教育机构、政府的广泛赞誉，如全球著名领导力机构CCL（创新领导力中心）同样将该测评运用在自我觉察、领导力发展、教练、沟通与影响、团队协作等项目中。在这几年里，我们见证了职场大五在中国发展的历程，越来越多的知名企业、咨询公司、培训和招聘机构、讲师、教练、老师、学生、家长（后面三个群体主要是使用校园大五）加入了我们这个群体，而他们也在无私地将其中的科学理念、应用技术介绍给更多的人。每次当我们从他们那里知道，他们因此而收获新知，或者促进了组织和个人的发展，甚至从此开启一段新的旅程时，我们都倍感自豪。而这些也在激励着我们，努力将我们的研究和开发工作做得更好，该书中文版的出版也正是我们努力中的一部分。感谢你的阅读，如果你对职场大五有更多想了解的内容，可扫描下方二维码关注我们的“大五测评”的微信公众号。