《UP學:所有經理人相見恨晚的一本書》书评

出版日期:2007
ISBN:9789868370906
作者:Marshall Goldsmith

你需要关注

为什么我的工作能力足够,却得不到别人的赏识?为什么我对公司做出了这么大的贡献却得不到提拔?为什么我的人生像是走到了瓶颈,不能百尺竿头更进一步呢?所有这一切的疑问都可以从这本书中得到答案,有些时候困扰我们的并不是自己的工作能力,而是我们处理人际关系的方式和方法,为什么这么说呢?你是不是感觉自己的能力很强,并且你周围的人也是这么认为的,但是你和周围的同事、亲人和朋友(甚至没有朋友)的关系比较差,如果是这样那么肯定是因为你自身的原因造成的这一切。每个事业成功的人肯定都有自己的特质,可能正是这些特质促使你的成功,但是你成功之后也可能正是这些特质阻碍了你的进一步发展,不相信么?那说说看,永远力求最好,永远争第一,哪怕是排队也要比别人快;不是么?正是因为这样才有你现在的成功,可是当你已经成功的时候这些只能阻碍你了,看看英国的撒切尔夫人,如此的成功且强势,但是晚景凄凉,那么你有没有想过别人的感受,毕竟第一只有一个,你可以追求更高地第一,没必要和你的下属抢吧!!!垄断信息,这个同样在以前帮助你成功,现在只能阻碍你了,当你将工作交给下属去干的时候,你却故意不告诉他应该要注意的地方,结果导致了工作进度缓慢或者结果很差,这真的有必要吗?表现的很聪明,是的,是不是别人和你说话,话到一半你就猜出后边的,急不可耐的说出来,试试看你就是那个正在说话的人,嗯……现在知道了吧。没有耐心,打断别人的话,表现可以参照上面。任意的否定别人。说话经常加上“但是”、“其实”,……等等的词语在下属面前随意的表扬一个人,批评一个人。你要知道表扬一个人相当于,批评了其他所有的人,批评也是这个意思。慎用批评,表扬一个人他可能不会记得很久,可是批评一个人他可能会记一辈子。不对别人说谢谢,对别人的表扬不以为然,或者过分的谦虚,过分的谦虚就是虚伪了。就像这样:有人夸赞你的衣服,你却说正好看见这件烂衣服就穿上了,你是在质疑别人的审美观吗?

带你走到这里的,不会带你去那里

我的听书的笔记,略显凌乱,望见谅书的中心思想:为什么你觉得你做的那么好,别人却那么的不知长进,人际关系不够好。或者由于你现在的成功正是你人际关系不够好的关键。有21种习惯让成功的领导者无法前进。带你走到这里的,不会带你去那里--想要更上一层楼, 就不能依靠过去的成就,你的成就就证明了你的优秀,21种习惯1. 什么时候都要争都要赢——赢太多的习惯,处处都想占上风,其他20种习惯的根源。也许原来是成功的要 件,现在确实你前进的绊脚石。2. 自我价值过度——打断别人的话,一定加以反驳,破坏力十足的聪明人。3. 爱打分数。4. 爱挖苦人。5. 爱否定人。6. 爱现。7. 讲气话。马歇尔认为:生气只会是领导者失去改变的能力。脾气火爆也代表领导力的失控。或者把你当作疯子。8. 否定一切。9. 垄断资讯。你没有给员工足够的信息,最后却骂他们搞不清楚状况。10. 忘记事实的赞美别人。——有的人认为员工就应该好好的表现,只想到自己却忘记了其他团队的作用。如果你想气死别人,就不要称赞他们的成就。11. 抢别人的功劳,最容易激怒别人的。12. 喜欢为自己的弱点找借口。13. 用怪罪过去的方式推卸现在的责任,甚至压制别人,凸显自己的好。14. 偏心。15. 拒绝说对不起。怕说了后输给别人。16. 不听他们说话。17. 不表达感谢。18. 惩罚传达讯息的人。19. 推卸责任。20. 过多的自我。21. 目标成瘾的典型一. 观察别人对自己的反应。自己有哪些上面的习惯以改进二. 道歉。“我很对不起,我很抱歉,将来我一定试着改进。”三. 学会聆听。——一个能够创造伟大成就的人,绝对不会乱说话,智者因为必要而说话,愚者因为想说而说。让自己闭嘴的诀窍就是聆听。谢谢这两个字有不可抗拒的力量。


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