人才竞争战略

作者简介

全书共分10章。第一章论述了人才竞争的基本概念、人才竞争的缘起与发展、人才竞争的内容与手段、作用与意义等人才竞争的基本问题；第二章将竞争力的有关理论与人才竞争相结合，对人才竞争力、人才竞争优势、核心人才竞争力等人才竞争研究的重要概念和如何建立人才竞争力评价指标体系进行了研究探讨；第三章论述了战略发展的三种主要的形态——军事战略、经济社会发展战略和企业竞争战略的发展情况，论述了 人才战略的产生、发展及定义，探讨了人才战略的表现形式、内容构成、价值与作用等人才战略的基本问题；第四章论述了人才竞争战略定位、制定和实施人才竞争战略的基本要求、人才竞争战略的类型与选择；第五章、第六章、第七章分别论述了成本领先人才战略、差异化人才战略、重点集中人才战略、进攻型人才战略、防御型人才战略、国际化人才战略、超越竞争型人才战略等人才竞争战略的主要形态，初步构建了人才竞争战略、区域人才竞争战略、企业人才竞争战略，对国家、区域和企业实施人才竞争战略提出了许多独到的有价值的思路和建设。

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