面试教程

章节摘录

　　第一部分　面试方略　　第一章　公务员录用考试面试概述　　《中华人民共和国公务员法》第二十八条规定：“公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。”面试是测评应试者能力素质最直接、最有效的途径，也是目前我国公务员录用考试测评应试者能力素质的一个主要方法。因此，面试是公务员录用考试中一个至关重要的环节，要想成功地被录用为公务员，应试者就必须在面试中取得好成绩。　　第一节　面试概述　　一、面试的含义　　面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活

前言

　　随着《中华人民共和国公务员法》的贯彻落实，国家公务员录用考试进一步制度化和规范化，竞争也日趋激烈。特别是近年来，随着公务员报考人数的急剧增加，中央和地方公务员录用考试都大幅度提升了试题的难度，以便真正实现择优录用的目的。这对广大应试者的复习备考提出了新的挑战。但是，目前市面上的一些参考辅导用书却沿袭往年的命题思路进行编写，给应试者以很大的误导，影响了应试者复习思考的效率以及考试的成功率。感于此种现状，中国铁道出版社总结12年来出版公务员考试教材的成功经验，组织中国人民大学、中共中央党校、国家行政学院等

内容概要

　　周盈，长期从事国家公务员录用考试的命题、阅卷和教材主编工作，熟悉命题规律，经验丰富。

书籍目录

第一部分　面试方略第一章　公务员录用考试面试概述　第一节　面试概述　第二节　面试试题　第三节　面试成绩的评定第二章　面试的备考方法与策略　第一节　面试前的临场准备　第二节　面试开始阶段的应对策略　第三节　面试核心阶段的应对策略　第四节　面试结束阶段的应对策略第三章　面试过程的应对技巧　第一节　面试制胜技巧　第二节　面试过程中回答问题的技巧　第三节　面试过程中语言表达技巧　第四节　化解面试危机的技巧　第五节　面试心理偏差及其克服　第六节　常见面试试题考官指导第四章　结构化面

作者简介

《新编公务员录用考试全国统编教材•2011面试教程(含心理素质测评)(全国通用版)》作为“面试”考试科目的辅导教材，严格以最新考试大纲和历年真题为编写依据，遵循最新的命题趋势与规律，采用理论讲解、真题评析、全真模拟、热点专题“四位一体”的结构模式，帮助应试者了解和掌握相关知识，熟悉各种题型的答题技巧，有针对性地对重点、难点，以及灵活性强、容易失分的试题进行应试训练，深受广大应试者青睐。其特点是：

第一，考纲分析。根据最新考试大纲的要求，深入透析近年来考试的命题特点、命题趋势与考试动态，重点讲解了行之有效的复习方法及应试技巧，详细说明了备考重点、难点和复习方向。

第二，内容翔实。针对应试者需要掌握的知识点和最新命题热点内容进行了详尽的阐述与综合，强调理论与方法并重，侧重实战指导和方法点拨，分析考试要点，明确重点和难点，使应试者能够准确把握命题规律。

第三。真题解析。根据最新考试大纲的要求，精选了近年来中央和地方公务员面试中有代表性的真题，对不同的参考答卷作了详细和富有针对性的讲解与点拨，对命题规律、答题技巧和方法进行了详细的讲解。

第四，模拟演练。根据历年录用公务员历年考试的特点与模式，结合当前社会热点问题，给出了各具特色且针对性较强的强化练习题，体现了最新的题型和难度的变化，摒弃了一般图书只给参考答案的简单做法，本着“授人以鱼，不如授人以渔”的思想，增加了“综合提示”和“作答提示”等内容，在实例中讲解答题技巧。

图书封面

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