中国农民工职业发展问题研究

内容概要

周化明，1965年生，湖南祁东人，香港浸会大学MBA，管理学博士，研究方向：职业发展、人力资源与品质保证。相继在国营企业、跨国公司、民营企业工作16年，任独立管理顾问11年。志享职业发展研究中心与长沙志翔企业管理咨询有限公司创始人，长沙市中小企业服务中心特聘专家、管理升级核心教练，广东工业大学工商管理专业教授，广东行政职业学院客座教授，湖南农业大学硕士校外导师。

书籍目录

序言

第一章　导　论

1 问题的提出和选题的意义

1.1 研究的目的

1.2 研究的意义

1.2.1 理论意义

1.2.2 实践意义

2 国内外研究动态及述评

2.1 国外研究综述

2.2 国内研究综述

2.3 研究述评

3 研究视角、基本方法及主要框架

3.1 本研究的视角与方法

3.2 本研究的内容框架

4 本书的创新点与不足之处

第二章  农民工职业发展研究的 基本范畴与理论简述

1 农民工的概念与分类

1.1 农民工的概念

1.2 农民工的分类

2 农民工的产生、发展和终结

2.1 农民工的产生背景

2.2 农民工的发展和终结

2.2.1 农民工市民化的概念、内涵及障碍

2.2.2 农民工的主要发展出路：市民化

2.2.3 农民工经济层面市民化的必由之路：职业发展

3 农民工的群体特征、素质技能与生活方式

3.1 农民工的群体特征

3.2 农民工的素质技能与生活方式

4 农民工的职业类别发展特点

4.1农民工职业类别及发展特点

4.2熟练农民工、精英农民工的概念与特征

4.2.1 熟练农民工的概念与特征

4.2.2 精英农民工的概念与特征

4.3 第二代农民工职业发展特征

5 农民工职业发展的概念与相关理论简述

5.1 职业发展的概念与相关理论

5.2 农民工职业发展的概念

5.3 农民工职业发展空间

6 农民工素质培养途径、农民工与大学生的职业发展简单比较

6.1 农民工的素质培养途径

6.1.1 农民工素质培养途径与职业发展

6.1.2 农民工素质培养途径与创业关系

6.1.3农民工期望素质培养服务

6.2农民工与大专生职业发展轨迹对比

6.3 农民工与大学生的创业比较

第三章　农民工职业发展的经济学分析

1 农民工是有限理性的经济人

2 农民工职业技能训练的成本效用分析

2.1 农民工职业技能训练效用递减规律

2.2 农民工职业技能训练效用最大化条件

2.3 农民工职业技能训练三段论定理

2.4 农民工职业技能训练成本下降规律

2.5农民工职业技能训练最大效用组合

3 农民工蛙跳型职业发展分析

3.1 农民工蛙跳型职业发展的概念

3.2 农民工蛙跳型职业发展的动力和可能性

3.3农民工职业发展追赶市民的过程分析

3.4 农民工职业发展的三阶段蛙跳模型

3.5 农民工蛙跳型职业发展需要的政策支持

4 农民工务工价值的模糊评价模型

4.1 农民工务工价值问题的提出与着眼因素

4.2 农民工务工价值的模糊评价模型

4.2.1 模糊评价的实例

第四章 农民工职业发展的实证分析

1 问卷设计及调查情况

1.1 调查问卷设计

1.1.1 基本资料调查10个方面

1.1.2 农民工职业发展意愿调查13个方面

1.1.3 农民工职业发展现状调查13个方面

1.2 问卷调查情况

2 农民工职业发展调查的基本资料分析

3 农民工职业发展的意愿调查分析

4 农民工职业发展的现状调查分析

5 农民工职业发展的显著性影响因素分析

5.1 模型设定与变量选择

5.2 农民工问卷调查数据总体分析

5.2.1 计数模型分析

5.2.2 模型修正

5.2.3 系数显著性检验

5.2.4 修正后的显著因素解释

5.3 制造业农民工问卷调查数据分析

5.4 服务业农民工问卷调查数据分析

5.5 数量经济分析小结

6 农民工职业发展层次对应收入经验值

6.1 农民工职业生命收入的访谈调查数据

6.2 农民工职业发展与职业生命周期关系

7 调查分析结论

第五章  纯农民工企业的农民工 职业发展分析

1 创业——农民工职业发展高级形态

1.1 农民工创业十个特点

1.2 农民工老板的八个特征

1.3 信任经验相似者的经济学解释

1.4 信任经验相似者对农民工职业发展的影响

2 纯农民工企业内涵与农民工职业发展

2.1 纯农民工企业的概念

2.2 纯农民工企业的小农意识

2.3 纯农民工企业发展形态与农民工职业发展形态

2.4 纯农民工企业发展阶段与农民工职业发展阶段

3 纯农民工企业的管理独特性与农民工职业发展

3.1 纯农民工企业管理特点分析

3.1.1 纯农民工企业的管理体制

3.1.2 纯农民工企业管理的四大主要弱点

3.2 纯农民工企业人力资源管理行为模式分析

3.2.1三等级模式

3.2.2 平均主义模式

3.2.3 小圈子模式

3.2.4 私工制模式

3.2.5 模仿模式

3.3 纯农民工企业质量管理分析

3.3.1 质量管理发展阶段

3.3.2 纯农民工企业的质量管理现状

3.4纯农民工企业管理提升的外部服务模型

4 纯农民工企业发展方向与农民工职业发展

4.1 纯农民工企业发展成为现代企业

4.2 纯农民工企业成为特色工艺继承发扬者

第六章　农民工职业发展的问题与原因

1 农民工职业发展存在的问题

2 农民工职业发展问题的原因

2.1 农民工职业发展的制度原因

2.2 农民工职业发展的自身原因

第七章  结论、对策建议与研究展望

1 主要结论

2 农民工职业发展的对策建议

2.1农民工职业发展的制度促进与政策支持

2.1.1去除歧视与限制农民工的制度和政策

2.1.2 政策倾斜发展农民工职业教育培训

2.1.3财政分配体制促进农民工职业发展

2.2 创办新型中国农民工职业大学

2.2.1 农民工需要中国农民工职业大学

2.2.2 现有成人高等教育对于农民工训练的不足

2.2.3 中国农民工职业大学的可行性

2.2.4 中国农民工职业大学有极大的社会公益性

2.2.5 中国农民工职业大学的出路

2.2.6 中国农民工职业大学办学模式思考

2.3 创新高等职业教育

2.4 改革广播电视大学办学模式

2.5研究的应用建议

3 研究展望

附录A　进城务工人员调查问卷

附录B　系数显著性检验

参考文献

后记

作者简介

《中国农民工职业发展问题研究》的主要章节包括导论， 农民工职业发展研究的 基本范畴与理论简述，农民工职业发展的经济学分析，农民工职业发展的实证分析，纯农民工企业的农民工 职业发展分析，农民工职业发展的问题与原因，结论、对策建议与研究展望。本书建立了农民工职业发展的概念和归纳了农民工职业发展职位阶梯、农民工职业技能训练的经济学分析、农民工职业发展三阶段蛙跳型模型，对农民工务工价值所作综合评价，为农民工职业发展提供了一些理论依据。

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