《工作DNA：鸟卷》书评

鸟卷的感悟

总的来说书还是比较偏理论，可能与我现阶段状态不太一样，看了骆驼卷的第一章感觉比较适合我。新员工刚刚踏入社会，除了要学会做事之外，还要学会做人，包括做人要有自己的信仰，不在背后议论其他同事等等，无感。记得比较深刻的是，做任何事，都是有方法的，都要自己去思考，都要加入自己的主观意志，不然这件事给你做和给别人做毫无区别，毫无意义。同时生活和工作是可以分开的，工作是为了让自己生活的更好，不是负担，身体是自己，每个星期适当的锻炼是必须的。同时对于阅读，也要有自己的习惯。

热情与勤快，是鸟的基因。

热情与勤快，是鸟的基因。工作早已是我们生活中占最大比重的一件事情。就一个上班族而言，无论喜欢与否，我们对自己最亲密的人，以及对自己最深感兴趣的事物所能付出的时间，不论在质或量上，都永远难以和工作相提并论。所以，我们怎么看待工作，就是怎么看待生命；我们如何善用工作，也就是如何善用生命。这不会因为行业或职位的相异而有所不同。职场新鲜人：鸟； 中坚干部：骆驼； 高层决策者：鲸鱼。鸟的基因，是热情与勤快，如果不发挥这两点，就会进入早衰，暮气沉沉。相反，越能发挥这两点，就越能让自己成为一只充满希望与力量的鸟，及早进化为中坚干部的骆驼。梦想，打个比方的话，是一个游戏，准确来说，是一个RPG角色扮演游戏。实现梦想，和玩好RPG游戏是一样的，都要——遇到很多人，包括队友和敌人，经历很多战斗，取得各种宝物，打倒许多BOSS和大BOSS。只要有顺，就会有逆。所谓工作之道，要用简单的一句话来归纳，就是如何突破逆境，突破困境。如何突破困境，大家总爱找寻各种方法，可是方法再多，也比不上有一个信仰。“再进再困，再熬再奋”，曾国藩。意念与志向的重要：孙中山的例子，作者纳闷为何自己或者他人，与孙中山的差别这么大，都是一样的人，同样的大脑，同样的细胞，同样的二十四小时，是什么造成了这些差异。答案是意念/志向。志向的重要不在其大，而在清晰。沈昌文，三联书店总经理，《也无风雨也无晴》四九年，沈昌文进入三联，做一个officeboy，其实就是出版社大佬的生活秘书。将来他能做到三联大佬，因为他是有心人。用沈昌文自己的总结，那个时候他能脱颖而出，工作诀窍是【尽心伺候，察言观色，领会意图，有所发展】。老板还没有交代，已经想到并办到，人才！不怕起步低，只怕你不是有心人。郝明义问，「识相」是什么意思。沈昌文答道，就是不占小便宜。当你为了自己，在物质上多要了什么，或者工作上少做了什么，心理上多占有了什么优越感，就是占了小便宜。别人就会说你不识相了。出了社会，专业能力会决定你的线性型发展，识相则决定了你的指数型发展。如何建立人脉：例子，陆铿。每个生人，一见面就给予二十年的友情。无法想象，一个在办公室里对他自己的工作以及工作环境不快乐的人，回到家里怎么快乐的起来。工作的成败不必计较，但，工作是否能自得其乐，却必须计较。做人，包括工作，要注意【分寸】。哪怕是和领导打麻将，麻将桌上是人人平等的，但是下了麻将桌他依然是你领导，所以没有绝对的平等，你必须要注意分寸。分寸，从细节和小事着眼开始。郝明义定义三个工作伦理：公私之分，主从之别，不要背后说话郝明义的公司有两个【不要】准则，是一种工作伦理：1～不要不同意但不表达2～不要在背后发泄对别人的不满，包括上司在背后讲话，或者给别人穿小鞋，一则产生内耗，二则示范了极其恶劣的企业文化。工作伦理之后，要讲工作方法，概括起来就是【莫以恶小而为之，莫以善小而不为】。这句话，是三国里，刘备死前，赠给阿斗的。所言极是，这里善恶，不仅仅是好人坏人之分，而是更广阔的范畴：例如，信口开河答应别人却做不到，就是恶，做到了就是善。不该发脾气的时候暴走了，就是恶，控制住了，就是善。善恶的标准，自在你心中，不言自明，关键在于你做了没有。成败就在于此。不要让自己成为大家讨厌的人，全民公敌。找一个心爱的工作，和找一个心爱的伴侣，道理是相通的。自由业的选择：你可以选择自由业，例如作家，画家类的职业，但是有两个前提～1，你不是因为找不到工作才迫不得已选择自由业，而是因为你真的想做。否则你一定会后悔，或者痛苦。2，你要有超人的自律。因为没有人再监督你工作，你真的会工作吗？例子，蔡志忠，几米。蔡志忠七年，一千册笔记本，每天工作十六小时。创业：比自由业更难，因为自由业你只需要管理自己，创业你要管理他人。梁启超：以今日之我勝昨日之我，以明日之我勝今日之我。對人對事，都有借鑒之意義。不論我們的環境，上司，同仁如何，不論今天出門面對的是晴朗的艷陽還是陰沈的風雨，這句話都應該迴盪在我們心底。

不喜勿看。

领导自己定的书 分给刚来公司的我看的，分为鸟/鲸鱼/骆驼 分别是给基础员工中层高层写的，，作者郝明义是出版行业的，，我觉得整书拿到手后期待比较高，等到实际上看的时候不是很愿意读，一百七十页的书我看了好久，要是比较读的进去的一小时左右就看完了，，终于在这个天气阴暗的中午读完 然后就直接午睡了，，回归到书 我觉得隔行如隔山导致我实在不喜欢这本书，，比较失望。。、不过给三星的原因是整书我并不喜欢但是部分内容确实有可取之处

写给即将成为基层员工的人

买这本书，是一时脑晕将郝明义与郝铭鉴弄混了。而郝明义的简介及此书留给我的印象关键词是：小儿麻痹症患者、出生于韩国的华侨、大块文化创办者、《如何阅读一本书》译者。开始读这本书，是因为此时与前言里所说的写作背景深有同感：工作量大、压力重、有很多有deadline的工作任务，怀疑自己是否能如期完成，却又自虐式地又准备每周写一篇专栏，以此挖掘逼迫自己的潜力。然而看完“鸟卷”后，我觉得，确切地说，这本书不是写给基层员工，而更像是写给即将成为基层员工的人。如果在入职之前就看到这本书，想必会受益良多，而一旦你已经有了一年半以上的工作经验，里面的一些道理，想必稍微明白的人都能体会到了。一句话总结这本书：鸟的工作基因，是热情与勤快。但是引进的台版的书，总觉得内容太简单，150页的书的内容，下面两千字的读书片段就可以囊括了。-------------读书片段-----------------现在您读的并不是一本结集出版的书，而是一本一年前规划好的书。在当时喘不过气的工作负担下，每个星期写一篇专栏，反而成了烘一块蛋糕的想象。在工作的历程上，我是个非常幸运的人。每个阶段，都遇到愿意提拔我的人，愿意和我一起奋斗的同事。因为谈什么事情都喜欢扯到工作，不少人说我是工作狂。我不以为然。我只是因工作而受益良多，因此对工作有一份感激之情。工作早已是我们生活中占最大比重的一件事情。我们怎么看待工作，就是怎么看待生命，如何善用工作，也就是如何善用生命。这不会因为行业或职位的相异而有所不同。每个人都有一个工作，每个工作都在诉说、启发其特有的意义。只看我们是否能够倾听、领会。今天我没法想象，一个在办公室里对他自己的工作以及工作环境不快乐的人，回到家里怎么快乐得起来。鸟的工作基因，是热情与勤快。小鸟的机会，就是你还没有被环境、习惯、条件所局限或制约，因此各种新奇的尝试与可能，都在你的双翼之下。一个新进社会的人，他在找的工作，不应该只是为自己拿一份薪水而已，而应该是他人生一个新阶段的开始。而最高段的人生与梦想的编剧，核心在于创造自己的价值观，改变自己的价值观。梦想，是个心智的游戏。梦想这个心智的游戏要玩得好，很重要的关键是：你也要遭遇很多人，取得很多宝物。在现实世界里，这要怎么发生？有两个可能。一个是行万里路。一个是读万卷书。--------------从我们踏出社会，到三十岁之前的一段时期，可能是我们工作生涯中最幸福的时期，同样也最容易遭到忽视。这段时期，我们对自己的工作和行业几乎还掌握不到重点，经验谈不上，专业谈不上，薪水最微博，待遇最底下，负重最重，受责也最重，何况还加上最容易受到爱情与婚姻的煎熬。不过，我们对自己行业与工作的认知，都是由这段时间而开始的。我们到底该怎样善用这个阶段呢？我只能说，不要计较你的工作负重与待遇，尽量去接受折磨、训练。绝不要因为待遇太低而离开一个公司，只能为这个公司给你的负担与学习的机会不够，而离开这个公司。在这个阶段，一个薪水丰厚又轻松的工作，一定是最隐形的毒药。如果你被指派了一个艰巨的任务，尤其这个任务涉及你根本就欠缺或不足的知识，你应该知道那是你最幸运的机会。一个刚出社会的年青人，应该尽自己最大的努力，来让自己从工作中重新学习，从工作中获得重新改造自己所知、所学的机会。----------------如何选择工作（略）---------------有一次，一位长辈谈怎么评价一个人，他说：“工作能力，可以打零分到一百分，健康，好比要乘上电脑的0或1，品德，则是最后加上的正负号。”工作伦理之一：公私之别。工作伦理之二：主从之分。掌握好“分寸”，对任何人的言语及行为，都必须从最细小的地方注意起。工作伦理之三：不背后说话。不要不同意但不表达。不要在背后发泄对任何人的不满（包括上司）。有一种习惯的典型一定是最令人的讨厌的，一定是众人公敌，这种习惯就是抢攻、诿过。在一片最深的漆黑中，越是一团小小的光亮，越耀目。“识相”除了不占别人的小便宜之外，还应该设法让别人觉得可以占你一点小便宜才是。不管你是在哪个工作岗位，都是需要朋友的。工作越久，你也会越发现所谓“人脉”的重要。如果你想升迁、调薪，只要做到两件事情，就可以成真。第一件事情，就是守信。你答应你上司什么时候做完的工作，一定要在那时间之内做到。第二点就是：事先体会你上司的需求。在他说出希望你做到什么之前，你已经把他想要的事情做好了。---------------“再进再困，再熬再奋。”（曾国藩）意念的重要不在其大，而在清晰。意念和志向有点不同的味道。有些人很早就能清楚地认识自己，看出自己未来要走的路途，这就适合立定志向。志向，有点线性，也有点严肃，难以回头或掉头，也不会随时间与空间的改变而改变。有些人必须经过一个过程，来调整对自己的认识与未来的设定，这就适合掌控意念。意念，有点立体，有点活泼，调整的幅度很大，可以随时间与空间的改变而改变。----------------怎样才能认知到自己的工作基因有需要改变？选择一个目标，不管是工作上的目标，还是人物的目标，然后比较一下自己要达到这个目标的距离。这个距离的本身，就可以唤起你需要改变的认知。而这个目标，可以不断地重新设定，重新前移。甚至，在理论上，是可以无限扩展的。以今日之我胜昨日之我，以明日之我胜今日之我。（梁启超）------------------编辑不外两种精神：一种是化妆师，美化、补强一些东西；一种是雕刻师，简化、抽离一些东西。创意，应该是百分之七十的努力与经验，百分之二十特立独行的认知与勇气，以及最后百分之十的灵光一闪。有前面的百分之九十，不见得一定会逼出最后的百分之十，但是没有前面的百分之九十，一定不会出现最后的百分之十。阅读，可以帮一个人加强想象力的同时，又扩大他的知识。但是，不但要每天固定保持一定的时间阅读，周末更需要有一段不中断的长时间阅读（三个小时以上）。没有越界，不成阅读。阅读不是单独成立的。阅读总应该处理人生梦想与现实之间的界限问题。没有越界，不成阅读。要越出阅读书籍，尤其是阅读教科书与参考书的迷思。没有越界，不成阅读。进行越界挑战，可以向前一步，也可以往旁一步。“忏”，就是切实地明白自己犯了什么错误，错在哪里。“悔”，就是决心再不会犯同样的错误。真正的“忏悔”，就是如此简单。但也因为如此简单，所以不容易。

还不能做到的道理，就是差距

原本真不打算写书评了，但是看到一个观点说，如果看过的书，只是去评价哪哪不好，那浪费的时间和精力是不值得的。也对，所以，即使对看完这本书的不是最效果不是最满意，我依然会试着回顾下对我有用的地方，一共有3点：一， 印象最深的是最后的附录，作者怀念了他的父亲。文中提到，父亲在生意失败后，没有选择东山再起，而是做了份朝九晚五的工作，每月的酬劳只相当于风光时一顿招待的餐费，但作者的父亲每天上班时依然精神奕奕、西装革履的去上班。这点让我很有感触。有时，对着工作，没有那么心水的时候，连搭配打扮的心情都没有，试问，从潜意识里对工作的轻视，又如何能够让自己喜欢上工作呢？二， 作为职场中的鸟，DNA里写着勤奋和热情。我其实很疑惑，这样的品质，究竟在工作中该如何体现？那些作者提到的高手与普通人5%的差异、有创意的工作、和换一个角度看待工作也许是在每日的仔细观察中得到体现的。而要做到这一点，不急不躁，专注做好手头事或许是很重要的。三， 拿到书翻的第一章其实是如何可以一定升职。守信+换位思考，都是说起来简单做起来却没那么容易的事。我想，正是这些浅显易懂的道理让我觉得看完这本书，好像没有太多收获，也或许正是因为这些没有做到这些，我还只是现在的我吧。